Mange amerikanske mødre sier at deltidsarbeid ville være ideelt. Halfpoint / shutterstock.com

Nesten 70% av amerikanske mødre med barn under 18 arbeid for lønn.

Men morskap er fortsatt forstyrrende for mange kvinners arbeidsliv. Amerikanske kvinner tjener nesten 20% mindre per time enn deres mannlige jevnaldrende, delvis fordi kvinner uforholdsmessig tar ansvar for å heve barn. Mødre opplever ofte arbeidsavbrudd eller reduksjoner i arbeidstiden.

Når det gjelder forståelse for mors langsiktige sysselsettingsmønstre, vet forskere mindre. Hvor vanlig er det for mødre å fortsette å jobbe på heltid gjennom sine oppdrettsår? Hvilke mødre er mest sannsynlig å være fraværende fra arbeidsmarkedet på lang sikt? Hvordan ser arbeidsmønstre ut til mødre som faller mellom disse to ekstremer?

I en studie utgitt i februar, satte vi oss for å svare på slike spørsmål. Vår forskning viser at amerikanske mødre kombinerer arbeid og familie på ulike måter, avhengig av deres preferanser for arbeid, deres evne til å opprettholde arbeid og deres behov for å gi økonomisk for sine familier.

Hvilke sysselsettingsmønstre følger mødre med?

Ved hjelp av nasjonale undersøkelsesdata, vi så på vanlige arbeidsmønstre for over 3,000 amerikanske mødre i sin mid-50s til tidlig 60s. For disse eldre kvinnene, undersøkte vi deres fremste oppdrettsår, fra fødselen til deres første barn til da det barnet ble 18.

Moderskapet forstyrrer ofte sysselsetting. Et år før fødselen av sitt første barn var omtrent halvparten av kvinnene i vår prøve ansatt på heltid. Ved fødselen var bare 20%. Forstyrrelser er ikke begrenset til nye mødre: Det tar over tiår for mødrenees heltidsansatte å gå tilbake til 50%.

Ved hjelp av statistiske metoder identifiserte vi fem vanlige mønstre for mors ansettelse i løpet av de første 18 årene etter en første fødsel. På den ene siden fulgte nesten to femtedeler av mødre et mønster av jevn heltidsansatt. På den andre ekstremen var en femtedel av mødrene nesten helt frakoblet fra sysselsetting.

De resterende tre gruppene av mødre - hver om 15% av vår prøve - kan ikke enkelt klassifiseres som langsiktige "karrieremødre" eller "oppholdsmedlemmer".

To grupper spenderer tid ut av arbeidsmarkedet mens barna er unge, så skriv inn sysselsetting og til slutt begynne å jobbe på heltid. De avviker i deres typiske tidspunkt for overgang til betalt arbeid. En gruppe begynner omtrent når det første barnet går inn i barnehagen, mens den andre ikke går inn i heltidsarbeid til omtrent når det første barnet går inn i juniorhøyde.

Den siste gruppen følger et mønster av konsistent deltidsarbeid. Som mødrene i heltidsgruppen jobber de konsekvent, men på færre gjennomsnittlige timer per uke.

Hvilke mødre følger hvilke arbeidsmønstre?

La oss se på egenskaper hos mødre som er langsiktige på heltid ansatt, deltidsansatt eller ut av arbeidsstyrken.

Mødre som konsekvent jobber på heltid pleier å være de som trenger å. De er mindre tilbøyelige til å være gift, og de som er gift, har ektemenn med lavere gjennomsnittslønn.

Mødre i denne gruppen har også ressurser som støtter deres sysselsetting, spesielt personlige og familiehistorier for sysselsetting. Sammenlignet med mødre i andre grupper arbeidet de mer før de ble mor og var mer sannsynlig å vokse opp med en fungerende mor. Afroamerikanske mødre er mer sannsynlige enn hvite mødre for å konsekvent jobbe på heltid.

I motsetning til at mødre som ikke jobber for å betale for de fleste av sine oppdrettsår, har arbeidet mindre enn andre kvinner før de ble mødre. For noen kvinner i denne gruppen er det mulig å bruke tid ut av arbeidsmarkedet enten før eller etter å ha barn, i mødre i denne gruppen har mindre egalitære holdninger til kvinners roller enn mødre i andre grupper. For andre kvinner kan utfordringene med å finne og beholde en jobb holde dem ut av arbeidsstyrken; mødre i denne gruppen er også mest sannsynlig å mangle en videregående skole.

Som deltidsgruppen hadde deltidsarbeidende mødre sannsynligvis ressurser, for eksempel opplæring og førtidsmessig arbeidserfaring, som støttet deres sysselsetting. Hva skiller denne gruppen fra dem som jobber på heltid? Sammenlignet med heltidsgruppen, har de færre økonomiske press for å jobbe for lønn. Mødre med langsiktig deltidsarbeid er i gjennomsnitt relativt sosialt og økonomisk fordelaktige. De pleier å være gift, hvite og eldre når de har sitt første barn. De er ikke særlig tradisjonelle og til og med skiller seg ut for deres lave nivåer av religiøs oppmøte.

Får mødre den type arbeid de vil ha?

Amerikanske mødre balanserer sysselsetting og moderskap på mange måter. Til dels gjenspeiler dette forskjellige preferanser. Men ikke alle mødre kan forfølge sitt foretrukne sysselsettingsmønster.

Når mødre ble spurt hva deres "ideelle" arbeidssituasjon ville være i en 2012 Pew Research Center undersøkelse, det vanligste svaret var deltidsarbeid. Likevel er langsiktig deltidsarbeid relativt uvanlig for amerikanske mødre - bare om 15% faller inn i denne gruppen.

Selv om det er den vanligste preferansen, er langsiktig deltidsarbeid bare virkeligheten for et relativt gunstig minoritet. Dette viser at ulik opplevelser av moderskap og sysselsetting blant amerikanske mødre ikke bare reflekterer forskjellige preferanser, men ulike økonomiske press på jobb og ulik muligheter for å sikre sysselsetting.

Om forfatteren

Alexandra Killewald, professor i sosiologi, Harvard University og Xiaolin Zhuo, doktorgradsstudent i sosiologi, Harvard University

Denne artikkelen er publisert fra Den Conversation under en Creative Commons-lisens. Les opprinnelige artikkelen.

Relaterte bøker

at InnerSelf Market og Amazon