Mange små byer trenger å tiltrekke seg nye innbyggere for å blomstre, men noen eksisterende innbyggere misliker endringer i deres sosiale orden. Bilde: Saleena Ham, Forfatter levert
Husker du den gangen du og vennene dine startet en hemmelig klubb og ikke lot noen andre bli med? Vel, det er litt sånn i noen små bygdesamfunn. Selv om disse samfunnene virkelig trenger å tiltrekke seg og beholde nykommere, tilhører noen mangeårige innbyggere en spesiell "lokale" klubb. Mange tilflyttere som flyttet fra byene de siste årene ville vite dette altfor godt.
Min forskning for å forstå opplevelsen til nykommere i små byer fant noen vanlige temaer i det som skjedde med dem. Den fant at sosial identitet var en faktor som ofte kan hemme fremgang, motstandskraft og aksept for endring i sosiale grupper på landsbygda.
Lokalbefolkningen blir sett på som de legitime innbyggerne og har ofte større lokal makt og privilegert status. De kan være vant til å satse på fellesskapet. De kan holde tilbake endringer ved å undergrave eller unnlate å akseptere eller støtte nye mennesker, deres ideer eller virksomheter.
Nykommere kan i seg selv være forstyrrende for de gamle og komfortable sosiale normene i små byer. Mens nykommere ønsker å vise sin verdi som innbyggere ved å tilby sine nye ideer eller erfaringer, blir disse ikke ønsket velkommen av lokalbefolkningen fordi de forstyrrer status quo og gjør dem ukomfortable.
jeg intervjuet 89 innbyggere og ferske innbyggere i to landlige Queensland-samfunn med befolkninger under 2,000. Lokalbefolkningen sier ofte at nykommere eller utenforstående ikke har rett til å si noe om byen og absolutt ikke til å gjøre endringer. De stiller spørsmål ved deres sosiale legitimitet og forteller historier om deres underlegenhet som innbyggere.
Selv når nykommere klarer å gjøre en forskjell, kan lokalbefolkningen ignorere, kritisere eller undergrave prestasjonene deres.
Folk som flytter til en liten by i håp om et rolig liv som en del av et sammensveiset fellesskap, kan få et sjokk. Bilde: Saleena Ham, Forfatter gitt
Hvordan undergraves nykommere?
I en by ble en nykommer leder av en næringsgruppe. Han hadde erfaring, var energisk, fikk tilgang til tilskudd og konsulterte for å utvikle en plan. Men så ble det funnet problem etter problem med den. Det ble foreslått at hele prosessen skulle begynne på nytt. Han kunne ikke flytte næringslivet videre for å vedta planen.
De bar ham ned. Han ble utbrent av deres aktive og passive motstand. Etter et par år avsluttet han sitt samfunnsengasjement, akkurat som lokalbefolkningen forventet, fordi han "ikke var lokal".
I et annet samfunn åpnet en ny cateringvirksomhet. Lokalbefolkningen syntes det var for mye likt byen, absolutt for flash for dette lille stedet. De foretok bestillinger uten å møte opp, klaget til kommunestyret over at vedtektene var brutt, antydet at en partner hadde en affære, og delte rykter om dårlig hygiene.
Virksomheten knyttet sosiale forbindelser med andre nye bedrifter og skapte lokale arrangementer, som tiltrakk seg utenforstående. Eierne eksperimenterte, markedsførte, fant klientell utenfor byen og overlevde, men det var veldig tøft når det ikke trengte å være det.
Lokalbefolkningen undergraver, sensurerer og angriper, på åpenlyse eller subtile måter, nykommere som søker å høre til og bidra til de blir desillusjonert eller bare trekker seg tilbake. Bedrifter mislykkes og folk drar. Det lille samfunnet forblir det samme, kjent og avtagende, og lokalbefolkningen er glade fordi de fikk rett om nykommerne.
Nykommere kan revitalisere en liten by, men det sikrer ikke at de vil føle seg velkommen. Shutterstock
Hvorfor oppfører innbyggerne seg slik?
En grunn til at dette skjer er fordi folk som bor i små samfunn føler seg så knyttet til samfunnet sitt. Det er som om det er en forlengelse av dem selv.
Så når noen nye kommer inn og vil endre ting, føles det personlig. Menneskene som har bodd der lenge leser det som et personlig angrep som truer deres verdier, historier, historie, status og privilegier. De føler at de må forsvare historien om sitt spesielle fellesskap fra utenforstående og alt de måtte ønske å introdusere. De gjør motstand og frastøter for å ubevisst beskytte og forsvare sin plass i den hemmelige innsiderklubben.
