Hvordan unge arbeidere kan trives etter permittering ved å forlate store byer Unge mennesker har arbeidsmarkedsfordeler som gjør at de kan overleve pandemien hvis de holder et åpent sinn om beliggenhet og jobbtilbud. (Piqsels)

Arbeidstakere under 30 år har vært de første til å miste jobben eller bli satt i ubetalt permisjon under COVID-19-pandemien.

Jo yngre arbeidstakeren, jo høyere er ledigheten i mai 2020. Satsen var 10 prosent for de i alderen 31 til 65 år, men 24 prosent for de under 30 år.

Hvordan unge arbeidere kan trives etter permittering ved å forlate store byer (Canadian Labor Force Survey, StatCan)

Og blant de fremdeles ansatte, var de unge nesten dobbelt så sannsynlige å være i ubetalt permisjon, ifølge Mai 2020 Arbeidsstyrkeundersøkelse.

Likevel har ungdommer noen fordeler på arbeidsmarkedet.


innerself abonnere grafikk


En stor brøkdel av ferdighetene deres kan lett overføres til andre jobber. Unge arbeidstakere har en tendens til å ikke ha små virksomhetsgjeld eller familieforpliktelser. Det er usannsynlig at de eier boliger som må selges for å kunne ansette andre steder.

Ungdom har også en tendens til å være mer fysisk i stand til å ta i gang sesongbaserte naturressursjobber, som ofte er lukrative. Dessuten er det mindre sannsynlig at denne aldersgruppen har de medisinske tilstandene som eksisterer som ser ut til å gjøre COVID-19 mer dødelig.

Brukte færre uker på jobben

Unge arbeidere har generelt jobbet på jobbene sine i kortere perioder enn eldre ansatte. Labor Force Survey viste at arbeidstakere under 30 år hadde vært på sin nåværende arbeidsplass i gjennomsnitt 31 uker. De i alderen 31 til 65 år hadde jobbet på samme sted i gjennomsnitt 115 uker.

Hvordan unge arbeidere kan trives etter permittering ved å forlate store byer (Canadian Labor Force Survey, StatCan)

Før pandemien tilbrakte unge arbeidere også mindre tid arbeidsløse når de mistet jobben.

I april 2019 var gjennomsnittlig tid en arbeidsledig ungdom hadde brukt uten arbeid på omtrent 11 uker. Arbeidsledige 30 år eller eldre hadde gjennomsnittlig brukt dobbelt så mange uker på å søke.

Selv i et arbeidsmarked støttet av COVID-19, måtene økonomer tenker å matche jobber med arbeidere er nyttige for å forutsi hva som kan skje med unges jobbmuligheter.

Hvor lang tid en person bruker arbeidsledig, blir ofte sett på som et resultat som er forutsagt av to variabler: den laveste lønnen en person ville være villig til å godta, og hyppigheten av jobbtilbud. Når en person mottar jobbtilbud til en høyere sats, og når en person er villig til å akseptere en lavere lønn, vil den tidsbrukte arbeidsledigheten være lavere.

Nye arbeidsplasser vil bli opprettet

Så hvordan hjelper dette oss å forstå de potensielle responsene unge mennesker kan ha på dagens situasjon?

Hvordan unge arbeidere kan trives etter permittering ved å forlate store byer Selv om de har blitt hardest rammet av coronavirus-pandemien, har unge arbeidere noen fordeler når det gjelder å finne alternativt arbeid. (Unsplash)

Ankomsten til pandemien ødela plutselig mange jobber, men det er også opprettet noen nye og vil fortsette å gjøre det. Disse nye ledige stillingene var kanskje veldig langt geografisk - og psykologisk - fra det unge mennesker hadde sett for seg å gjøre sommeren 2020.

Nødsikkerhetsnettene som leveres av COVID-19 fordeler reduserer den økonomiske risikoen for ungdom ved å forlate storbyer. Ungdommer kan ha en uventet sjanse til å dra nytte av tilgangen til uendelig natur og lav befolkningstetthet på steder der nye arbeidsmuligheter oppstår.

Penger mottatt under CERB eller Emergency Student Benefit (CESB) går mye lenger på mindre tettbygde steder. Dette gjør også flytting ut av storbyer attraktivt. En to-roms leilighet i noen små byer kan leies for under 1,000 dollar per måned. Et hus med tre soverom nær Lake Superior i Thunder Bay, Ont., kan leies for samme pris.

Det er i dag færre ledige stillinger i byene og i sektorer som tradisjonelt har ansatt unge i sommermånedene, som detaljhandel, overnatting og turisme.

Det trengs arbeidere

Mellom april og mai 2020 var 47 prosent av de nye jobbene i Canada utenfor landets ni store storbyområder. Det kan skyldes at servicejobber som er kompatible med fysisk distanse og folks ferieplaner kanskje ikke eksisterer i byene i år.

