Hvordan en giftig og seksistisk arbeidsplasskultur kan påvirke helsen din

Hvordan en giftig og seksistisk arbeidsplasskultur kan påvirke helsen din
Et hypermaskulin arbeidsmiljø kan se ut som store arbeidsbelastninger, lange timer, fiendtlighet, selvsikkerhet, dominans og en ekstremt konkurransedyktig kultur.
Shutterstock
 

Mens effekten av en kultur med giftig maskulinitet er mest skadelig for ofrene, kan andre ansatte på arbeidsplasser og samfunnet i større grad også påvirkes negativt.

Dette åpner for et bredere spørsmål: hvordan påvirker en giftig og sexistisk arbeidsplasskultur helse og velvære til ansatte og organisasjoner?

Hvordan ser en giftig og sexistisk arbeidsplass ut?

En kultur med giftig maskulinitet er et fiendtlig arbeidsmiljø som undergraver kvinner. Det er også kjent som “maskulinitetskonkurranse kultur”, Som er preget av hyper-konkurranse, store arbeidsbelastninger, lange timer, selvsikkerhet og ekstrem risikotaking. Det er verdt å merke seg at denne typen kultur heller ikke er bra for menn.

Slike arbeidsplasser har ofte “vinn eller dø” organisasjonskulturer som fokuserer på personlig gevinst og avansement på bekostning av andre ansatte. Mange ansatte innebygd i en slik kultur vedtar en «gruve som er større enn din» -konkurranse for arbeidsbelastning, arbeidstid og arbeidsressurser.

Disse maskulinitetskonkurranse kulturer er utbredt i et bredt spekter av bransjer, som medisin, økonomi, ingeniørfag, jus, politikk, sport, politi, brann, korreksjoner, militærtjenester, teknologiske organisasjoner og i økende grad innen universitetene våre.

Microaggressions er vanlig oppførsel på arbeidsplasser gjennomsyret av en maskulinitetskonkurranse kultur. Disse inkluderer å bli avbrutt av menn på møter eller bli bedt om å kle seg "passende" på en bestemt måte. Det er også åpenbart dominerende atferd som seksuell trakassering og vold.

Denne oppførselen har en tendens til å holde menn på topp og forsterke en giftig lederstil som involverer voldelig atferd som mobbing eller å kontrollere andre.

På et veldig grunnleggende nivå bør arbeidsplasser gi kvinner sikkerhet og rettferdighet. Men kvinnesaker blir ikke adressert på mange arbeidsplasser, og mange gir ikke kvinnelige ansatte psykologisk sikkerhet eller muligheten til å si fra uten å bli straffet eller ydmyket.

Dette kan være fordi ledere i organisasjonen er lite rustet til å håndtere disse problemene, føler seg ukomfortable med å ta dem opp, eller i noen tilfeller dessverre ikke er interessert i det hele tatt.

Hvordan påvirker en giftig kultur helsen vår?

Bevis antyder at en giftig arbeidsplasskultur kan påvirke ansattes psykologiske, emosjonelle og fysiske helse negativt.

Følelsesmessige effekter inkludere høyere sannsynlighet for negative følelser som sinne, skuffelse, avsky, frykt, frustrasjon og ydmykelse.

Når disse negative følelsene bygger, kan de føre til stress, angst, depresjon, utbrenthet, kynisme, mangel på motivasjon og følelser av selvtillit.

Forskning peker også på økte sjanser for fysiske symptomer, slik som hårtap, søvnløshet, vekttap eller gevinst, hodepine og migrene.

Ansatte på giftige arbeidsplasser har en tendens til å ha dårligere generelt velvære, og er mer sannsynlig trukket tilbake og isolert på jobben og i deres personlige liv. Over tid fører dette til fravær, og hvis problemer ikke blir løst, kan ofrene til slutt forlate organisasjonen.

For noen ofre som kanskje ikke har avanserte mestringsevner, kan en giftig kultur føre til en nedadgående mental og fysisk helsespiral og bidra til alvorlig langvarig psykisk sykdom. De kan også delta i fordrevet aggresjon, der de tar med seg sine negative følelser og opplevelser og tar ut frustrasjonene sine over familiemedlemmer.

Hvordan kan arbeidsplasser endres?

Arbeidsplasser som tar sikte på å gjøre en reell endring, bør starte med å fremme en åpen kultur der spørsmål kan diskuteres via flere formelle og uformelle tilbakemeldingskanaler.

Et alternativ er formelle undersøkelsesmekanismer som er anonyme, slik at ansatte kan være åpne om bekymringene og føle seg mindre skremt av prosessen.

Et godt første skritt er å få ledere opplært til å løse disse problemene.

Tradisjonelt har arbeidsplassintervensjoner fokusert på ofrene selv, og lagt på seg å gjøre jobben og komme frem. Imidlertid bør en sunn arbeidsplasskultur se ledere som aktivt søker tilbakemelding for å sikre at noen former for giftig maskulinitet blir utelukket.

Det er et delt ansvar, og byrden bør ikke bare være på ansatte, men også ledere.

Om forfatterne Den Conversation

Xi Wen (Carys) Chan, lektor i organisasjonspsykologi, Griffith University og Paula Brough, professor i organisasjonspsykologi, Griffith University

Denne artikkelen er publisert fra Den Conversation under en Creative Commons-lisens. Les opprinnelige artikkelen.


