working freelance2 8 26

De originale "frilanserne" var historiske riddere og leiesoldater, og solgte deres kampkunnskaper til den som betalte den riktige prisen. Dagens frilansere inkluderer a voksende hær av mennesker som bestemmer seg for å forlate høyt betalte og sikre arbeidsplasser i store organisasjoner for å slå seg ut og bli uavhengige konsulenter. en økende andel av dem er mødre med små barn, som har bestemt seg for at de rett og slett ikke vil velge mellom kravene til en arbeidsplass og behovene til en familie.

Ifølge Foreningen for uavhengige fagfolk og selvstendig næringsdrivende er det rundt 1.6m frilansere i Storbritannia og En av syv av disse er en arbeidende mor, den raskest voksende freelance demografiske. Noen kommandokostnader på opptil £ 1,000 om dagen (andre en øye-vannende £ 450 en time) for å gjøre sitt spesialiserte bedriftsarbeid for kunder, inkludert regnskapsfirmaet PwC, telekom-giganten BT og Forsvarsdepartementet.

Å bli en uavhengig konsulent er relativt enkelt. Oppstartskostnader er lave, og det er ikke noe spesifikt kvalifikasjonsbehov eller eksamen for å bestå. Du trenger bare wifi, en profesjonell profil på nettet og, avgjørende, erfaring og en imponerende CV. Akkumulert ferdigheter og kunnskap er hva som teller om rådene dine blir verdsatt. Dette er ikke en sektor for nyfødte kandidater.

Mange kvinnelige konsulenter Jeg snakket med i min forskning om ansattes engasjement beskrevet "ta tilbake kontroll" som en stor motiverende faktor i deres beslutning om å gå frilans. Det er også en måte å opprettholde en profesjonell identitet de fryktet for at de kan miste ved å bli et opphold hjemmeforeldre.

Praktisk sett kan fleksibiliteten til å jobbe som frilanskonsulent bety at barneomsorgskostnadene reduseres dramatisk (hvis jobben kan gjøres utenfor vanlig kontorstid, for eksempel eller mens barn er på skolen). Arbeid kan gjøres hjemmefra eller forhandles rundt kundens behov. De høye lønnene som noen tjener, betyr også at kostnaden for barnehage ikke svelger opp en vesentlig del av de tjente penger. Som uavhengige konsulenter føler noen mødre ofte at de kan tjene mer mens de arbeider mindre.


innerself subscribe graphic


Vanessa, en freelance management konsulent som bor i sørvest-England, pleide å jobbe for en av de beste amerikanske konsulentene før han hadde barn. Etterpå forklarte hun: "Hjernen min var klar til å gå tilbake til jobb, men jeg hadde ikke jobb å gå tilbake til. Så jeg startet min egen virksomhet. "For Vanessa var vanskeligheter med å sjonglere familie og arbeid balansert av friheten til å velge arbeidet hun tok på. Fakturering på opptil £ 600 om dagen, det som motiverer henne, er det interessante arbeidet hun gjør med sine kunder. Hvis det ikke er interessant, vil hun ikke gjøre det.

Lucy, en HR-konsulent med 25 års erfaring, jobber nå som en uavhengig konsulent med åtte forskjellige kunder innen ti miles fra hennes hjem. Etter å ha barn, byttet hun seg fra å være en HR-direktør for et firma til å jobbe som frilanskonsulent som tilbyr råd og en feilsøkingstjeneste i tre til fire dager i uken. Rådgivningen er en måte for henne å opprettholde en senior faglig stilling. "Uten det ville jeg hatt en jobb som var betydelig lavereutdannet og laverebetalt," sa hun.

Teknologi har også spilt en stor rolle i oppveksten av disse arbeidstakere. Skype, WebEx og en rekke andre programmer og programmer har gjort det enklere å etablere og drive ditt eget selskap. Linkedin gjør kontakten lettere med tidligere klienter og kontakter.

Men å være en uavhengig konsulent er det ikke så lett å seile. Disse individer må fortsatt sjonglere familie- og arbeidsliv som i økende grad blir uskarpe. Det er også ensomt. Å unnslippe det kontrollerte miljøet i en organisasjon og sjef betyr også å miste faglig og sosial støtte til medarbeidere og en strukturert arbeidsplass.

Uavhengige konsulenter må ta på seg alle nødvendige kontoroppgaver. Det er ingen administrasjonsassistent til totalt antall timer, ingen finansavdeling for å fakturere og jage klienter for betaling, og ingen salgsteam for å holde rørledningen i gang.

En risikofylt virksomhet

Psykologisk er det også en usikker måte å jobbe på. Det er ingen garanti for en stabil inntekt. Noen kunder betaler ikke, og August kan være en måned når telefonen sjelden ringer. Det er ingen sykepenger, ingen betalt ferie, arbeidstid er ikke satt, og ansettelsesrettigheter er ikke så klart definert.

Men til tross for disse ulemper, beslutningen om å gå alene er en vanlig en, for menn og kvinner. Uavhengig rådgivning er også en nyttig måte for de som nærmer seg pensjonering, for å forsiktig falle i det, og redusere timene, men bruker fortsatt akkumulerte ferdigheter og kunnskaper til å tilby eldre og svært effektive konsulenter.

Stigningen av uavhengig rådgivning betyr at en stor kilde til kunnskap og ferdigheter som tidligere midlertidig er utelukket fra økonomien, er nå der. Og foreldrene trenger ikke å velge mellom familie og karriere. De kan gjøre begge deler, enten fortsette som konsulent eller bruke den som en måte å beholde sine ferdigheter, kunnskap og intellektuell kapitalstrøm på - hvis de noen gang vil gå tilbake til kontoret.

Om forfatteren

David Cross, doktorgradsforsker, University of Bath

Denne artikkelen ble opprinnelig publisert på Den Conversation. Les opprinnelige artikkelen.

Relaterte bøker

at

break

Takk for besøket InnerSelf.com, der det er 20,000 + livsendrende artikler som fremmer "Nye holdninger og nye muligheter." Alle artikler er oversatt til 30+ språk. Bli medlem! til InnerSelf Magazine, utgitt ukentlig, og Marie T Russells Daily Inspiration. InnerSelf Magazine har blitt utgitt siden 1985.