Bilde av Free-bilder
Fortalt av Marie T. Russell
Som med alle aspekter av livet, er det umulig å forutsi med sikkerhet hvordan karrieren din vil utvikle seg. Men å ha noen klare ideer om hva du vil gjøre og hvor du vil havne, vil øke sannsynligheten for å komme til destinasjonen din.
En rekke faktorer kan påvirke din karriereskjebne, for eksempel hvordan du befinner deg i dag - enten du er i din første jobb eller allerede har nådd toppledernivået. Livsstilsproblemer kan også påvirke karrieren din, for eksempel foreldreskap, helsemessige hensyn eller økonomiske behov. Når du avklarer prioriteringene dine, kan du kombinere dagdrømmer med logikk mens du tenker på dine langsiktige mål. Start med en storslått visjon, og deretter redusere den til mer realistiske mål.
Gjør drømmene dine virkelige - ett trinn av gangen
Du kan ha en visjon om å bli leder eller en ambisjon om å gå opp til seniorledernivå. Eller kanskje du har mot og energi til å vurdere å forlate ditt nåværende yrkesliv som ansatt og starte din egen virksomhet. Hvis du bestemmer deg for å bryte deg bort og gå inn i et helt nytt felt, må du skaffe deg relevant ny informasjon eller få en spesifikk utdanning. Selv med et ønske om å forbli i samme felt, må du utvide kunnskapsbasen.
Uansett din langsiktige plan, unngå motløshet og forvirring ved å bryte ned et stort mål i små, oppnåelige biter. Det hjelper også å sette opp håndterbare mål underveis. For eksempel, hvis målet ditt er å gå videre til en stilling på høyere nivå, kan du ta ledelsen i et kommende prosjekt eller demonstrere din ekspertise ved å presentere et seminar på et profesjonelt møte eller konferanse. Dette er profesjonelle aktiviteter som viser din evne til å initiere og lede samtidig som du gir deg erfaring og ferdigheter knyttet til å rykke opp.
Trykk på dine talenter og interesser
En av de sikreste måtene å gjøre klar for karriereoppstart er å sikre at arbeidet ditt er et naturlig utløp for dine evner, og at dine talenter og lidenskap er i harmoni med organisasjonens behov. Introverte kan trives på alle arbeidsplasser, men bare hvis de holder seg oppdatert og relevante. Velg et konsept eller en idé som vil gi verdien til din profesjonelle profil og ta initiativ ved å integrere det i aspekter av arbeidet ditt. Samle den siste informasjonen, utvikle konseptet så mye som mulig, og legg det fram som et fullstendig forslag til sjefen eller lagkameratene.
Susanne, en psykolog som jobber med veteraner som lider av posttraumatisk stresslidelse (PTSD), er et perfekt eksempel. En kreativ tenker og forfatter, Susanne liker å lære og bruke nye terapier og innovative teknikker som resulterer i en positiv transformasjon av en persons liv. Hun deltok nylig på en workshop om en ny behandling for PTSD og ble oppmuntret av resultatene av denne lovende nye tilnærmingen.
Ved å bruke denne behandlingen opprettet Susanne et nytt program for PTSD for byrået hennes som fikk oppmerksomhet, ikke bare fra direktøren for hennes enhet, men også fra andre psykologer i hennes profesjonelle forening og nettverk. Nyheten om hennes suksess spredte seg nasjonalt, og hun ble kontaktet av Psykologi dag å skrive en månedlig online kolonne om temaet veteraner og PTSD. Hennes lidenskap for læring og hennes talent for å skrive kombinert med handling førte til anerkjennelse og en spennende ny mulighet.
Løse et problem
Arbeidsplassen er et populært sted for uadresserte problemer som ber om løsninger. Heldigvis er en introverts naturlige forkjærlighet for gjennomtenkt observasjon godt egnet til å oppdage lekkasjer og mangler og komme med kreative og produktive løsninger.
