Hvis noen stiller spørsmål ved noens sans for humor, bør de spørre seg selv: "Ville jeg gjort den samme vurderingen hvis personen som bruker humoren lignet mer på meg?"
Kjønn og status påvirker hvordan humor kommer frem på jobb, tyder forskning.
Funnene viser at humor på arbeidsplassen kan være mer utfordrende for kvinner enn for menn. Faktorer inkluderer en kvinnes oppfattede status på kontoret og om humoren hennes er rettet mot andre kvinner.
Forskerne undersøkte 92 studenter etter at de leste scenarier på arbeidsplassen der menn og kvinner kom med humoristiske kommentarer. Forskerne justerte scenariene slik at humoristen enten var mann eller kvinne, i høy eller lav status, og de varierte også om målet for humoren var en mann eller kvinne. I tillegg inkluderte noen scenarier humor som var mer vennlig eller "tilknytning", mens andre inkluderte aggressiv humor. Forskerne ba deretter deltakerne om å finne ut hvor "dum" de oppfattet humoristene som.
Et av scenariene finner sted på et møte der sykehuspersonell diskuterer noen av utfordringene som resulterte i en pasientdød. En kvinnelig sykepleier stammer mens hun prøver å dele ideene sine for å løse et problem, og blir avbrutt av en ansatt som prøver å komme med humoristiske kommentarer, og lurer på det faktum at hun ikke finner ordene sine.
I dette tilfellet varierte forskerne status og kjønn av personen som forteller vitsen. Når menn med høy status, menn med lav status og kvinner med høy status kom med den aggressive humoristiske kommentaren, ble de oppfattet mer positivt, men når en kvinne med lav status kom med spøken, ble hun oppfattet som mer tåpelig.
Forskerne analyserte også hvordan kjønn av målet for den humoristiske kommentaren påvirket hvordan studiedeltakerne så på personen som brukte humor.
"Kvinner som brukte humor rettet mot en mann ble sett på som positive," sier studieforfatter Christopher Robert, førsteamanuensis ved University of Missouri, som også fungerer som midlertidig dekan ved Trulaske College of Business. "Men når en kvinne med høy status brukte humor rettet mot en kvinne med lavere status på arbeidsplassen, ble hun sett på som negativ og ble bedømt som mer tåpelig."
Robert sier at disse funnene bør minne folk om å holde tilbake sine umiddelbare vurderinger om mennesker basert på deres bruk av humor og vurdere om disse dommene er påvirket av noen forutinntatte forestillinger om identiteten til personene det gjelder.
"Denne forskningen forsterker det faktum at vi til og med har iboende skjevheter som påvirker hvordan vi ser på mennesker som bruker humor," sier Robert. "Hvis noen stiller spørsmål ved noens sans for humor, bør de spørre seg selv: 'Ville jeg tatt den samme dommen hvis personen som bruker humoren lignet mer på meg?'"
Om forfatterne
Studieforfatter Christopher Robert, førsteamanuensis ved University of Missouri, fungerer også som midlertidig dekan ved Trulaske College of Business. Medforfatter er Timothy Moake, assisterende professor i ledelse ved Middle Tennessee State University.
Et papir om funnene vises i Journal of Managerial Psychology.
kilde: University of Missouri
Bøker som forbedrer holdning og oppførsel fra Amazons bestselgerliste
"Atomic Habits: En enkel og velprøvd måte å bygge gode vaner og bryte dårlige"
av James Clear
I denne boken presenterer James Clear en omfattende guide til å bygge gode vaner og bryte dårlige vaner. Boken inneholder praktiske råd og strategier for å skape varig atferdsendring, basert på den nyeste forskningen innen psykologi og nevrovitenskap.
Klikk for mer info eller for å bestille
"Unf*ck Your Brain: Using Science for å komme over angst, depresjon, sinne, freak-outs og triggere"
av Faith G. Harper, PhD, LPC-S, ACS, ACN
I denne boken tilbyr Dr. Faith Harper en guide til å forstå og håndtere vanlige emosjonelle og atferdsmessige problemer, inkludert angst, depresjon og sinne. Boken inneholder informasjon om vitenskapen bak disse problemstillingene, samt praktiske råd og øvelser for mestring og helbredelse.
Klikk for mer info eller for å bestille
"Vanens kraft: hvorfor vi gjør det vi gjør i livet og forretningslivet"
av Charles Duhigg
I denne boken utforsker Charles Duhigg vitenskapen om vanedannelse og hvordan vaner påvirker livene våre, både personlig og profesjonelt. Boken inneholder historier om enkeltpersoner og organisasjoner som har lykkes med å endre vanene sine, samt praktiske råd for å skape varig atferdsendring.
Klikk for mer info eller for å bestille
"Små vaner: De små endringene som endrer alt"
av BJ Fogg
I denne boken presenterer BJ Fogg en guide for å skape varig atferdsendring gjennom små, inkrementelle vaner. Boken inneholder praktiske råd og strategier for å identifisere og implementere bittesmå vaner som kan føre til store endringer over tid.
Klikk for mer info eller for å bestille
"The 5 AM Club: Own Your Morning, Elevate Your Life"
av Robin Sharma
I denne boken presenterer Robin Sharma en guide for å maksimere produktiviteten og potensialet ved å starte dagen tidlig. Boken inneholder praktiske råd og strategier for å lage en morgenrutine som støtter dine mål og verdier, samt inspirerende historier om individer som har forandret livene sine gjennom tidlig oppreisning.
