Diskriminering av arbeidende mødre er årsaken til ulikhet mellom kjønnene

diskriminering av arbeidende kvinner

En umulig standard ligger til grunn for kjønnsulikheter på arbeidsplassen, ifølge to nye studier om ufleksibilitet og diskriminering av mødre.

Enkelt sagt: Arbeidsmødre forventes ofte å jobbe som om de ikke har barn og oppdra barn som om de ikke jobber.

Forskningsartiklene, utgitt separat (først, sekund) i Demografi, demonstrere hvordan ufleksible tidsplaner og partisk ansettelsespraksis, kombinert med kjønnede kulturelle normer rundt forsørgelse og omsorg, fører til diskriminering av mødre og foreviger eksisterende kjønnsforskjeller på arbeidsplassen.

Forskningen advarer også om at mødre kan møte økt diskriminering på arbeidsplassen etter pandemien, ifølge Patrick Ishizuka, assisterende professor i sosiologi ved Washington University i St. Louis.

"Pandemien har åpnet øynene våre for kampen som arbeiderforeldre står overfor - spesielt mødre," sier Ishizuka.

«Mødre har uforholdsmessig påtatt seg omsorgsbyrden under pandemien. Som et resultat har de også vært mer sannsynlig faller ut av arbeidsstyrken, redusere arbeidstiden, eller bruke bestemmelser om familieferie som er mulig gjennom Family Response Act for Families First Coronavirus. Og for foreldre som har klart det jobber eksternt, har deres foreldrestatus vært mer fremtredende enn noen gang før, da barna dukket opp på Zoom eller ble hørt i bakgrunnen.

"Min bekymring er at i stedet for å lage politikker for å støtte familier, vil arbeidsgivere være mer sannsynlig å diskriminere mødre fordi de vil se på dem som mindre engasjerte i jobben," sier han.

Diskriminering av arbeidende mødre

Tidligere forskning om arbeidsdiskriminering av mødre i ansettelsesprosessen har utelukkende fokusert på høyskoleutdannede kvinner i profesjonelle og ledende yrker. Lite var kjent om hvorvidt mindre utdannede mødre som navigerer på lavtlønnsmarkedet opplever lignende ulemper.

For å studere diskriminering på arbeidsmarkedet, gjennomførte Ishizuka et felteksperiment der han sendte inn 2,210 XNUMX fiktive søknader til lavlønnede og profesjonelle/lederjobber i seks amerikanske byer. For hver stilling sendte han inn to like kvalifiserte søknader. Den eneste forskjellen var at den ene søknaden inkluderte signaler om morskap, for eksempel frivillig arbeid fra foreldrelærerforeningen, mens den andre søknaden - også for en kvinnelig kandidat - oppgav frivillig arbeid i en organisasjon som ikke var knyttet til foreldreskap.

På tvers av yrker var tilbakeringingsfrekvensen signifikant lavere for mødre enn for barnløse kvinner. I lavtlønnsjobber mottok 26.7% av de barnløse kvinnene et tilbakeringing sammenlignet med mødrenes 21.5%. På samme måte mottok 22.6% av de barnløse kvinnelige søkerne tilbakekall for profesjonelle og lederstillinger, mot 18.4% for mødre.

"Funnene viser at diskriminering ikke er begrenset til kvinner med høyskoleutdannelse i tidskrevende yrker," sier Ishizuka. "På tvers av arbeidsmarkedssegmenter ser det ut til at mødre er på samme måte vanskeligstilte på ansettelsesstadiet."

Og estimatene for diskriminering av mødre er sannsynligvis konservative fordi barnløse kvinnelige søkere ikke signaliserer at de ikke er foreldre, sier Ishizuka. Noen arbeidsgivere antar sannsynligvis at disse søkerne også har barn.

Arbeidende mødre klare til å jobbe ... når som helst

I følge Ishizuka skyldes diskriminering av mødre sannsynligvis konflikt mellom de oppfattede tidsforpliktelsene som er nødvendige for å være en "god mor" og en ideell arbeidstaker. Mens det forventes at mange profesjonelle og ledende arbeidere jobber hele tiden, forventes det i økende grad at lavtlønnsarbeidere jobber når som helst, sier han.

"Ufleksibilitet i arbeidstiden skaper konflikter mellom arbeid og familie som til slutt presser mødre ut av arbeidsstyrken."

"Kulturelle normer som mødre vil påta seg hovedansvaret for barn, er i direkte konflikt med normene om at arbeidstakere skal være fri for familieforpliktelser," sier Ishizuka. ”Arbeidsgivere stiller ofte spørsmålstegn ved mødrenes engasjement og evne til å jobbe lange eller varierende timer og reise. Ikke overraskende står fedre ikke overfor de samme spørsmålene. ”

Ishizuka fant også bevis på at arbeidsgivere diskriminerer mødre sterkere når visse krav er oppført i stillingsannonser. I studien var mødres sannsynlighet for å få et tilbakeringing 5.7, 6.6 og 13.6 prosentpoeng lavere da tidspress, samarbeid og reisekrav ble oppført i henholdsvis profesjonelle/ledelsesjobber.