Å vedta en problemløsende holdning, selv om det bare er å avhjelpe en mindre vanskelighetsgrad, vil øke verdien din i øynene til arbeidsgiver og kolleger. Ta del i naturen din og vær oppmerksom på handlingene og interaksjonene som finner sted rundt deg, enten på kontoret eller virtuelt. Å lytte og observere er dine styrker og kan føre til å identifisere problemer som andre i sin hast har savnet. Det neste trinnet med å foreslå konstruktive løsninger vil få arbeidsplassen til å nynne og kan gi betydelige fordeler.
Å spare arbeidsgiver tid og penger vil sikkert gi deg applaus, men å oppdage måter å skape harmoni på arbeidsplassen kan gi deg en stående applaus. Hvis du merker bevis for misforståelser eller mellommenneskelige konflikter, må du mot til å påpeke det. Foreslå deretter diplomatisk måter som kan forbedre arbeidsforholdene for å gjøre kontoret til et mer samarbeidende sted generelt.
Forplikte seg til læring
I denne arbeidstiden med høye forventninger og resultater, ville det være en form for selvmord å bare hvile på laurbærene etter et vellykket prosjekt, eller forvente å bli forfremmet ved å sitte selvtilfreds ved skrivebordet ditt. Konstant læring og vedvarende, engasjert innsats for å skjerpe ferdighetene dine er viktige nøkler for å få tilgang til det ønskelige hjørnekontoret. Så enten det er formelt eller uformelt, gjør en samlet innsats for å holde tritt med den nyeste informasjonen og teknikkene; ellers, uansett hvor hardt du jobber, eller hva du allerede har oppnådd, vil du bli foreldet.
Selv om det alltid er tilfredsstillende å utøve dine grunnleggende talenter og personlige lidenskaper, ikke la det faktum at du ikke er spesielt interessert i datamaskintrening hindre deg i å lære en ny database som vil øke effektiviteten din. Et treningsprogram virker kanskje ikke spennende for deg - det kan til og med skremme deg - men registrer deg uansett. Hvis du er en gründer, kan du dra nytte av å lære banebrytende teknikker som har potensial til å tiltrekke seg flere kunder eller kunder eller tilby bedre måter å styre virksomheten på.
Dra full nytte av interne muligheter som tilbys av bedriftens opplæringsavdeling. Det koster deg ikke en krone, men det vil etablere deg som en ivrig ansatt og gi deg uvurderlig ferdigheter. Du kan også øke kunnskapen din ved å lese fag- eller fagtidsskrifter, samt vanlige publikasjoner som Wall Street Journal.
For å sikre at valgene dine er i tråd med dine karrieremål, kan det også være lurt å ta et kurs eller tjene en grad eller sertifikat. De pedagogiske fordelene vil gi deg et solid fundament på arbeidsplassen, samt øke klatringen til neste profesjonelle nivå eller låse opp dører som fører til et helt nytt karrierefelt.
Vær på utkikk etter muligheter som vil øke din faglige kunnskapsbase, for eksempel seminarer, konferanser eller webinarer. Spesielt læring på nett kan være en fin måte å bygge kunnskap på når du har en krevende arbeidsplan eller har et travelt hjemmeliv.
Det er sterke insentiver for å dra nytte av alle midler som vil lyse opp moral og gjøre deg mer smart. Utover det åpenbare faktum at disse vil hjelpe deg å strekke hjernemuskulaturen, vil de også øke markedsførbarheten din. Å lære å mestre materiale som er relevant og nytt, vil øke din selvtillit og gi deg ytterligere grunn til å gå frem med tillit.
Synlighet
Når du utvikler selvtillit, kan du utvide denne ferdigheten i kommunikasjonen med lederen, teamet eller styret ditt. Hold dem informert om status på prosjektene dine og resultatene du har oppnådd. Selv om introverte ofte foretrekker å tenke gjennom et problem alene, ikke la den vanen komme i veien for å be om støtte og samle råd fra sjefen din eller seniorledere. Det er deres jobb, og du vil unngå konflikt og misforståelse hvis du holder dem informert om hindringer og klar over potensielle problemer.