Endring kan få folk til å føle seg sosialt usikre. Usikkerhet om identitet kan få folk til å føle at de må handle for å beskytte det de kjenner og elsker: det er hvem de er.
Det kan virke som om de er meningsløst slemme og selvsaboterende, men de ser det som nødvendig og rettferdiggjort for å beskytte de kjente egenskapene og den sosiale ordenen til samfunnet eller den sosiale gruppen deres.
Hvorfor bør lokalsamfunn ta imot nykommere?
Nykommere ønsker også å høre til. De ønsker vennskap, å være seg selv, anerkjent og akseptert. De ønsker å bygge fellesskap, bidra med ideer, initiativ og innsats. Disse tingene er avgjørende for at små samfunn skal overleve og holde seg levende.
Frykt for sosial kritikk for å bryte de lokale sosiale normene flyter inn i mange andre småbyfag: avvisning av ny landbrukspraksis, ekskludering av sosialt annerledes, motstand mot ny virksomhet, avvisning av utviklingsområder eller modernisering av tjenester.
Lokalbefolkningen på landsbygda beskriver seg selv som tradisjonalister, old school, praktiske. De forventer å omfavne motgang, ulempe og tap som sin unike identitet. De ser på gruppen deres som moralsk overlegen andre.
Dette gjør det også vanskelig for folk i den hemmelige klubben å få hjelp når de sliter med psykisk helse, økonomisk svikt, mishandling i hjemmet eller sorg. Hvis de bryter identitetsnormene, vil de da bli skamfulle eller hånet?
Stoisisme og motstandskraft er integrert i den hemmelige klubbens medlemskap. Hvem er du hvis du ikke kan hacke motgang? Kan du fortsatt høre til?
Så neste gang du hører om et lite uvennlig bygdesamfunn som undergraver endring, husk at det kan være et problem med sosial identitet. De kan handle for å beskytte deres spesielle innsideres status og kjente livsstil.
Og små fellesskapsmedlemmer kunne huske at det å ønske velkommen og nå ut til en nykommer eller utenforstående kan utgjøre hele forskjellen for både den enkeltes sosiale suksess og samfunnets fremtid.
om forfatteren
Saleena skinke, Adjunkt stipendiat, bygdesosiologi, University of Southern Queensland
Denne artikkelen er publisert fra Den Conversation under en Creative Commons-lisens. Les opprinnelige artikkelen.
Bøker som forbedrer holdning og oppførsel fra Amazons bestselgerliste
"Atomic Habits: En enkel og velprøvd måte å bygge gode vaner og bryte dårlige"
av James Clear
I denne boken presenterer James Clear en omfattende guide til å bygge gode vaner og bryte dårlige vaner. Boken inneholder praktiske råd og strategier for å skape varig atferdsendring, basert på den nyeste forskningen innen psykologi og nevrovitenskap.
Klikk for mer info eller for å bestille
"Unf*ck Your Brain: Using Science for å komme over angst, depresjon, sinne, freak-outs og triggere"
av Faith G. Harper, PhD, LPC-S, ACS, ACN
I denne boken tilbyr Dr. Faith Harper en guide til å forstå og håndtere vanlige emosjonelle og atferdsmessige problemer, inkludert angst, depresjon og sinne. Boken inneholder informasjon om vitenskapen bak disse problemstillingene, samt praktiske råd og øvelser for mestring og helbredelse.
Klikk for mer info eller for å bestille
"Vanens kraft: hvorfor vi gjør det vi gjør i livet og forretningslivet"
av Charles Duhigg
I denne boken utforsker Charles Duhigg vitenskapen om vanedannelse og hvordan vaner påvirker livene våre, både personlig og profesjonelt. Boken inneholder historier om enkeltpersoner og organisasjoner som har lykkes med å endre vanene sine, samt praktiske råd for å skape varig atferdsendring.
Klikk for mer info eller for å bestille
"Små vaner: De små endringene som endrer alt"
av BJ Fogg
I denne boken presenterer BJ Fogg en guide for å skape varig atferdsendring gjennom små, inkrementelle vaner. Boken inneholder praktiske råd og strategier for å identifisere og implementere bittesmå vaner som kan føre til store endringer over tid.
Klikk for mer info eller for å bestille
"The 5 AM Club: Own Your Morning, Elevate Your Life"
av Robin Sharma
I denne boken presenterer Robin Sharma en guide for å maksimere produktiviteten og potensialet ved å starte dagen tidlig. Boken inneholder praktiske råd og strategier for å lage en morgenrutine som støtter dine mål og verdier, samt inspirerende historier om individer som har forandret livene sine gjennom tidlig oppreisning.