"Sammen med tidspress begrenser samarbeidskravene fleksibiliteten når og hvor arbeidet utføres, og krever at arbeidstakere er rundt flere arbeidere og klienter på bestemte tidspunkter," sier Ishizuka.

“Hvis arbeidsgivere antar at mødre vil være mindre i stand til å møte ufleksible tidskrav, kan de diskriminere mødre sterkere når jobber krever samarbeid. Denne typen stillingsbehov er spesielt vanlig i profesjonelle og ledelsesmessige yrker. ”

I lavtlønnsjobber ser det ut til at arbeidsgivere diskriminerer mødre på samme måte uansett om det er nødvendig med ikke-standardiserte timer-for eksempel netter eller helger. Men når stillingsannonser indikerte planlegging ustabilitet, var mødre 10.1 prosentpoeng mindre tilbøyelige til å få et tilbakeringing enn barnløse kvinner.

Ufleksible jobber for arbeidende mødre

I en egen artikkel studerte Ishizuka og medforfatter Kelly Musick ved Cornell University hvordan strukturen og kompensasjonen for arbeidstid former ulikhet mellom kjønn på arbeidsmarkedet. Ved å bruke individuelle data fra nylige, nasjonalt representative paneler for Survey of Income and Program Participation, sammen med yrkesegenskapsdata fra American Community Survey, undersøkte Ishizuka og Musick effekten av yrkesmessig ufleksibilitet på sysselsetting for nye mødre, fedre og barnløse kvinner.

De fant at kvinner som jobbet i yrker med høyere andeler som jobbet 40 timer eller mer i uken og yrker som betalte høyere lønnspremier i lengre timer før en første fødsel, var betydelig mindre sannsynlig å bli ansatt etter fødselen. De fant ingen lignende sammenheng mellom ufleksibel arbeidstid og arbeid for fedre eller barnløse kvinner.

Mors sannsynlighet for å jobbe etter fødselen var sterkt avhengig av yrket før fødsel. Blant kvinner i fleksible yrker-definert som de som var 1 standardavvik under gjennomsnittet i ufleksibilitet på arbeidstid-anslår 79.2% av kvinnene å jobbe etter fødselen. Derimot fortsatte bare 67.6% av kvinnene i ufleksible yrker-de som var 1 standardavvik under gjennomsnittet i ufleksibilitet i arbeidstiden-etter fødselen.

"[Resultatene] illustrerer hvordan individuelle ansettelsesbeslutninger i fellesskap begrenses av arbeidsmarkedets struktur og vedvarende kjønnskulturelle normer om forsørgelse og omsorg," skriver forfatterne.

"Ufleksibilitet i arbeidstiden skaper konflikter mellom arbeid og familie som til slutt presser mødre ut av arbeidsstyrken."

Hvorfor deltid ikke fungerer for arbeidende mødre

Funnene er viktige fordi selv korte arbeidsavbrudd kan resultere i betydelige langsiktige lønns- og karriereutgifter og gjøre det vanskelig for mødre å finne fremtidig arbeid. Politikk og arbeidsplasser som gjør at flere mødre kan opprettholde sysselsetting etter fødselen, kan føre til at kjønns-lønnsforskjellen lukkes.

I følge Ishizuka er deltidsarbeid ikke et levedyktig alternativ i de fleste karrierer fordi helseforsikring fra selskapet er betinget av å jobbe heltid og timepriser ofte kuttes betraktelig for deltidsansatte.

Mange europeiske land har derimot redusert sin heltids arbeidsuke til et mer familievennlig område under 40 timer. I tillegg har ansatte i disse landene rett til å redusere arbeidstiden uten frykt for å miste jobben eller bli utsatt for diskriminering. Ikke tilfeldigvis er kvinnens sysselsetting høyere i land med politikk som støtter fleksibel arbeidstid.

"Undersøkelsen vår viser at kjønnsmønstre i hjemmet og på arbeidsmarkedet fortsatt er formet av kulturelle normer som først og fremst knytter farskap til heltid og morskap til tidskrevende, barnesentrert omsorg."

kilde: Washington University i St. Louis

Om forfatteren

Sara Savat-WUSTL

 


