selvtillit vs oversikkerhet 2 13

Ny forskning finner at menns risikotoleranse og oversikkerhet spiller en rolle i kjønnsforskjellene i lønn.

Menn, notorisk, tjener mer enn kvinner i lignende jobber, med flere ulikheter som gjør at kvinner i Greater Boston tjener 70 cent til hver dollar som mannlige kolleger tjener.

Selv om mange jobber hardt for å tette det lønnsgapet, har det holdt seg hardnakket stort. I den nye forskningen, Boston University arbeidsøkonom Patricia Cortes har funnet mindre enn åpenbare faktorer som noen ganger kan føre til at den utvides eller smalner: risikoaversjon hos kvinner og oversikkerhet hos menn.

I et papir for National Bureau of Economic Research, fant Cortes og hennes medforfattere at "intuitivt fører høyere nivåer av risikoaversjon for kvinner til at de aksepterer jobber tidligere." Menn, mer cocky, holder ut lenger for et bedre tilbud. Men det kan være deres fall: venting fører ikke alltid til bedre lønn. Jo lenger de venter, desto lavere tilbud pleier de å få, noe som bringer lønnen deres nærmere lønnen til kvinnelige jevnaldrende.

"I gjennomsnitt har mer risikotolerante studenter en tendens til å akseptere jobber senere, og det er et sterkt positivt forhold mellom risikotoleranse og aksepterte tilbudslønninger," ifølge avisen.


innerself abonnere grafikk


Ved å kartlegge 2,000 Boston University Questrom School of Business-alumner og studenter fra 2013 til 2019, fant Cortes og hennes kolleger at kvinner og menn som aksepterte jobbtilbud senere hadde et mindre lønnsgap enn jevnaldrende som takket ja til jobber tidligere. Det er fordi menn i økende grad aksepterte dårligere betalte jobber i løpet av søkeperioden.

Nærmere bestemt, kvinner som aksepterte jobbtilbud i august i det siste året ble i gjennomsnitt betalt 17 % mindre enn menn som tok jobb den måneden. Men blant nyutdannede som godtok jobbtilbud innen oktober etterpå, ble den gjennomsnittlige lønnsforskjellen mellom kjønn redusert til 10 %.

"Etter mitt syn er 10% [fortsatt] veldig høyt," sier Cortes, en Questrom-lektor i markeder, offentlig politikk og juss, samt assisterende direktør for Human Capital Initiative ved Boston Universitys Global Development Policy Center. "Vi sammenligner resultatene til menn og kvinner som er i nøyaktig samme program." Cortes planlegger å dele funnene med Questroms administrasjon og studenter for å bedre informere jobbsøkingen deres.

Her forklarer Cortes forskningen og hva den betyr for å tette lønnsgapet:

Spørsmål – Hvorfor blir lønnsforskjellene mellom kjønnene mindre jo senere du godtar jobbtilbudet?

A - Menn har en tendens til å være mer selvsikre. Overmot betyr at du tror du er bedre enn du egentlig er. Hvis du er risikovillig, vil du ikke ha risikoen for å ende opp uten jobb, så du har en lavere reservasjonslønn, en [minste akseptabel] lønn du har i hodet. Hvis du synes du er veldig god, er reservasjonslønnen din høyere: Jeg kommer ikke til å godta noen jobb som er mindre enn $75,000 XNUMX.

Det kan være at han er heldig og blir tilbudt en jobb på $75,000 70,000. [Eller] det kan være at hans virkelige kvalitet ikke er så bra, og han fikk dette første tilbudet på $60,000 XNUMX. Han avslo det, og han får aldri det tilbudet igjen; han får stadig XNUMX XNUMX dollar. Jeg er ikke så flink som jeg trodde, tenker han, og reservasjonslønnen går ned. Han vil sannsynligvis ende opp med en jobb der han får mindre betalt enn et tidligere tilbud han avviste.

Spørsmål – Så det er ikke nødvendigvis slik at jobber som blir akseptert senere betaler bedre; det er at menn som venter så lenge, må akseptere dårligere betalte jobber som setter dem nærmere—

A - Til hva kvinner aksepterer på det tidspunktet - akkurat.

Spørsmål – Hva fikk deg opprinnelig til å mistenke at risikoaversjon kan spille en rolle i lønnsforskjellene mellom kjønnene?

A - Det er fra tidligere litteratur. Kvinner har kommet langt. Det er mer sannsynlig at kvinner nå går på college, de er mindre sannsynlige enn tidligere for å ta pauser for barn. Mange av tingene som vil ha betydning for å forklare kjønnsforskjellen har endret seg over tid til fordel for kvinner. Det er fortsatt slik at det, spesielt for kvinner på toppen av utdanningsfordelingen, er en vedvarende kjønnsforskjell. Folk begynte å tenke på andre potensielle forklaringer, nye forskere som studerte forskjeller i risikoaversjon, oversikkerhet, konkurranseevne.

Mange artikler har vist at kvinner er mer risikovillige. Hvorfor det er slik er et komplisert spørsmål om, er det natur eller næring?

Q - Hvis du er født med risikoaversjon, hva kan gjøres med det?

A - Jeg vil ikke si at du er født med det. Det er opp til diskusjon, og jeg vil nok si at det er mer næring enn natur, hvordan kvinner og menn oppdras. Hvis det er en permanent egenskap, gjør [kvinner] faktisk det som får dem til å føle seg bedre - komfortable. Til tross for at menn i gjennomsnitt har høyere lønn på slutten av prosessen, rapporterer de høyere angrer med jobbsøkingen og hvor fornøyde de er med jobben sin. Det er angst for å ikke ha en jobb som også kan forårsake anger. Menn tjener mer, men det er ikke nødvendigvis det eneste resultatet vi bryr oss om.

Finansiering til arbeidet kom fra National Science Foundation.

kilde: Boston University

bryte

Relaterte bøker:

Atomvaner: En enkel og påvist måte å bygge gode vaner på og bryte dårlige

av James Clear

Atomic Habits gir praktiske råd for å utvikle gode vaner og bryte dårlige, basert på vitenskapelig forskning på atferdsendring.

Klikk for mer info eller for å bestille

De fire tendensene: De uunnværlige personlighetsprofilene som avslører hvordan du kan gjøre livet ditt bedre (og også andres liv bedre)

av Gretchen Rubin

De fire tendensene identifiserer fire personlighetstyper og forklarer hvordan det å forstå dine egne tendenser kan hjelpe deg med å forbedre relasjonene, arbeidsvanene og den generelle lykke.

Klikk for mer info eller for å bestille

Tenk om: Kraften i å vite hva du ikke vet

av Adam Grant

Think Again utforsker hvordan folk kan endre mening og holdninger, og tilbyr strategier for å forbedre kritisk tenkning og beslutningstaking.

Klikk for mer info eller for å bestille

Kroppen holder poengsummen: Hjerne, sinn og kropp i helbredelsen av traumer

av Bessel van der Kolk

The Body Keeps the Score diskuterer sammenhengen mellom traumer og fysisk helse, og gir innsikt i hvordan traumer kan behandles og helbredes.

Klikk for mer info eller for å bestille

The Psychology of Money: Tidløse leksjoner om rikdom, grådighet og lykke

av Morgan Housel

The Psychology of Money undersøker måtene våre holdninger og atferd rundt penger kan forme vår økonomiske suksess og generelle velvære.

Klikk for mer info eller for å bestille