Globalt triumferer kvinner i historisk manndominerte områder. 2017 kan begynne med kvinner ved roret i Tyskland, Liberia, Norge, Sør-Korea, Storbritannia, USA, General Motors, IMF, YouTube og muligens FN. Sakte og trinnvis vokser støtten for kvinners sysselsetting og offentlig ledelse.

Men sosial endring virker nysgjerrig ensidig. Mens kvinner har tatt på seg mer arbeid utenfor hjemmet, har menns andel av matlaging, rengjøring og omsorg for eldre slektninger ikke økt tilsvarende.

Levtov R, van der Gaag N, Greene M, Kaufman M og Barker G (2015). Staten av verdens fedre: En MenCare Advocacy Publication. Washington, DC: Promundo, Rutgers, Redd Barna, Sonke Gender Justice, og MenEngage Alliance.

Siden dette er et globalt fenomen, har jeg forsøkt å forstå det ved å engasjere seg med forskning fra hele verden. Dette står i kontrast til en tendens i akademia til å fokusere på enten rike eller fattige land, noe som kan føre oss til både delte og landsspesifikke drivere av forandring og kontinuitet. Jeg trekker også på 16 måneder med etnografisk forskning i Kitwe, den største byen i den zambiske kobberbeltet. Her er hva jeg fant ...

Stigende støtte til kvinners sysselsetting

Stigende sysselsetting for kvinner reflekterer delvis makroøkonomiske endringer. Prosesser som deindustrialisering, demechanisering, deregulering og handelsliberalisering har redusert antall arbeidsklasse menns jobber i rike land - og lønnen deres. I USA økte kvinners sysselsetting som unge menn Median lønn ble redusert fra $ 41,000 i 1973, til $ 23,000 i 2013.

Lignende endringer har skjedd i Zambia. Fra midten av 1980'ene ble familiernes økonomiske sikkerhet forverret på grunn av handelsliberalisering, resulterende fabrikknedleggelser, samt offentlig sammentrekning, brukeravgifter for helse og utdanning, og den ødeleggende tollen for hiv / aids. Familier kunne ikke lenger stole på en mannlig brødvinner. Mange kom til å oppleve kvinners sysselsetting som fordelaktig.

Globalt har det også vært en vekst i sektorer krevende stereotypisk "feminine" egenskaper: helse, utdanning, offentlig administrasjon og finansielle tjenester i Storbritannia, og eksportorientert produksjon i Bangladesh.

Begge disse endringene har økt mulighetskostnad av kvinner som bor hjemme.

Som følge av eksponering for en kritisk masse av kvinner som utfører sosialt verdsatt, synes maskulin roller å sakte og gradvis undergrave kjønns stereotyper. I økende grad ser folk kvinner som like kompetente og fortjener status. Mange innser også at deres kolleger og samfunn ser kvinner som like kompetente. Denne ideologiske forandringen har fostret en positiv tilbakemeldingsløype, med flere kvinner som forfølger historisk manndominert domener.

Imidlertid har den første utløseren (stigende kostpris for kvinner som bor hjemme) ikke oppstått i alle land. I de oljeproduserende landene i Midtøsten og Nord-Afrika er veksten konsentrert i manndominert sektor. Retur til kvinnelig sysselsetting er fortsatt lav. Konsekvensen av kvinner i sosialt verdsatt stilling forsterker allment delte tro på at menn er mer kompetente og fortjener status. Dette hindrer den type positive tilbakeslagsløkken som forekommer i Bangladesh, Storbritannia, USA og Zambia.

Globalt ser det ut til at økende kvinnelig sysselsetting og ledelse er betinget av skift i oppfattede interesser og eksponering for kvinner som demonstrerer lik kompetanse.

Dele omsorgen

Eksponering for menn som deler omsorgsarbeid ser ut til å undergrave folks internaliserte kjønnsideologier - deres tro på hva menn og kvinner kan og bør gjøre. For eksempel så menn som kokte og rengjort i ungdommen (eller så andre at det) så det ikke som "kvinners arbeid". I stedet tok de stolthet i sin matlaging, renslighet og evne til å vaske hvite skjorter.

Å se at menn som deler omsorgsarbeid, synes også å påvirke folks normoppfattelser - deres tro på hva andre tenker og gjør. Kvinner som hadde vokst opp med å dele omsorgsarbeid med brødre, var ofte mer optimistiske for sosial endring. I tillegg til å ha lyst til å dele omsorgsarbeid, hadde de også forventet sosial støtte for deres oppførsel.

Men eksponering for menn som deler omsorgsarbeidet er fortsatt begrenset. Vi sjelden se menn matlaging, rengjøring og omsorg for slektninger. Dette skyldes delvis den lave statusen til slikt arbeid. Det er også fordi omsorgsarbeid typisk utføres bak lukkede dører, i private rom, noe som fører mange til å anta at slik praksis er uvanlig. Disse normoppfattelsene hindrer andre fra å dele omsorgsarbeid.

Dette er eksemplifisert av BanaCollins, en markedshandler som støtter en arbeidsløs mann: "Her i Zambia har en kvinne ikke tid til å hvile ... Vi ble født inn i dette systemet. Hver kvinne må være sterk. Det er bare tradisjon. Vi er alle vant til det. Vi kan ikke endre det. "

Selvfølgelig er det menn som deler husarbeid, men de er sjelden sett av andre. Egalitær sosial endring er saklig når den ikke er offentlig synlig. Ja, støttende arbeidspolitikk er viktig, men opptak er betinget av normoppfattelser: tro på hva andre tenker og gjør. Selv om folk blir privatkritiske, virker dette ikke tilstrekkelig for atferdsendring.

Deltakere som ikke hadde sett menn som deler omsorgsarbeid (eller taler ut til fordel for det) forblir motløs. De var overbevist om muligheten for sosial endring. Dette ble eksemplifisert av Penelope, som studerer for å bli sosialarbeider: "Vi lærte om kjønn i skolen. Men det er bare kulturen her i Zambia at en kvinne skal gjøre omsorgsarbeid. "

For å forsterke løpende framgang mot likestilling, må vi øke eksponeringen for både kvinner som fagfolk og menn som omsorgspersoner. Hvis EastEnders presenterte mannlige omsorgsgivere, kan seere komme til å se det som vanlig og allment akseptert. Filmer kan også spille en rolle - Grunnleggende om omsorg, for eksempel, funksjoner Paul Rudd som en mannlig omsorgsperson, aldri foreslår dette er uvanlig. På samme måte i sysselsetting, fagforeninger og politiske partier, kan kjønnskvoter øke eksponeringen for kvinner som demonstrerer likestilling. Dette kan kultivere en positiv tilbakemelding loop, inspirerende andre til å følge etter.

Om forfatteren

Alice Evans, lektor i human geografi, University of Cambridge

Denne artikkelen ble opprinnelig publisert på Den Conversation. Les opprinnelige artikkelen.

Relaterte bøker:

at InnerSelf Market og Amazon