Bilde av Stefan Keller 

Nåtiden er så bråkete. 

I tider som disse er det å tenke fremtid tilbake - fremtid, neste, nå - mye mer avslørende enn å tenke bare nåtid-fremover.

Tenk på FREMTIDEN, så hva som er NESTE, og deretter dine valg i NÅET. 

Mindfulness kan være dydig, men ikke hvis du sitter fast i nuet. Sitter du fast i den støyende gaven? Føler du deg eid av presset og polaritetene? I så fall må du tenke tilbake på fremtiden. Å se fremtiden tilbake vil hjelpe deg med å finne klarhet, slik at du kan være veldig intens, men veldig fleksibel med hensyn til hvordan du kommer dit.

Du kan være tydelig, men du kan ikke være sikker. 

Sitter du fast i lineær tid?

Mange mennesker i dag sitter fast i lineær tid - sitter fast og tenker nå, neste, fremtid. De er ubevisst låst i det nevrovitenskapsmenn kaller «det evige nå». Å tenke kun nåtid-fremover betyr at du blir blendet av ugransket merking og kategorisering. Det enestående virker umulig. 

Nåtid-fremovertenkning holder deg i forsiktig låstrinn og skjuler enhver fremtid du ikke kan forestille deg. Vi må gå fra å tenke nåtid-fremover til å tenke fremtid-tilbake.  

Overraskende nok er det lettere å se 10 år frem enn bare ett eller to år fremover. For eksempel, med tanke på fremtiden tilbake fra 10 år fremover, er det åpenbart at sensorer vil være overalt, de vil være veldig billige, mange av dem vil være koblet til, og noen av dem vil være i kroppene våre - og kroppene til kjæledyrene våre. Allerede bruker mange mennesker kroppssensorer som smartklokker som sporer biometri.

Om ti år vil de fleste som vil ha en og har råd til det, ha på seg en kroppssensor, og mange vil ha innebygde kroppssensorer. Når vi ser tilbake på fremtiden, er det åpenbart at sensorer vil være overalt på kontoret og på kontoret. Endringsretningen når det gjelder sensorer er tydelig når du tenker fremtidig tilbake, selv om implikasjonene ikke er det. 

Finne klarhet i komplekse valg

Fremtidstenkning kan gi klarhet i disse komplekse valgene, slik at samvittighetsfulle ledere kan gå veien mot en mer inkluderende og fremgangsrik fremtidig virkelighet. Å velge hvor du skal delta og hvordan du skal lykkes i denne post-pandemiske tiden med kontorsjokk reiser dype spørsmål for alle organisasjoner.  

Fremtidstenkning avslører behovet for et skifte mot mer velstand og samfunnsnytte – ikke bare aksjonærverdi eller lønnsomhet. Å skape en bedre fremtid vil kreve fantasi for å definere de nye normene som dukker opp i den post-pandemiske, urettferdige verden som kjemper med klimakriser. 

Å bruke fremtidstenkning vil inspirere til å lage nye historier med fortellinger om en delt reise til en mer rettferdig økonomi, og levere sosial så vel som økonomisk verdi til medlemmene av lokalsamfunnene vi betjener.

Etter hvert som flere unge mennesker kommer inn i arbeidsstyrken, vil de utfordre gjeldende kontorspraksis angående raserettferdighet, likestilling mellom kjønnene og klimapåvirkninger. De vil bringe sine egne verdier inn på arbeidsplassen og skape mer kontorsjokk. Bare ved å bruke fremtidstenkning nå kan organisasjonsledere forberede seg på virkningen av disse unge arbeiderne.  

Svarene på våre problemer

Rett før utbruddet av COVID-19 skrev Thomas L. Friedman en spalte i New York Times, kalt "Svarene på problemene våre er ikke så enkle som venstre eller høyre: De gamle binære valgene fungerer ikke lenger." Friedman siterer Institute for the Futures administrerende direktør Marina Gorbis når hun sier: 

"Svaret er ikke sosialisme og å forlate markeder, men en levende stat som kan bruke skatter og reguleringer til å omforme markeder på måter som deler kaken på nytt, vokser kaken og skaper mer offentlig rikdom - massetransport, skoler, parker, stipender, biblioteker og grunnleggende vitenskapelig forskning – slik at flere enkeltpersoner, oppstartsbedrifter og lokalsamfunn har flere verktøy for å tilpasse seg og trives.» 

Mer klarhet om hva som trengs vil muliggjøre bedre samsvar med våre ambisjoner, både individuelt og kollektivt. Å tilby mer meningsfulle muligheter vil utløse et skifte i hvordan arbeidet fordeles. Dette skiftet kan potensielt åpne nye muligheter for tradisjonelt marginaliserte grupper som har bedre kunnskap om hvordan de best kan bidra til velstanden i samfunnet deres. 

Spørsmål å spørre deg selv

Når du begynner å tenke fremtidig tilbake, still deg selv disse spørsmålene: 

1. Hvordan kan du forestille deg din personlige historie på nytt med et fremtidsutsikt?

2. Hva er de ønskede resultatene eller resultatene - både individuelle og sosiale - som du leter etter?

3. Hvem vil oppnå verdi fra resultatene av arbeidet ditt og arbeidet til organisasjonen din?

opphavsrett ©2023. Alle rettigheter reservert.
Gjengitt med tillatelse.

Bestill av disse forfatterne

Kontorsjokk: Skape bedre fremtider for arbeid og liv
av Bob Johansen, Joseph Press, Christine Bullen 

"Kontorsjokk" er en brå, foruroligende endring i hvor, når, hvordan og til og med hvorfor vi jobber. I denne visjonære boken argumenterer tre fremtredende fremtidsforskere for at kontoret er både et sted og en prosess – kontorer og embeter – med en ny rekke valgmuligheter, inkludert det de kaller det nye emerging officeverse.

Tradisjonelle kontorer var ofte urettferdige, ubehagelige, ukreative og uproduktive. Denne boken utforsker hvordan du kan gripe denne flotte muligheten til å transformere kontorarbeid.

Klikk her for mer info og/eller for å bestille denne pocketboken. Også tilgjengelig som Kindle-utgave og som lydbok.

Om forfatterne

Bob Johansen, en Distinguished Fellow ved Institute for the Future, er en sosiolog med fokus på toppledelse i formskiftende organisasjoner. Joseph Press er en arbeidsplassarkitekt, erfaren digital transformasjonsrådgiver og designfuturist dedikert til å designe bedre fremtider. Christine Bullen er en professor i informasjonssystemer som var banebrytende for den kritiske suksessfaktormetoden og den strategiske anvendelsen av IT til bedriftsledelse. Alle forfatterne er knyttet til Institutt for fremtiden. Deres nye bok, Kontorsjokk: Skape bedre fremtider for arbeid og liv (Berrett-Koehler Publishers, 17. januar 2023), deler hvordan man forbereder seg på det nye officeverset. Lær mer på http://officeshock.org.