Skrevet av Paula Caligiuri. Fortalt av Marie T. Russell.
Føler du deg komfortabel - og til og med trives - i innstillinger som ikke er forutsigbare? Ser du på tvetydige og ukjente situasjoner som spennende og ikke stressende? Hvis du svarte “ja” eller “kanskje” på et av disse spørsmålene, kan det være perfekt å jobbe i andre kulturer eller samarbeide med internasjonale team.
Mennesker med høy toleranse for tvetydighet er bygget for å oppdage nye kulturer, mat, verdenssyn og fremmedspråk. De er mer i stand til å navigere i overraskende og ofte usagte kulturelle antakelser og reaksjoner - hva en kultur ser på som god eller dårlig, riktig eller galt, hensiktsmessig eller upassende. I tillegg har forskning koblet trekk som toleranse og åpenhet med mange positive livsresultater, inkludert lykke, kreativitet og en motivasjon for å lære.
Selv om toleransen din for tvetydighet er lavere, er det dokumenterte måter å bygge denne viktige kulturelle smidighetskompetansen på. Start med en eller to av følgende strategier og øv dem til de blir en del av din rutine eller livsstil.
Fortsett å lese på InnerSelf.com (pluss lyd / mp3-versjon av artikkelen)
Leses av Marie T. Russell, InnerSelf.com
Musikk av Caffeine Creek Band, Pixabay
om forfatteren
Paula Caligiuri er D'Amore-McKim School of Business Distinguished Professor of International Business ved Northeastern University og president for TASCA Global, et konsulentselskap som spesialiserer seg på å vurdere og utvikle kulturelt smidige fagpersoner.
Hennes nye bok er Bygg din kulturelle smidighet: De ni kompetansene til vellykkede globale profesjonelle, og hun tilbyr et (gratis) kulturelt utviklingsverktøy på myGiide.com.
Flere bøker av denne forfatteren.
