Nettverk handler om å vise interesse for hva andre mennesker i ditt felt gjør. Monkey Business Bilder | Shutterstock
På papiret er nettverksbygging en relativt enkel oppgave. Mingle med likesinnede fagfolk mens du nipper til vin, og du øker sjansene dine betraktelig for å få en ettertraktet rolle, eller bygge din drømmekarriere.
Pre-COVID, forbereder seg på en nettverk begivenhet, ville du sannsynligvis ha gått inn i et sted og tenkt: «Smil. Husk heisen din. Hvis alt annet feiler, snakk om været."
Men nå står mange av oss overfor en litt annen knipe: hvordan nettverk mens du jobber eksternt. opererer fra provisoriske hjemmekontorer, med barn som krever te eller kjæledyr som tråkker på tastaturer, vi har kollektivt blitt BBC Dad, AKA Robert Kelly. Den Busan-baserte statsviteren gikk som kjent viralt i 2017 da barna hans avbrøt et direkteintervju han gjorde på TV, og kona hans måtte kjempe for å få dem ut av kontoret hans.
Like vanskelig et forslag som det kan være å møte mennesker under slike omstendigheter, viser forskning at det er verdt det å ta utfordringen. I følge en nettbasert undersøkelse utgjør nettverksbygging opptil 85 % av alle besatte ledige stillinger. Det kan også føre til betydelige lønnsøkninger, som det fremgår av den siste historien av hvordan en ansatt sikret en lønnsøkning på £24,000 XNUMX utelukkende gjennom nettverk.
Min forskning viser at tidlig i 2022 brukte 44 % av unge sosiale medier for å lete etter karriereinformasjon – opp fra bare 19% for et tiår siden – og 42 %konsulterte deres sosiale nettverk når de ønsket å lage en karrierebeslutning. Nettverksbygging, selv før pandemien, var en avgjørende verktøy for karriereutvikling.
Hvordan nettverk på nettet
Fjernarbeid har selvfølgelig sett videokonferanser blitt normen. Nettverksarrangementer arrangeres nå rutinemessig på plattformer inkludert EventBrite, Slack, Yammer og Instagram live.
Så først, gjør din forskning: identifiser organisasjonene, foreningene og årsakene som er mest interessert for deg. Finn bloggene og foraene som er relevante for ditt arbeidsfelt, og registrer deg på så mange e-postlister som du effektivt kan håndtere. Finn folkene dine og følg dem på sosiale medier.
Målet med dette første trinnet er å øke mengden informasjon som du mottar passivt. Dette skaper det som kalles miljømessige råd: muligheten for handling du får av omgivelsene. Jo flere regelmessige oppdateringer om relevante arrangementer du mottar, desto mer sannsynlig er det at du deltar på dem.
For det andre, vær strategisk. I en verden der konferansemiddager og improviserte vannkjølesamtaler har blitt erstattet av Zoom-oppsamlinger, er ting ikke så spontane som før. Planlegging er nøkkelen.
Lag en personlig nettverksplan. Bestem hvor mye tid du skal bruke til nettverksbygging på nettet og noter ned målene dine: hvor mange personer du vil snakke med; hvilke selskaper du ønsker å finne ut mer om; hvilke spesifikke personer du trenger å oppsøke for å diskutere spesifikke emner. Sørg for å planlegge i tide for å opprettholde din online tilstedeværelse. Og velg en rekke engasjementer som webinarer, online rekrutteringsmesser, en-til-en Zoom-møter og nettkonferanser.
For det tredje viser forskning at de mest produktive nettverksbyggerne har proaktive personlighetstrekk, og sannsynligvis vil score høyt på ekstroversjon – en egenskap assosiert med å være utadvendt og oppsøke nye opplevelser – i personlighetstester. Det betyr imidlertid ikke at du må være ekstrovert for å lykkes med nettverksbygging. Du trenger bare å være proaktiv: proaktiv atferd er det sterkeste prediktoren for nettverkssuksess.
Hvis det er en bestemt person eller en gruppe fagpersoner du ønsker å bygge et forhold til, ta direkte kontakt med dem. Send e-post til dem, send meldinger til dem på Twitter, sett opp et Zoom-møte eller undersøk de nettbaserte nettverksmikserne de kan delta i.
Hvorfor nettverk er avgjørende for suksess
Nettverksbygging underbygger to nøkkelaspekter ved faglig utvikling: ansettelsesevne og selvstyrt karriereutvikling.
