Hva vet vi egentlig om entreprenørskap?

Det første er at begrepet entreprenørskap betyr forskjellige ting for forskjellige mennesker. Så utgangspunktet for en diskusjon er å være enig om ikke å bruke begrepet. Folk betyr ofte oppstart - nye bedrifter - når de bruker "e" -ordet. Så la oss se på bevisene på viktigheten av oppstart til økonomien.

De fleste oppstart dør ung

De fleste oppstart, om 50%, dø innen 5 år . De fleste oppstart vokser aldri; Bruk aldri andre enn eieren; har lavt salg og lav produktivitet. Denne funksjonen av oppstart er felles for alle de utviklede landene hvor bevisene har blitt undersøkt. Undersøkelse arbeidet av Scott Shane, som besøker Wade-instituttet denne uken, viser at store deler av de som starter en bedrift, gjør det for gleden av å jobbe for seg selv. De ønsker ikke å vokse og de har ikke ambisjoner om å få det til å skje.

Vi mener virkelig hi-risk hi-tech seg

Men en mistenker at dette ikke er hva de fleste politikere mener med entreprenørøkonomien. De betyr neste Bill Gates eller Steve Jobs. Folk som kjører hi-tech, høyrisiko-selskaper som lever utenfor de første årene og vokser eksplosivt via intern innovasjon og virksomhetsovertak. Det er imidlertid notorisk vanskelig å systematisk identifisere de faktorene som skaper disse menneskene. Det er lett å reversere suksessveien, men vanskeligere å huske banen til likeverdige kolleger som feilet.

Hvor mye skyldes gener?

Vi vet at plasseringen har noe å gjøre med suksess. Alle store episoder av innovasjon har skjedd i klynger - fra den industrielle revolusjonen i N England og Skottland til Silicon Valley i dag. Men forskning av shane på 1200 identiske tvillinger i Storbritannia, har avslørt at genetiske faktorer knyttet til hovedstifteren spiller en rolle. Noen mennesker er bare født med de personlige egenskapene som gir vellykket høyrisiko-innovasjon forretningsfolk. Doggedness, determination, en tykk hud og ambisjon.

Personlige trekk er viktig

Et raskt blikk på de olympiske hendelsene gjør det klart at du må bli født med visse fysiske kvaliteter til å sette deg selv i medaljevilje - lange armer og ben ser ut til å ha betydning for de fleste hendelser. Gjelder dette også for andre aktiviteter? Det gjør at man lurer på hvor langt vi skal skjerme og oppmuntre folk til forskjellige yrker basert på deres personlige egenskaper. Relatert arbeid i Australia by Ham, Junankar og Wells, bruker husholdningspanelundersøkelsen (HILDA) og fant at den gjennomsnittlige marginale effekten av foreldrenes status på yrkesvalg er liten, men effekten av personlighetstrekken "samvittighetsfullhet" er stor og liknende med virkning som utdannelse.

Bør offentlig politikk bruke denne informasjonen til å identifisere personer med størst potensial til å bli den neste mega-business innovatøren? Eller skal vi legge det opp til markedet for å gjøre sorteringen for oss? (Bortsett fra spørsmålet om hvor mye fordeler resten av oss av tilstedeværelsen av disse stjernene i vår økonomi). Det er den gamle kampen mellom egenkapital og vekst. Dette er noen av problemene, ubehagelig som de kan være, som vi konfronterer.

Om forfatterenDen Conversation

Beth Webster, direktør, senter for transformativ innovasjon, Swinburne University of Technology

Denne artikkelen ble opprinnelig publisert på Den Conversation. Les opprinnelige artikkelen.

Relaterte bøker

at InnerSelf Market og Amazon