Selvmarkedsføring
Synlighet betyr også å fremme prestasjonene dine for å sikre at sjefen og kollegene er klar over hvordan du utmerker deg i arbeidet ditt. Denne informasjonen vil også informere dem om hvordan du bedre kan utnytte dine unike ferdigheter. Til tross for hva du kanskje tror, er ikke din tendens til å være beskjeden en ressurs på jobben.
Når prosjektet ditt gir vellykkede resultater, eller du har introdusert et nytt konsept eller nyskapende idé, må du sørge for at alle som du jobber tett med, vet om det. Du trenger ikke å offentliggjøre; send ut en e-post for å velge mottakere, eller spør lederens mening om den beste måten å fremme prestasjonen din på.
På samme måte, når du får kreditt for en prestasjon, må du ikke bagatellisere innsatsen eller resultatene dine med utsagn som "Det var ikke så vanskelig" eller "Det er virkelig ikke så viktig." En enkel “Takk” vil gjøre.
Selv om introverte kan være sterke samarbeidspartnere og klassiske lagspillere, må du sørge for å gi deg selv æren hvis du har gitt et viktig bidrag til et gruppeprosjekt. På din naturlige, diskrete måte kan du markere prestasjonen din uten å skjule innsatsen fra andre medlemmer.
La også din bredere krets av profesjonelle kontakter vite om imponerende resultater i arbeidslivet ditt. Igjen, du trenger ikke å skryte personlig. Bruk sosiale medier eller e-posteksplosjoner for å informere nettverket om at du har publisert en artikkel, vunnet en pris eller oppnådd noe unikt i arbeidet ditt.
© 2019 av Jane Finkle. Alle rettigheter forbeholdt.
Utdrag med tillatelse fra forfatteren.
Utgiver: Weiser Books, et avtrykk av RedWheel / Weiser.
Artikkel Kilde
Introvertens komplette karriereveiledning: Fra å lande en jobb til å overleve, trives og gå videre
av Jane Finkle
På dagens fartsfylte, ustabile arbeidsplass for å oppnå suksess, krever det å snakke, fremme seg selv og ideene og ta initiativ. Ekstroverte, fryktløse når de tooter sine egne horn, trives naturlig nok i dette miljøet, men introverte snubler ofte. Hvis du stiller spørsmålstegn ved din evne til å prestere og lykkes i denne ekstroverte arbeidskulturen, Introvertens komplette karriereveiledning er skreddersydd for deg. I denne støttende, altomfattende håndboken demonstrerer Jane Finkle hvordan du bruker dine innadvendte kvaliteter til deres beste fordel, og deretter legger du et sprinkling av utadvendte ferdigheter for å avrunde en kraftig kombinasjon for ultimate karrieresuksess. Finkle deler nøklene til å navigere i hvert trinn av faglig utvikling - fra egenvurdering og jobbsøking, til overlevelse i en ny stilling og karriereutvikling.
For mer info, eller for å bestille denne boken, klikk her. (Også tilgjengelig som en Kindle-utgave, en MP3-CD, og som en lydbok.)
om forfatteren
Jane Finkle er en karrierecoach, foredragsholder og forfatter med over 25 års erfaring med å hjelpe klienter med karrierevurdering og tilpasning av arbeidsplassen. Jane fungerte som assisterende direktør for karriertjenester ved University of Pennsylvania hvor hun opprettet og ledet Wharton Career Discovery-seminaret, og fungerte som kontakt til rekrutterere fra store selskaper. Hennes nyeste bok er Introvertens komplette karriereveiledning: Fra å lande en jobb til å overleve, trives og gå videre.
For mer info, besøk www.janefinkle.com.
