Shutterstock

Hvis du gjør det til jobbintervjuet i en søknadsprosess, er utsikten for en ny jobb veldig i sikte. Gjør et godt inntrykk, og du vil sannsynligvis få den muligheten du vil ha.

Men tenk deg at du kommer til intervjuet og til tross for at du er høyt kvalifisert og motivert, får du ikke jobben. Til tross for din beste innsats for å gi et godt inntrykk, er sjansene du har gjort en av disse fire vanlige feilene: en feil i perspektivet, narcissismen, hubrisen og ydmyk bragging.

My forskning antyder at disse er fire av de viktigste årsakene til at folk ikke klarer å gi et godt inntrykk i høytstående situasjoner - det er da det virkelig betyr noe.

For å unngå de fire vanlige feilene når du prøver å gi et godt inntrykk, la oss vurdere dem en etter en for å forstå hvorfor de mislykkes.

1. Manglende perspektivopptak

For det første kan mislykket perspektivopptak føre til at intervjuere misforstår intervjuerens reaksjoner. For eksempel er det vanlig å nevne suksessene i et jobbintervju, og det er selvfølgelig ikke noe galt med å gjøre det. Men intervjuere kan undervurdere betydningen av hvordan de snakker om deres suksess.

My forskning viser at folk har en tendens til å forklare sin suksess ved å understreke sitt eget talent og evner, fordi de tror at intervjuere vil anse dem kompetente når de gjør det. I disse tilfellene feiler intervjuere fordi de ikke klarer å sette seg i skoene til intervjueren.

Når man vedtar intervjuerperspektivet, blir det klart at intervjuere ikke bare bryr seg om å ansette en kompetent medarbeider, men også om å ha en liknende ansatt. For å sikre at det vises likeable - så vel som kompetent - bør intervjuere vedta en annen strategi. I stedet for å snakke om talent og evne, bør de fokusere i stedet på å nevne det harde arbeidet og innsatsen som forårsaket suksessen. Intervjueren vil da føle at intervjueren ikke bare er kompetent, men også relativ og sympatisk, noe som vil øke sjansene for å bli ansatt.

2. narsissisme

Når man hører ordet "narcissist", kan man tenke på folk som er ekstremt forgjeves og selvbesatt. Men faktisk kan vi alle ha en liten del av det trekket i oss. Narsissisme kan manifestere seg i en følelse av overlegenhet mot intervjuere, som fører til arrogant og off-putting oppførsel.

Det er derfor viktig å undertrykke den lille narcissisten i oss alle sammen i et jobbintervju. Husk at intervjueren ser etter en trygg ansatt, ikke for noen som mener at de er overlegne for alle andre, inkludert intervjueren.

3. hybris

Intervjuer kan skade sjansen for å spikre et intervju ved å vise hubris. Dette kommer ofte ut i å sammenligne seg med andre på en gunstig måte. For eksempel kan en intervjuet si at de var den beste salgsansvarlige i sin tidligere jobb eller bedre på noe enn deres tidligere kolleger.

Selv om dette kravet er sant og formidler kompetanse, vil det sannsynligvis redusere sjansene for å få jobben. Dette skjer fordi når intervjuere eksplisitt sammenligner seg med andre, kan intervjueren føle seg personlig angrepet av frykt for at intervjuet også sammenligner seg med intervjueren. En slik frykt ville undergrave intervjuerens ønske om å ansette intervjuet.

4. Den ydmyke skryte

Humble bragging er når du skryter om deg selv på en måte som er tynn skjult som en gripe eller selv-avskrivning. For eksempel, som svar på det klassiske spørsmålet, "Hva er dine svakheter?" En intervjuet kan si: "I min nåværende jobb sliter jeg med å være veldig opptatt fordi alle alltid kommer til meg for råd." Eller "jeg" Jeg er for mye av en perfeksjonist. "

Men denne strategien går tilbake. Intervjueren kan vanligvis se gjennom denne taktikken. Ikke bare virker det som intervjuet som opptatt av bragging, men de virker også uærlige for forsøket på å skjule skrytingen. Derfor er denne strategien svært lite sannsynlig å være vellykket.

Det er viktig å være likeable og kompetent. Shutterstock

Sammen som en intervjuet bør du huske at det er viktig å ikke bare imponere intervjueren, men også å etablere et forhold til dem. For å oppnå dette, er det nyttig å a) se på deg selv fra intervjuerens øyne og husk at de er på utkikk etter en liknende ansatt, b) unngå å synes overlegen, c) unngå sammenligninger med andre, og d) være oppriktige om dine sterke og svake sider.

Ved å sidestille disse vanlige fellene når du prøver å gi et godt inntrykk, bør neste intervjuer ikke ha problemer med å se deg som den kompetente, motiverte og likeable potensielle medarbeider som du er.

Om forfatteren

Janina Steinmetz, Seniorlærer i Markedsføring, Cass Business School, By, University of London

Denne artikkelen er publisert fra Den Conversation under en Creative Commons-lisens. Les opprinnelige artikkelen.

Relaterte bøker

at InnerSelf Market og Amazon