Hvis videolinken ovenfor ikke spilles av, Klikk her.
Skrevet av Kelly McDonald og fortalt av Pam Atherton.
Respekt er dypt meningsfylt, men koster ingenting å gi. Her er måter du kan vise (og modellere) respekt for dine forskjellige medarbeidere, uavhengig av hvem de er eller hvilke posisjoner de har i organisasjonen din:
1. Lytt uten avbrudd, krangling eller defensivitet.
Dette kan være det viktigste – og enkleste – du kan gjøre. Når du jobber med mennesker som er forskjellige fra deg, gir det en enorm respekt å aktivt lytte til deres ideer, tilbakemeldinger, tanker eller bekymringer. Gi dem din fulle oppmerksomhet og la dem snakke ferdig før du kommenterer eller stiller et spørsmål.
2. Stille spørsmål.
Spørsmål er respektfulle fordi de oppmuntrer noen til å dele sine meninger, ideer og innspill. Når vi snakker med teammedlemmer, spesielt om vanskelige emner som rase eller ulikhet på jobben, er vi ofte ukomfortable med å stille spørsmål, fordi vi ikke vet hvor svaret vil føre. Og vi er ukomfortable med samtalen som helhet, så vi vil absolutt ikke forlenge den ved å stille spørsmål – vi vil bare ha den over!
Men å stille spørsmål som "Kan du fortelle meg mer om den ideen?" eller "Hva er hindringene vi må identifisere for å løse dette?" eller "Hva tror du er den beste måten å fortsette på?" er ikke bare levedyktige, de formidler også at du er forpliktet. Du er i dette, og du er ikke redd for å lære mer.
Artikkel Kilde:
Det er på tide å snakke om Race at Work
Det er på tide å snakke om rase på jobben: hver leders veiledning for å gjøre fremskritt når det gjelder mangfold, rettferdighet og inkludering
av Kelly McDonald
In Det er på tide å snakke om Race at Work, den anerkjente foredragsholderen og bestselgerforfatteren Kelly McDonald leverer et sårt tiltrengt veikart for forretningsfolk. Denne boken vil hjelpe deg med å skape en rettferdig og rettferdig arbeidsplass som anerkjenner mangfoldige talenter og fremmer produktive og konstruktive samtaler i organisasjonen din.
Denne boken viser deg nøyaktig hva du skal gjøre og hvordan du gjør det slik at du kan gjøre reelle fremskritt når det gjelder mangfold og inkludering, uavhengig av størrelsen på organisasjonen din.
For mer info og / eller for å bestille denne boken, Klikk her. Også tilgjengelig som lydbok og Kindle-utgave.
om forfatteren
Hva vet en blondhåret, blåøyd, hvit kvinne om mangfold? Kelly McDonald regnes som en av landets fremste eksperter innen mangfold, egenkapital og inkludering, lederskap, markedsføring, kundeopplevelse og forbrukertrender. Hun er grunnleggeren av McDonald Marketing, som to ganger har blitt kåret til et av "Top Ad Agencies in the US" av magasinet Advertising Age og rangert som et av de raskest voksende uavhengig-eide selskapene i USA av Inc. Magazine.
Kelly er en ettertraktet foredragsholder og ble kåret til en av de "10 mest bookede høyttalerne i USA". Hun er forfatteren av fire bestselgende bøker om mangfold & inkludering, markedsføring, kundeopplevelsen og ledelse. Når hun ikke er på reisefot og snakker, liker hun å bokse (ja, boksing, ikke kickboksing) – og kjøpe høye hæler.
Besøk hennes nettside på McDonaldMarketing.com
