Når ledere misbruker sin makt over andre, kommer de til å føle de negative effektene, forklarer en ny studie.

"Vi tror alltid at de som har makt, er bedre, men har makt ikke universelt eller utelukkende bra for maktinnehaveren," sier Trevor Foulk, som ledet forskningen som doktorgradsstudent ved University of Florida's Warrington College of Business.

Foulk og hans medforskere fant at ledere som handlet voldelig mot kolleger, hadde problemer med å slappe av etter jobb og var mindre sannsynlig å føle seg kompetente, respekterte og autonome på arbeidsplassen. Resultatene, publisert i Academy of Management Journal, stammer fra undersøkelser av 116-ledere innen fagområder, medisin, utdanning og bankvirksomhet over en tre ukers periode.

I stedet for strukturell kraft - en leders posisjon i hierarkiet - studerte studiet på psykologisk kraft, eller hvor kraftig en leder føler, som endres når de beveger seg gjennom arbeidsdagen. Når lederne følte seg kraftige, var de mer sannsynlig å handle abusively og oppleve mer incivility fra sine medarbeidere, som igjen skadet sitt eget velvære.

"Dette skifter skriptet på misbrukende lederskap," sier Foulk. "Vi har en tendens til å anta at kraftige mennesker bare går rundt og misbruker, og de er helt fine med det, men effekten av kraft på strømholderen er mer kompleks enn det."

Hvorfor dårlige sjefer bør ikke prøve å være morsomme

Sidestegning av de negative effektene av kraft, kan kreve at vi vurderer egenskapene vi ser etter i en leder. Foulks studie tyder på at hyggelige ledere - de som verdsetter sosiale nærhet, positive relasjoner og harmoni på arbeidsplassen - kan være mindre utsatt for misbehavelsen som følge av psykologisk makt.

Det er også mulig at konsekvensene av psykologisk kraft over tid er selvkorrigerende. Hvis en leder virker abusivt, går hjem og føler seg dårlig om det, kan han eller hun komme tilbake til jobb neste dag, føler seg mindre kraftig og oppfører seg bedre - et fenomen Foulk studerer for et fremtidig papir.

Hvorfor din etiske sjef er noen ganger en rykk

Selv om en sjef som roper, forbanner eller belittles kanskje ikke synes å fortjener vår sympati, "de lider også," sier Foulk.

"Selv om sjefen din kan virke som en rykk, reagerer de på en situasjon som mange av oss ville dersom vi var i makten. Det er ikke nødvendigvis at de er monstre, "tilføyer han.

kilde: University of Florida

Relaterte bøker:

at InnerSelf Market og Amazon