Bilde av Pexels
Lydversjon
Fortalt av Marie T. Russell.
Redaktørens merknad: Selv om artikkelen fokuserer på den nåværende situasjonen for svarte kvinner, kan mange av konklusjonene brukes på kvinner generelt.
Advokat i Miami, Loreal Arscott, gjorde seg klar til jobb en morgen da hun nølte. Planlagt å møte i retten den dagen, diskuterte hun om hun skulle sette håret i en bolle å få kollegene til å føle seg mer komfortable. Hun ble minnet om kommentarene hun hadde hørt mange ganger før mens folk sammenlignet hennes krøllete og rettet frisyrer. I tillegg, som en svart kvinne, trengte hun hele tiden å bekymre seg for prestasjonene sine i retten. Ville hun bli sett på som "for aggressiv?" Ville hun gjøre klienten en bjørnetjeneste på grunn av lidenskapen for arbeidet hennes?
Fru Arscotts erfaring gir det minste innblikk i hva profesjonelle svarte kvinner tåler hver dag.
Som advokat som ble uteksaminert på toppen av klassen min fra Harvard Law, kan jeg fortelle deg at en svart kvinne med Harvard -legitimasjon fremdeles er en svart kvinne. Jeg tenker tilbake på å tjene som sommerassistent i et av New Yorks mest etasjerte advokatfirmaer. Mine jevnaldrende og jeg presterte på skolen, og skilte oss ut fra våre talentfulle klassekamerater på jusskoler over hele landet. Mange av oss ble tilbudt stillinger i firmaet etter endt utdanning. Men til tross for at det er en litt mangfoldig klasse medarbeidere, er menneskene som driver firmaet i dag, to tiår senere, fortsatt hvite menn.
Blir vellykkede kvinner sett på som en trussel?
Michelle Obama ble uteksaminert fra Princeton University og Harvard Law. Som USAs førstedame møtte hun konstant kritikk, fra grusomme kommentarer om antrekk som blottet skuldrene hennes til hatefulle spørsmål om hennes kvinnelighet. I en episode av henne podcast, hun snakker om å være både målrettet mot overgrep og usynlig for hvite mennesker, selv etter at hun hadde nådd de høyeste regjeringsnivåene: "Du vet, vi eksisterer ikke. Og når vi eksisterer, eksisterer vi som en trussel. Og det - det er utmattende."
Svarte kvinner som når de høyeste suksessnivåene, i likhet med vår tidligere førstedame, er ikke immun mot mikroaggresjoner som er utbredt på arbeidsplassene våre, fra "komplimenter" om hvor artikulerte vi er til å "gi råd" om å strebe for aggressivt til å lykkes med antagelser som vi re i retten som tolk eller tiltalte. Jeg brukte mange år på å bli feil som en rettsreporter eller sekretær - men aldri en partner. Men hvis svarte kvinner rapporterer diskriminerende atferd, blir vi fortalt at vi overreagerer eller at oppførselen var utilsiktet.
Svarte kvinner står overfor uendelige ulikheter
Svarte kvinnelige advokater beskrive endeløse stressorer, inkludert mangel på meningsfylt arbeid og veiledning, ettersom store advokatfirmaer mangler interne sponsorer som kan veilede unge medarbeidere mot kampanjer og partnerskap.
Legg til det mangelfulle lønnskapitalen. Svarte kvinner får ikke bare mindre lønn enn sine hvite jevnaldrende, men står også overfor et stadig større lønnsforskjell etter hvert som de lykkes, ettersom beslutninger om lønn og forhøyelser overlates til hvite, mannlige ledere og deres subjektive beslutningstaking.
Så er det svart skatt. Svarte kvinner blir utsatt for krav om gjentatte ganger å bevise oss selv utover våre hvite jevnaldrende. Vi er presset inn i rollen som å pleie hver andre svarte person som kommer inn i en organisasjon. Som selskapets "ansikt med mangfold" forventes det at vi sitter i mangfoldsstyrer og utfører samfunnsarbeid.
Denne byrden for å representere vår rase er et tveegget sverd. Hvite kolleger kritiserer prestasjonene våre mens svarte jevnaldrende hvisker og lurer på om vi har assimilert og akseptert de tyngende reglene, både uuttalte og åpenbare, lagt for oss av hvitt lederskap. Det krever en enorm psykisk toll.
Legg til dette følelsene av isolasjon og fremmedgjøring Svarte kvinner i mange yrker opplever. Til tross for at universiteter og lovskoler uteksaminerer svarte kvinner i rekordmange tall, kjører hvite menn fremdeles showet.
Vi må gjøre mer
"Double bind" av å være svart og en kvinne på arbeidsplassen kommer ikke til å bli slettet ved å utnevne en eneste svart kvinne til en utøvende stilling. Det kommer ikke til å glattes ut ved å holde noen mangfoldstreninger eller oppdatere mangfolds- og inkluderingsspråket på et nettsted.
Systemisk rasisme var med vilje bygget inn systemene våre. Å angre det kommer til å kreve å rive dem helt og starte på nytt.
Copyright 2021 av Areva Martin. Alle rettigheter forbeholdt.
Bok av denne forfatteren
Damer, lederskap og løgnene vi har fortalt
av Areva Martin
Alle som ønsker å gå videre i karrieren, vil få innsikt og nyte anekdoter fra Areva Martin Awakening, som kaller frem løgnene som er fortalt av et patriarkalt samfunn og oppfordrer alle mennesker til å arbeide mot en mer rettferdig. En selvhjelpsbok og feministisk manifest alt i ett - Awakening er en oppfordring til handling og likestilling i en verden etter covid.
Awakening går utover ideen om at kvinner skal be om et sete ved bordet. Areva Martin gjør saken for kvinner å rive bygningen, bygge på nytt og velge bord som gir plass til alle. Hun gjør dette ved å avsløre fem løgner fortalt av samfunnet som har holdt kvinner holdt tilbake så lenge. Ved å utforske problemet ytterligere og tilby løsninger som kommer alle mennesker til gode, Awakening gir kvinner i alle karrierer en vei mot en mer rettferdig verden.
For mer info og / eller for å bestille denne boken, Klikk her. Også tilgjengelig som Kindle-utgave.
om forfatteren
AREVA MARTIN er en prisvinnende borgerrettighetsadvokat, talsmann, kommentator for sosiale spørsmål, programleder og produsent. Hun er juridisk analytiker på CNN og utdannet ved Harvard Law School. Hun grunnla Martin & Martin, LLP, et borgerrettighetsfirma i Los Angeles, og er administrerende direktør i Butterfly Health, Inc., et selskap for psykisk helse.
Areva Martin, en bestselgende forfatter, har viet sin fjerde bok, Oppvåkning: Damer, lederskap og løgnene vi har blitt fortalt, for å hjelpe kvinner over hele verden med å gjenkjenne, eie og hevde sin grenseløse makt. Lær mer på arevamartin.com.
Flere bøker av denne forfatteren.