 Få den siste via e-post

Ukentlig magasin Daglig Inspirasjon

Kan hende du også liker

INNERSELF VOICES

aurora borealis
Horoskopets nåværende uke: 27. september - 3. oktober 2021
by Pam Younghans
Denne ukentlige astrologiske journal er basert på planetariske påvirkninger, og tilbyr perspektiver og ...
en regnbue i håndflaten på en åpen hånd
Finne sølvforinger og regnbuer
by Marie T. Russell, InnerSelf.com
Vær åpen for å oppdage gavene livet tilbyr deg - forvent sølvforinger og regnbuer, vær på ...
en svømmer i stort vann
Glede og motstandskraft: En bevisst motgift mot stress
by Nancy Windheart
Vi vet at vi er i en flott overgangstid, med å føde en ny måte å være, leve og ...
fem lukkede dører, en gul gul, den andre hvit
Hvor går vi herfra?
by Marie T. Russell, InnerSelf.com
Livet kan være forvirrende. Det er så mange ting som skjer, så mange valg som presenteres for oss. Selv en…
Inspirasjon eller motivasjon: Hvilken fungerer best?
Inspirasjon eller motivasjon: Hva kommer først?
by Alan Cohen
Folk som er begeistret for et mål, finner måter å oppnå det på, og de trenger ikke å bli sløyd ...
fotosilhouett av fjellklatrere ved å bruke en plukk for å sikre seg
Tillat frykten, transformer den, beveg deg gjennom den og forstå den
by Lawrence Doochin
Frykt føles elendig. Det er ingen vei utenom det. Men de fleste av oss reagerer ikke på frykten vår i en ...
kvinne som sitter ved skrivebordet og ser bekymret ut
Min resept for angst og bekymring
by Jude Bijou
Vi er et samfunn som liker å bekymre seg. Bekymring er så utbredt at det føles nesten sosialt akseptabelt.…
buet vei i New Zealand
Ikke vær så hard mot deg selv
by Marie T. Russell, InnerSelf
Livet består av valg ... noen er "gode" valg, og andre ikke så gode. Men hvert valg ...
Jeg har oppdaget den raske ruten til et godt liv
Jeg har oppdaget den raske ruten til et godt liv
by Barbara Berger
Lider du av det jeg kaller 'aldri godt nok' syndrom? Har du alltid lyst på mer ...
skog med bregner og lys som skinner i bakgrunnen
Bare en god ting ... og en annen, og en annen
by Marie T. Russell
Jeg våknet i morges til grå himmel. Min første tanke var "Uh, en grå dag!" Det kom til meg at ...
Gleden og hemmeligheten til en lang kjærlighet
Hemmeligheten til kjærlighet og glede av vårt 50-års ekteskap
by Joyce Vissell
21. desember 1968 var bryllupsdagen vår. Det var den lykkeligste dagen for meg. Etter fire år med kjærlighet ...

MEST LES

Hvordan leve på kysten er knyttet til dårlig helse
Hvordan leve på kysten er knyttet til dårlig helse
by Jackie Cassell, professor i primærpleieepidemiologi, æresrådgiver i folkehelse, Brighton and Sussex Medical School
De prekære økonomiene i mange tradisjonelle kystbyer har gått ytterligere ned siden ...
De vanligste problemene for jordengler: Kjærlighet, frykt og tillit
De vanligste problemene for jordengler: Kjærlighet, frykt og tillit
by Sonja Grace
Når du opplever å være en jordengel, vil du oppdage at tjenestens vei er full av ...
Hvordan kan jeg vite hva som er best for meg?
Hvordan kan jeg vite hva som er best for meg?
by Barbara Berger
En av de største tingene jeg har oppdaget å jobbe med klienter hver dag, er hvor ekstremt vanskelig ...
Ærlighet: Det eneste håpet for nye forhold
Ærlighet: Det eneste håpet for nye forhold
by Susan Campbell, Ph.D.
I følge de fleste singler jeg har møtt på mine reiser, er den typiske datingsituasjonen fylt med ...
Hvilke menn på 1970-tallet Kampanjer mot sexisme kan lære oss om samtykke
Hvilke menn på 1970-tallet Kampanjer mot sexisme kan lære oss om samtykke
by Lucy Delap, University of Cambridge
Antiseksistisk menns bevegelse fra 1970-tallet hadde en infrastruktur av magasiner, konferanser, menns sentre ...
Chakra Healing Therapy: Dans mot den indre mesteren
Chakra Healing Therapy: Dans mot den indre mesteren
by Glen Park
Flamencodans er en fryd å se på. En god flamencodanser utstråler en sprudlende selvtillit ...
Ta et skritt mot fred ved å forandre vårt forhold til tanke
Stepping Toward Peace ved å forandre vårt forhold med tanke
by John Ptacek
Vi tilbringer livene våre nedsenket i en flom av tanker, uvitende om at en annen dimensjon av bevissthet ...
En astrolog introduserer de ni farene ved astrologi
En astrolog introduserer de ni farene ved astrologi
by Tracy Marks
Astrologi er en kraftig kunst som er i stand til å forbedre livene våre ved å gjøre det mulig for oss å forstå våre egne ...

følg InnerSelf på

facebook icontwitter ikonetyoutube-ikonetinstagram ikonpintrest-ikonetrss ikon

 Få den siste via e-post

Ukentlig magasin Daglig Inspirasjon

TILGJENGELIGE SPRÅK

enafarzh-CNzh-TWdanltlfifrdeeliwhihuiditjakomsnofaplptroruesswsvthtrukurvi

Nye holdninger - Nye muligheter

InnerSelf.comClimateImpactNews.com | InnerPower.net
MightyNatural.com | WholisticPolitics.com | InnerSelf Market
Copyright © 1985 - 2021 InnerSelf Publikasjoner. Alle rettigheter reservert.