Cannabisbruk blir stadig mer vanlig. Shutterstock.com 

Musikere og artister har lenge brukt cannabis for å forbedre kreativiteten. Men hvordan påvirker stoffet mer konvensjonelle ni-til-fem jobber? Med cannabis nå lovlig flere steder, inkludert Canada og flere amerikanske stater, forskes det på hvordan det påvirker folks produktivitet på jobben.

A nyere artikkel fant ut at bruk av stoffet etter jobb ikke skadet folks ytelse eller produktivitet dagen etter. Forskningen utforsket hvordan bruk av cannabis på forskjellige tidspunkter av dagen påvirket menneskers evne til å fullføre oppdrag og oppfylle jobbkravene, så vel som deres oppførsel overfor kolleger og holdning til arbeidet.

Cannabisbruk etter jobb påvirket ikke noen av tiltakene for ytelse på arbeidsplassen. Kanskje forutsigbart, men når folk brukte cannabis før og under jobb, gikk de ikke så bra.

Legemidlet forstyrret deres evne til å utføre oppgaver, påvirket konsentrasjonen og reduserte deres evne til å løse problemer. Det hadde en negativ innvirkning på folks “statsborgerskapadferd” - hvor sannsynlig de var for å hjelpe kolleger eller jobbe i et team. Og det økte også folks tilbøyelighet til kontraproduktiv oppførsel, som å dagdrømme på jobben og ta for lang tid på å utføre en oppgave.

Bedre enn alkohol?

Som med alkohol - hvor inntak av brennevin i forhold til en øl ikke bare vil påvirke rusens hastighet, men effekten dette har på funksjon - effekten av cannabis vil variere etter produkt.

Studien gir ikke mye detalj om hvor mye cannabis deltakerne konsumerte - bare at de brukte den før, under eller etter jobb. Så vi vet lite om poenget at cannabisforbruk begynner å påvirke arbeidsytelsen negativt. Likevel utfordrer den stereotyper av cannabisbrukere som lat og umotivert.

Forskning på effekten av alkohol på arbeidsytelsen er mye mer omfattende. Det viser hvordan drikking etter jobb og spesielt drikking påvirker arbeidet negativt på mange måter. Disse inkluderer redusert produktivitet, større fraværsnivå, upassende oppførsel og dårligere forhold til arbeidskollegaer.

Etter arbeid er det vist at drikking er dårlig for produktiviteten. Michael Traitov / Shutterstock

Denne nye forskningen på cannabis og produktivitet er, selv om den er begrenset, et viktig skritt fremover for å undersøke stoffets effekter på samfunnet. Det går utover historisk grove vurderinger av cannabisbruk, som ganske enkelt ville spørre deltakerne om de noen gang hadde brukt cannabis eller ikke da trekke konklusjoner basert på denne forenklede grupperingen. Dette savnet tydelig de forskjellige dosene og bruksfrekvensen.

Forskning på dette området er vanskeligMen ettersom mennesker som bruker cannabis sannsynligvis også bruker eller har hatt historie med andre stoffer, for eksempel alkohol. Så å løse det stoffet som er assosiert med en effekt på ytelsen, er vanskelig, om ikke umulig i noen tilfeller.

Implikasjoner for legemiddeltesting

Cannabisbruk er ikke en nisjeaktivitet. An anslått 20% av amerikanerne antas å ha brukt stoffet, mens cannabis i Europa fortsatt er det mest populære stoffet etter alkohol, enten det er lovlig eller ikke. Cannabis er velkjent for å redusere stress og hjelpe folk å slappe av så det vil sannsynligvis være en attraktiv motgift mot en stressende arbeidsdag.

Hvis selskaper har narkotikarelaterte retningslinjer, bør de være basert på bevis og spesifikke for jobbens behov. Effekten av cannabis på koordinering er et område som er mer problematisk. I likhet med alkohol reduserer stoffet folks motoriske ferdigheter, reaksjonstider og hånd-øye-koordinasjon.

I motsetning til alkohol, gjør det ikke vises å være gjenværende negative effekter på koordinering dagen etter bruk av cannabis - i motsetning til alkohol. Men en annen studie fra tidligere i år fant at kronisk, tung cannabisbruk var assosiert med dårligere kjøreytelse hos ikke-berusede sjåfører. Dette er fordi stoffet kan forringe motoriske ferdigheter som er nødvendige for sikker kjøring på lang sikt.

Dette bevisfeltet som utvikler seg, gjør det vanskelig for arbeidsgivere som har narkotikatestingspolitikker for sine ansatte. Fordi de fleste medikamenter brytes ned veldig raskt i kroppen, er testene designet for å identifisere kjemikalier som kalles metabolitter, som blir værende etter at stoffet brytes ned og kan oppdaget uker etter bruk.

Cannabistesting. Veldig bra sinn

Dette betyr at en ansatt for eksempel kunne ha konsumert cannabis på ferie, og deretter bli utsatt for en arbeidsbasert rusmiddeltest uker senere og møte disiplinære tiltak når testen viser et positivt resultat - selv om stoffet ikke påvirker prestasjonen.

For å fylle dette hullet er det apps som gir en alternativ metode for å vurdere verdifall ved å måle endringer i oppgavens ytelse. Dette kan vise seg å være en mer pålitelig og effektiv måte å sjekke om cannabis og andre rusmidler faktisk skader noens arbeidsytelse. Å forvente at en hel arbeidsstyrke skal avstå er urealistisk og vil begrense talentpoolen som arbeidsgivere kan rekruttere fra.

om forfatteren

Ian Hamilton, lektor i avhengighet., University of York

Denne artikkelen er publisert fra Den Conversation under en Creative Commons-lisens. Les opprinnelige artikkelen.