Unngå det støyende nå med fremtidsrettet tenkning

Å se fremtiden tilbake vil hjelpe deg med å finne klarhet, slik at du kan være veldig intens, men veldig fleksibel med hensyn til hvordan du kommer dit.  

Hvis du ikke kjenner noen farger, kan du fortsatt gjøre inntog og bygge relasjoner som er gjensidig nyttige og fordelaktige med ulike forretningsfolk, selv uten en introduksjon fra en venn eller kollega.

"Enten finner vi samsvar med virksomheten vår og nyter reisen, eller så kan vi la den bli en besettende kraft som frarøver oss gleden."

Lang arbeidstid øker risikoen for å dø av hjerte-og karsykdommer, risiko for familiens funksjon, arbeidsskade, røykintensitet, angst, fordøyelsesproblemer og alkoholmisbruk. Så hvis vi trenger å jobbe lenge, hva kan vi gjøre for å gjenopprette?

Kvinner sliter fortsatt med å nå lederstillinger. 

Å svikte tidlig i karrieren kan få oss til å stille spørsmål ved om vi er på rett vei. Vi kan se på folk som har lykkes fra første stund og lurer på hvorfor det ikke går så lett for oss.

Vår avsky for arbeid er ikke iboende. Noen mennesker er fornøyde og til og med begeistret over arbeidet de gjør – det er bare at mange ikke er det.

Quiet quitting er et fengende navn, populært på sosiale medier, for noe vi alle sannsynligvis har gjort. Dens popularitet skyldes sannsynligvis den uunngåelige og sårt tiltrengte pushback mot "jaskultur"

Flere barrierer kan lett kapre oppnåelse av et mål, inkludert å unnlate å sette intensjoner rundt målet...

Hver måned ser det ut til å være en ny diett som går rundt på nettet. En av de siste er den nordiske dietten, som noen hevder kan være bedre for helsen enn middelhavsdietten.

Respekt er dypt meningsfylt, men koster ingenting å gi. Her er måter du kan vise (og modellere) respekt for dine forskjellige medarbeidere, uavhengig av hvem de er eller hvilke posisjoner de har i organisasjonen din

Respekt er dypt meningsfylt, men koster ingenting å gi. Her er måter du kan vise (og modellere) respekt for dine forskjellige medarbeidere, uavhengig av hvem de er eller hvilke posisjoner de har i organisasjonen din

Men nå står mange av oss overfor en litt annen knipe: hvordan man kan nettverk mens man jobber eksternt. Fungerer fra provisoriske hjemmekontorer, med barn som krever te eller kjæledyr som tråkker på tastaturer

Når du må forhandle frem en avtale med høy innsats, opplever du at du blir så engstelig at du ikke klarer å tenke klart?

Hvis vi ikke blir nektet muligheter basert på vårt kjønn og våre identiteter, eller ikke trenger å jobbe dobbelt så hardt for å overholde en dobbeltstandard bare på grunn av hvem vi er, så får det ikke oppmerksomheten vår – fordi det ikke skjer til oss. Og dette er absolutt ingen unnskyldning. Vi opplever rett og slett ikke smerten.

Ansatte tar med seg støtten de får fra medarbeidere hjem, og i et kjærlig forhold overfører denne støtten til sine partnere. Dette kan bety at de oppmuntrer dem til å åpne opp om stress, søke å løse problemer eller gjøre forbedringer i hvordan de sjonglerer arbeid og familieliv.

Å falle i hjulspor betyr ikke at vi må bli der. Selv når det kan virke som en uoverkommelig utfordring å klatre ut igjen, er det mulig å finne en måte. Livet mitt er et bevis på at det kan gjøres.

Å falle i hjulspor betyr ikke at vi må bli der. Selv når det kan virke som en uoverkommelig utfordring å klatre ut igjen, er det mulig å finne en måte. Livet mitt er et bevis på at det kan gjøres.

I et utdrag fra hennes nye bok, Damer, lederskap og løgnene vi har blitt fortalt, kvinners rettighetsforkjemper og gründer Areva Martin utforsker maktdynamikken til mannlige mentorer i tiden etter #MeToo.

I et utdrag fra hennes nye bok, Damer, lederskap og løgnene vi har blitt fortalt, kvinners rettighetsforkjemper og gründer Areva Martin utforsker maktdynamikken til mannlige mentorer i tiden etter #MeToo.

Folk som er begeistret for et mål, finner måter å oppnå det på, og de trenger ikke å bli sløv eller manipulert. Folk som ikke er begeistret for et mål, kommer ikke dit uansett hvilke triks du prøver å spille for å få dem til å gjøre det.

Folk som er begeistret for et mål, finner måter å oppnå det på, og de trenger ikke å bli sløv eller manipulert. Folk som ikke er begeistret for et mål, kommer ikke dit uansett hvilke triks du prøver å spille for å få dem til å gjøre det.

Konkurranse er blitt så mye en del av hvordan vi jobber, lever og elsker at det er vanskelig å vurdere et liv som ikke er basert på det. Vi er så nedsenket i vår giftige konkurranse for å lykkes at de som ikke er drevet av denne besettelsen, blir sett på som "ut av det", ikke fullt ut engasjert i livets lek, eller til og med feig.