Josh Spires / Unsplash, FAL

Under låsing var reiser ikke bare en fjern drøm, det var ulovlig. Noen til og med spådd at hvordan vi reiser ville forandre seg for alltid. De ved makten som brøt reiseforbud forårsaket skandaler. Den tomme himmelen og håper at klimaendringene kunne takles var en slags sølvfôr. COVID-19 har absolutt gjort reiser moralsk splittende.

Midt i disse bekymringene lettet mange land låsingsrestriksjoner på nøyaktig tidspunkt sommerferien begynte tradisjonelt. Mange unngikk å fly, og valgte oppholdskameraer, og i midten av august 2020 var det globale flyreiser ned 47% på året før. Allikevel ferierte hundretusener fortsatt i utlandet, bare da for å bli tatt ut av plutselige karantene.

I midten av august for eksempel, 160,000 XNUMX britiske ferierende var fortsatt i Frankrike da karantene ble iverksatt. 22. august ble Kroatia, Østerrike og Trinidad og Tobago lagt til Storbritannia karanteneliste, deretter Sveits, Jamaica og Tsjekkia uken etter - forårsaker fortsatt forvirring og panikk.

Denne insisteringen på å reise til utlandet, med påfølgende hastverk for å løpe hjem, har ført til mye tutting. Noen har spådd reise og turisme kan forårsake vinterstopp. Flight shaming er allerede en kultursport i Sverige, og ferieskam har til og med blitt en ting i USA.

Midt i disse moralske panikkene har Barbados omformulert samtalen om reiser ved å lansere en "Barbados velkomststempel”Som gjør at besøkende kan bo og arbeide eksternt i opptil 12 måneder.

Statsminister Mia Mottley forklarte at det nye visumet er blitt bedt om av COVID-19 som vanskeliggjør kortvarige besøk på grunn av tidkrevende testing og potensialet for karantene. Men dette er ikke et problem hvis du kan besøke i noen måneder og jobbe deg i karantene med stranden på dørstokken. Denne trenden sprer seg raskt til andre land. bermuda, Estland og Georgia har alle lansert eksterne arbeidsvennlige visum.

Jeg tror disse grepene fra mindre nasjoner kan endre hvordan vi jobber og ferier for alltid. Det kan også endre hvor mange som tenker på statsborgerskap.

Digitale nomader

Denne nye visum- og grensekontrollen kan virke ny, men ideen om å jobbe eksternt i paradis er ikke ny. Digitale nomader - ofte tusenårige engasjerte i mobilvennlige jobber som e-handel, tekstforfattere og design - har jobbet på eksotiske destinasjoner det siste tiåret. De vanlig presse begynte å dekke dem på midten av 2010-tallet.

Fascinert av dette begynte jeg forske den digitale nomad-livsstilen for fem år siden - og har ikke stoppet. I 2015 ble digitale nomader sett på som en nisje, men økende trend. Deretter stoppet COVID-19 drøm. Digital nomad Marcus Dace jobbet på Bali da COVID-19 slo til. Reiseforsikringen hans ble ugyldiggjort, og han er nå i en leilighet i nærheten av Bristol og lurer på når han kan reise.

Daces historie er vanlig. Han fortalte meg: «Minst 50% av nomadene jeg kjente, kom tilbake til hjemlandet på grunn av CDC og Utenriksdepartementet veiledning." Nå har denne nye utbruddet av kunngjøringer om visum og grensepolitikk trukket digitale nomader tilbake i overskrifter.

Så vil linjene mellom digitale nomader og eksterne arbeidere uklarhet? COVID-19 kan fremdeles vanskeliggjøre internasjonale reiser. Men fjernarbeid - det andre grunnlaget for digital nomadisme - er nå fast i det vanlige. Så mye at fjernarbeid av mange anses å være her for å bli.

Før COVID-19 ble kontorarbeidere geografisk bundet til kontorene sine, og det var hovedsakelig forretningsreisende og de heldige få digitale nomader som var i stand til å ta med seg arbeidet og reise mens de jobbet. Siden pandemien startet, måtte mange digitale nomader jobbe på ett sted, og kontorarbeidere har blitt fjernarbeidere - noe som gir dem et glimt av den digitale nomadens livsstil.

Pre-COVID-19 var forskjellen mellom en digital nomad, en turist, en ex-pat eller en forretningsreisende tydelig. Nå, ikke så mye. © Dave Cook og Tony Simonovsky, Forfatter gitt

COVID-19 har opphevet andre gamle sikkerhetsmomenter. Før pandemien ville digitale nomader fortelle meg at de foraktet blir tenkt på som turister. Dette er kanskje ikke overraskende: turisme ble sett på som en flukt fra jobb. Og andre etablerte normer har falt: hjem ble kontorer, bysentre tømt, og arbeidere så til flykte til landet.

Gitt denne endringsgraden, er det ikke et slikt sprang i troen å akseptere turiststeder som eksterne arbeidsmål.

En japansk forretningsmann spådde dette

Tanken om at turistmål destinere seg som arbeidsplasser er ikke ny. Japansk teknolog Tsugio Makimoto spådd det digitale nomadefenomenet i 1997, flere tiår før tusenårene Instagrammed seg selv og jobbet eksternt på Bali. Han profeterte at fremveksten av fjernarbeid ville tvinge nasjonalstater "til å konkurrere om innbyggerne", og at digital nomadisme ville føre til "tilbakegang i materialisme og nasjonalisme".

Før COVID-19 - med populisme og nasjonalisme på vei oppover - Makimotos profeti virket underlig. Likevel har COVID-19 snudd overturisme inn i underturisme. Og med en økende liste over land som lanserer ordninger, ser det ut til at nasjoner begynner å "konkurrere" om fjernarbeidere så vel som turister.

Den siste utviklingen er den kroatiske regjeringen som diskuterer a digital-nomadevisum - ytterligere oppe innsatsen. Effekten av disse endringene er vanskelig å forutsi. Vil lokale virksomheter ha mer utbytte av langsiktige besøkende enn av horder av cruiseskipbesøkende som svermer inn en dag? Eller vil tilstrømning av fjernarbeidere opprette Airbnb-hotspots, priser lokalbefolkningen av populære destinasjoner?

Det er opp til arbeidsgivere

Det virkelige spørsmålet er om arbeidsgivere tillater arbeidstakere å bytte land. Det høres fjernt ut, men Google-ansatte kan allerede jobbe eksternt til sommer 2021. Twitter og 17 andre selskaper har annonsert ansatte kan jobbe eksternt på ubestemt tid.

Jeg har intervjuet europeiske arbeidere i Storbritannia under COVID-19, og noen har fått jobbe eksternt fra hjemland for å være i nærheten av familien. Hos Microsoft Den nye fremtiden for arbeidet konferansen, var det klart at de fleste store selskaper mobiliserte innsatsstyrker og ville lansere ny fleksibel arbeidspolitikk høsten 2020.

Land som Barbados vil helt sikkert følge nøye med på hvilke selskaper som kan være de første til å starte arbeidskontrakter som tillater arbeidstakere å flytte land. Hvis dette skjer, blir den uuttalte sosial kontrakt mellom arbeidsgivere og arbeidstakere - at arbeidstakere må bo i samme land - vil bli brutt. I stedet for å bestille en ferie, kan det hende du snart bestiller en arbeidsplan.

om forfatteren

Dave Cook, doktorgradsforsker, antropologi, UCL

Denne artikkelen er publisert fra Den Conversation under en Creative Commons-lisens. Les opprinnelige artikkelen.