 Få den siste via e-post

Ukentlig magasin Daglig Inspirasjon

Kan hende du også liker

INNERSELF VOICES

fotosilhouett av fjellklatrere ved å bruke en plukk for å sikre seg
Tillat frykten, transformer den, beveg deg gjennom den og forstå den
by Lawrence Doochin
Frykt føles elendig. Det er ingen vei utenom det. Men de fleste av oss reagerer ikke på frykten vår i en ...
kvinne som sitter ved skrivebordet og ser bekymret ut
Min resept for angst og bekymring
by Jude Bijou
Vi er et samfunn som liker å bekymre seg. Bekymring er så utbredt at det føles nesten sosialt akseptabelt.…
buet vei i New Zealand
Ikke vær så hard mot deg selv
by Marie T. Russell, InnerSelf
Livet består av valg ... noen er "gode" valg, og andre ikke så gode. Men hvert valg ...
Bilde av Messier M27 -tåken
Horoskop Nåværende uke: 13. - 19. september 2021
by Pam Younghans
Denne ukentlige astrologiske journal er basert på planetariske påvirkninger, og tilbyr perspektiver og ...
mann som står på en brygge som skinner en lommelykt mot himmelen
Velsignelse for åndelige søkere og for mennesker som lider av depresjon
by Pierre Pradervand
Det er et slikt behov i verden i dag for den mest ømme og enorme medfølelse og dypere, mer ...
Straff eller guddommelig gave?
Er det straff eller guddommelig gave?
by Joyce Vissell
Når en tragedie, en kjæres død eller ekstrem skuffelse rammer, lurer du på om vår ...
klare flasker med farget vann
Velkommen til The Love Solution
by Vil Wilkinson
Se for deg et glass klart vann. Du holder en dråpe med blekk over den, og du slipper en singel ...
Raske Vibe -reparasjoner du kan gjøre hjemme eller andre steder
Raske Vibe -reparasjoner du kan gjøre hjemme eller andre steder
by Athena Bahri
Du er et bemerkelsesverdig energivesen, individuelt og unikt i deg selv. Du har både…
En Rumi Story til Illumine, Delight, and Inform: Studentene og lærerne
Studentene og læreren: En Rumi Story til Illumine, Delight, and Inform
by Maryam Mafi
Uansett hvilken kulturell eller språklig bakgrunn vi har, kan vi alle kreve litt kunnskap om livet til ...
Qigong: Energimedisin og motgift mot belastninger
Qigong: Energimedisin og motgift mot belastninger
by Nikki Gresham-Record
Qigong har hjulpet meg å forstå og koble meg til meg selv som et energivesen. Ulike former for ...
Bønn Works: Prøv det og fortsett!
Bønn fungerer med eller uten religion: Prøv det
by Joyce Vissell
Det er et stort skilt langs Saw Mill River Parkway nord for New York City som leser ...

MEST LES

Hvordan leve på kysten er knyttet til dårlig helse
Hvordan leve på kysten er knyttet til dårlig helse
by Jackie Cassell, professor i primærpleieepidemiologi, æresrådgiver i folkehelse, Brighton and Sussex Medical School
De prekære økonomiene i mange tradisjonelle kystbyer har gått ytterligere ned siden ...
Hvordan kan jeg vite hva som er best for meg?
Hvordan kan jeg vite hva som er best for meg?
by Barbara Berger
En av de største tingene jeg har oppdaget å jobbe med klienter hver dag, er hvor ekstremt vanskelig ...
De vanligste problemene for jordengler: Kjærlighet, frykt og tillit
De vanligste problemene for jordengler: Kjærlighet, frykt og tillit
by Sonja Grace
Når du opplever å være en jordengel, vil du oppdage at tjenestens vei er full av ...
Ærlighet: Det eneste håpet for nye forhold
Ærlighet: Det eneste håpet for nye forhold
by Susan Campbell, Ph.D.
I følge de fleste singler jeg har møtt på mine reiser, er den typiske datingsituasjonen fylt med ...
Hvilke menn på 1970-tallet Kampanjer mot sexisme kan lære oss om samtykke
Hvilke menn på 1970-tallet Kampanjer mot sexisme kan lære oss om samtykke
by Lucy Delap, University of Cambridge
Antiseksistisk menns bevegelse fra 1970-tallet hadde en infrastruktur av magasiner, konferanser, menns sentre ...
Chakra Healing Therapy: Dans mot den indre mesteren
Chakra Healing Therapy: Dans mot den indre mesteren
by Glen Park
Flamencodans er en fryd å se på. En god flamencodanser utstråler en sprudlende selvtillit ...
Ta et skritt mot fred ved å forandre vårt forhold til tanke
Stepping Toward Peace ved å forandre vårt forhold med tanke
by John Ptacek
Vi tilbringer livene våre nedsenket i en flom av tanker, uvitende om at en annen dimensjon av bevissthet ...
Å ha motet til å leve livet og be om hva du trenger eller ønsker.
Å ha motet til å leve livet og be om hva du trenger eller ønsker
by Amy Fish
Du må ha mot til å leve livet. Dette inkluderer å lære å spørre om hva du trenger eller ...

følg InnerSelf på

facebook icontwitter ikonetyoutube-ikonetinstagram ikonpintrest-ikonetrss ikon

 Få den siste via e-post

Ukentlig magasin Daglig Inspirasjon

TILGJENGELIGE SPRÅK

enafarzh-CNzh-TWdanltlfifrdeeliwhihuiditjakomsnofaplptroruesswsvthtrukurvi

Nye holdninger - Nye muligheter

InnerSelf.comClimateImpactNews.com | InnerPower.net
MightyNatural.com | WholisticPolitics.com | InnerSelf Market
Copyright © 1985 - 2021 InnerSelf Publikasjoner. Alle rettigheter reservert.