Fysiske jobber som må skje utenfor kan gjøres som vanlig, fordi fysisk distanse alltid har blitt bygd i. Likevel, fra slutten av mai, annonserte fortsatt mange sesongbaserte ressursbaserte næringer over hele landet for sommerarbeidere.

I mange tilfeller må bransjer erstatte deres faste arbeidskraft av internasjonale arbeidere, som ikke kommer til i år.

Hvordan unge arbeidere kan trives etter permittering ved å forlate store byer Unge arbeidere i Atlanterhavet Canada blir i år ansatt ved sjømatanlegg som foredler hummer. (AP Photo / Robert F. Bukaty)

Utfordringen for arbeidsgivere og beslutningstakere er å få unge til å akseptere jobbtilbud når de kan motta nødfordelene uten å jobbe.

Yngre arbeidere ser ut til å være relativt sannsynlige å være i nye jobber.

Hvordan unge arbeidere kan trives etter permittering ved å forlate store byer Canadian Labor Force Survey, StatCan.

Fortsatt tyder anekdotiske bevis på at arbeidsgivere i landbrukssektoren har hatt ekstra problemer med å ansette universitetsstudenter i år. En videregående student kan bo sammen med foreldre og samle $ 1,250 uten å jobbe, og dette er attraktivt for noen.

Dagligvarebutikker overalt må også konkurrere med disse nødfordelene når de ansetter nye ansatte til å levere dagligvarer.

Fordeler med å flytte ut fra storbyer

Likevel kan fordelene ved å flytte ut av byen for en jobb vedvare i noen tid. Med studier på videregående studier fjernt om høsten, kan det være mange unge som kan bo og jobbe deltid på nye steder utover sommermånedene.

Hvordan unge arbeidere kan trives etter permittering ved å forlate store byer Ungdommer som kan flytte til mindre byer betaler betydelig mindre husleie. (Piqsels)

Jobbferdigheter må øves for å opprettholdes og forbedres. For de med størstedelen av arbeidslivet foran seg er dette spesielt viktig.

Å være fleksibel både med hensyn til beliggenhet og sysselsettingens art vil hjelpe ungdom til å få mest mulig ut av den nåværende utfordrende arbeidsmarkedssituasjonen.

De nye og forskjellige ferdighetene som læres vil være av verdi i mange forskjellige jobbsituasjoner som man møter i deres fremtidige arbeidsliv. Og å holde en viss tilknytning til den betalte arbeidsstyrken vil være den beste forsikringen mot permanent arrdannelse effekter av å være små voksne under pandemien.

Et viktig spørsmål som stilles til unge arbeidstakere i fremtidige jobbintervjuer kan være:

"Hva gjorde du under COVID-19-pandemien?"

Forhåpentligvis vil det være mange inspirerte svar.Den Conversation

Om forfatteren

Louise Grogan, professor i økonomi, University of Guelph

Denne artikkelen er publisert fra Den Conversation under en Creative Commons-lisens. Les opprinnelige artikkelen.

bryte

Relaterte bøker:

Hvilken farge har fallskjermen din? 2022: Din guide til et liv med meningsfylt arbeid og karrieresuksess

av Richard N. Bolles

Denne boken tilbyr en omfattende guide til karriereplanlegging og jobbsøking, og gir innsikt og strategier for å identifisere og forfølge tilfredsstillende arbeid.

Klikk for mer info eller for å bestille

Det avgjørende tiåret: hvorfor tjueårene dine betyr noe - og hvordan du får mest mulig ut av dem nå

av Meg Jay

Denne boken utforsker utfordringene og mulighetene i ung voksen alder, og tilbyr innsikt og strategier for å ta meningsfulle valg og bygge en tilfredsstillende karriere.

Klikk for mer info eller for å bestille

Designing Your Life: Hvordan bygge et godt levd, gledelig liv

av Bill Burnett og Dave Evans

Denne boken bruker prinsippene for designtenkning til personlig utvikling og karriereutvikling, og tilbyr en praktisk og engasjerende tilnærming til å bygge et meningsfylt og tilfredsstillende liv.

Klikk for mer info eller for å bestille

Gjør det du er: Oppdag den perfekte karrieren for deg gjennom personlighetstypens hemmeligheter

av Paul D. Tieger og Barbara Barron-Tieger

Denne boken bruker prinsippene for personlighetsskriving til karriereplanlegging, og tilbyr innsikt og strategier for å identifisere og forfølge arbeid som er i tråd med dine styrker og verdier.

Klikk for mer info eller for å bestille

Knuse karrieren din: Ace the Interview, Land the Job, and Launch Your Future

av Dee Ann Turner

Denne boken tilbyr en praktisk og engasjerende guide til karriereutvikling, med fokus på ferdighetene og strategiene som trengs for å lykkes med jobbsøking, intervjuer og bygge en vellykket karriere.

Klikk for mer info eller for å bestille