Enkelt gjort når du jobber hjemmefra. Prostock-studio / Shutterstock.com

Den dramatiske økningen i å jobbe hjemmefra på grunn av koronavirus ser ut til å bli en permanent funksjon for mange organisasjoner, i det minste for en del av uken. Men mens dette bringer mange fordeler for både arbeidstakere og arbeidsgivere, vil det sannsynligvis også føre til at flere jobber mens de er syke. Dette er ikke bra for folks helse på lang sikt, og vil kreve at bedrifter aktivt oppfordrer sine ansatte til å ta fri når det er nødvendig.

Å jobbe hjemmefra lar ansatte balansere omsorgsansvar og andre forpliktelser utenfor arbeid med arbeidskrav, samt redusere pendeltider og redusere jobbrelatert stress. Fordelene for organisasjoner inkluderer økt produktivitet, og større fleksibilitet fra personalet til å møte arbeidsgiverbehov som konferansesamtaler utenfor kjernekontortid.

Folk som jobber hjemmefra har også en tendens til å ta færre syke dager enn kontorbasert personale. Mange setter pris på muligheten til å jobbe hjemmefra mens de er syke, da det gjør det mulig for dem å holde øye med arbeidsmengden, samtidig som de unngår belastningen med å pendle til kontoret eller jobbe en hel dag. Det forhindrer også arbeidstakere som sprer smittsomme sykdommer til kollegene sine - noe som er i forkant av alles sinn for øyeblikket.

Å jobbe når man er syk er ikke alltid dårlig. Kjent som sykemottakere, er avgjørelsen påvirket av en rekke faktorer. Dette inkluderer selskapets sykefraværspolitikk (og hvordan de blir brukt av ledere), arbeidstakers økonomiske press, enten det er betalt sykefravær, høy arbeidsbelastning, kortere frister og jobbusikkerhet.

Når det er frivillig, kan sykemottakere ha andre positive fordeler. Hvis ansatte har en kronisk eller langvarig tilstand og ønsker å jobbe til tross for sykdom, kan støttende arbeidsordninger som fleksibel arbeid eller lekser hjelpe dem å holde seg i arbeid. Dette tillater også selskaper å beholde personalet.

Men hvis folk føler seg presset til å gå på jobb til tross for at de er syke, antyder forskning at det kan ha negative konsekvenser for den ansatte og Selskapet.

Ingen vil hoste på et kontor lenger. Drazen Zigic / Shutterstock.com

En rekke langsgående studier - der forskere samlet inn data fra de samme arbeidstakerne over en periode - fant at å jobbe mens man er syk kan øke risikoen for dårlig helse i fremtiden. Det økte også risikoen for at arbeidstakere måtte ta mer fri på grunn av sykdom 18 måneder senere.

Sykepresentant har også konsekvenser for din mentale helse. Forskning viser at hvis noen hadde jobbet mens han var syk de tre foregående månedene, tok deres psykologiske velvære et slag. Folk følte seg også nedstemte eller irritable, eller syntes det var vanskelig å ta avgjørelser.

For noen varte dette ytterligere to måneder. I mellomtiden, annen forskning har funnet at å jobbe mens man var syk økte risikoen for depresjon to år senere, selv om arbeiderne ikke var deprimerte ved det første målepunktet.

Virksomhetens rolle

Bedrifter vil generelt holde ansattes sykefravær så lavt som mulig. Presenteeism blir ofte sett positivt på hvis alternativet er sykefravær, da ansatte vil få gjort noe arbeid og deres rolle ikke trenger å bli dekket av medarbeidere.

Men når jeg har undersøkt dette problemet, har jeg også funnet ut at det å ta sykefravær ikke er en beslutning at folk tar lett på. I en studie jeg jobbet med hadde 60% av deltakerne deltatt på arbeid mens de hadde det dårlig de siste 12 månedene. Folk rapporterte å jobbe gjennom et bredt spekter av helsemessige forhold, noen alvorlige nok til at ledere måtte gripe inn og sende folk hjem.

Å jobbe hjemme gjør det vanskeligere for ledere å se når ansatte er syke - så det er mindre sannsynlig at de ber folk ta sykefravær. For å hindre syke ansatte i å jobbe, må bedrifter aktivt oppmuntre de ansatte til å ta seg tid fra jobben.

Tilsvarende fant en nylig studie at arbeidstakere diagnostisert med akutt luftveissykdom eller influensa i løpet av 2017-18 influensasesongen var mer sannsynlig å fortsette å jobbe hvis de kunne jobbe hjemmefra enn de uten mulighet. Kanskje ikke overraskende, arbeidstakere som fikk betalt permisjon jobbet færre dager mens jeg var syk.

Et sentralt aspekt ved forskning på sykemottakere er at sykdommens alvor ofte er ukjent. I mange tilfeller kan ansatte fortsatt jobbe med mindre sykdommer som forkjølelse, og det vil ikke skade helsen deres på lang sikt. Men arbeidstakere og arbeidsgivere må være klar over den potensielle helserisikoen ved å arbeide gjennom helsemessige forhold som krever hvile og tid til å komme seg.

Bedrifter som konsentrerer seg om å kontrollere sykefravær på kort sikt, kan oppmuntre sykemottakere på lengre sikt og risikere å forlenge en sykdom eller forverre en helsetilstand. Bare fordi vi kan jobbe hjemmefra når vi er syke, betyr det ikke alltid at vi skal - og det inkluderer å logge på den bærbare datamaskinen eller sjekke e-post fra sykesengen.

om forfatteren

Alison Collins, leser i ledelse og ledelse, Manchester Metropolitan University

Denne artikkelen er publisert fra Den Conversation under en Creative Commons-lisens. Les opprinnelige artikkelen.

books_disease