Den første, ansettbarhet, gjelder det økonomer omtaler som humankapital til en potensiell ansatt: deres eksterne salgbarhet og den relative verdien av deres utdanningsbakgrunn, tekniske ferdigheter og myke ferdigheter – som kommunikasjon, tidsstyring og kreativitet – på arbeidsmarkedet. Nettverk gjør den menneskelige kapitalen din lett synlig for arbeidsgivere og ber ansettelsesbeslutninger.
Selvstyrt karriereutvikling er i mellomtiden en pågående personlig utviklingsprosjekt, der du søker karriereinformasjon og iverksetter tiltak mot langsiktige karrieremål. Her er nettverksbygging et avgjørende middel for å oppnå karriereinformasjon. Dette hjelper deg både å øke dine personlige ambisjoner og finne ut om en bestemt jobb, bedrift eller sektor er det riktig for deg. Førstehåndserfaringene til andre som jobber i et gitt yrke kan være nyttige for å måle om du også ville passe godt.
Nettverksbygging bidrar også til å bygge relasjoner med mentorer og rollemodeller, og gir tilgang til kollegastøttemiljøer og faggrupper. Dette handler om mer enn bare å sikre seg en jobb. Det skaper en følelse av tilhørighet og av profesjonell identitet, og utvikler dermed det samfunnsvitere kaller «sosial kapital": delt normer, verdier og tro i fagmiljøer.
Nettverksbygging innebærer en rekke ferdigheter – å nærme seg andre, finne felles grunnlag, opprettholde relasjoner – som kan øves og læres. Av disse, lytting –- ikke snakke – er kanskje det viktigste. Uttrykk interesse for andres arbeid og still dem spørsmål, og du vil være på god vei til å knytte meningsfulle forbindelser som ikke bare kommer deg som individ til gode. Fordi de styrker kunnskapsutveksling og kollektiv problemløsning, gagner de også samfunnet ditt.
Om forfatteren
Marina Milosheva, PhD-kandidat i samfunnsinformatikk, Edinburgh Napier University
Denne artikkelen er publisert fra Den Conversation under en Creative Commons-lisens. Les opprinnelige artikkelen.
Bøker om å forbedre ytelsen fra Amazons bestselgerliste
"Peak: Secrets from the New Science of Expertise"
av Anders Ericsson og Robert Pool
I denne boken trekker forfatterne på sin forskning innen ekspertisefeltet for å gi innsikt i hvordan noen kan forbedre sine prestasjoner på ethvert område av livet. Boken tilbyr praktiske strategier for å utvikle ferdigheter og oppnå mestring, med fokus på bevisst praksis og tilbakemeldinger.
Klikk for mer info eller for å bestille
"Atomic Habits: En enkel og velprøvd måte å bygge gode vaner og bryte dårlige"
av James Clear
Denne boken tilbyr praktiske strategier for å bygge gode vaner og bryte dårlige, med fokus på små endringer som kan føre til store resultater. Boken bygger på vitenskapelig forskning og eksempler fra den virkelige verden for å gi praktiske råd til alle som ønsker å forbedre vanene sine og oppnå suksess.
Klikk for mer info eller for å bestille
"Mindset: The New Psychology of Success"
av Carol S. Dweck
I denne boken utforsker Carol Dweck begrepet tankesett og hvordan det kan påvirke våre prestasjoner og suksess i livet. Boken gir innsikt i forskjellen mellom en fast tankegang og en veksttankegang, og gir praktiske strategier for å utvikle en veksttankegang og oppnå større suksess.
Klikk for mer info eller for å bestille
"Vanens kraft: hvorfor vi gjør det vi gjør i livet og forretningslivet"
av Charles Duhigg
I denne boken utforsker Charles Duhigg vitenskapen bak vanedannelse og hvordan den kan brukes til å forbedre ytelsen vår på alle områder av livet. Boken tilbyr praktiske strategier for å utvikle gode vaner, bryte dårlige og skape varig endring.
Klikk for mer info eller for å bestille
"Smarter Faster Better: The Secrets of Being Productive in Life and Business"
av Charles Duhigg
I denne boken utforsker Charles Duhigg vitenskapen om produktivitet og hvordan den kan brukes til å forbedre ytelsen vår på alle områder av livet. Boken bygger på eksempler og forskning fra den virkelige verden for å gi praktiske råd for å oppnå større produktivitet og suksess.
