Amerikanske universiteter har nå over 3,000 bærekraftsprogrammer. Andy DeLisle/ASU

For å møte dagens globale bærekraftsutfordringer trenger bedriftsverdenen mer enn noen få bærekraftssjefer – den trenger en hær av ansatte, på alle områder av virksomheten, og tenker på bærekraft i sine beslutninger hver dag.

Det betyr at produktdesignere, leverandørsjefer, økonomer, forskere, arkitekter og mange andre har kunnskapen om både å gjenkjenne ubærekraftig praksis og finne måter å forbedre bærekraften for den generelle helsen til bedriftene deres og planeten.

Arbeidsgivere ser i økende grad etter disse ferdighetene. Vi analyserte stillingsannonser fra a global database og fant en tidobling i antall jobber med "bærekraft" i tittelen i løpet av det siste tiåret, og nådde 177,000 2021 i XNUMX.

Det som er urovekkende er at det ikke er nok fagarbeidere til å møte den raske veksten i grønne og bærekraftige jobber tilgjengelig.

Mens antallet "grønne jobber” vokste globalt på en sats på 8% per år i løpet av de siste fem årene, antall personer som kun har oppført grønne ferdigheter i profilen deres vokste med 6% per år, ifølge en LinkedIn-analyse av sine nesten 800 millioner brukere.

Som professorer som trener fremtidige arbeidere i bærekraftsprinsipper og -teknikker, ser vi flere effektive måter for folk på alle stadier av karrieren å få disse ferdighetene og øke disse tallene.

Der bærekraftsjobbene vokser raskest

I USA, jobber i fornybar energi og miljøsektoren, vokste med 237% de siste fem årene. Globalt forventes overgangen fra fossilt brensel til fornybar energi å resultere i netto økning i arbeidsplasser for energisektoren.

Men grønne jobber går langt utover installasjon av solcellepanel og vedlikehold av vindturbiner.

Bærekraftig mote er en av de raskest voksende sektorene for grønne jobber, i gjennomsnitt en 90% vekstrate årlig mellom 2016 og 2020.

Den raske ekspansjonen av ESG-investeringer – miljø, sosial og styring – og porteføljestyring åpner for nye jobber innen bærekraftig finans. I 2021 kunngjorde regnskapsfirmaet PwC at det ville investere 12 milliarder dollar og opprette 100,000 nye jobber i ESG-investeringer innen 2026.

Det er også en økende etterspørsel etter urbane bærekraftsoffiserer som kan hjelpe byer i overgangen til å bli netto-null karbon og mer robuste. Tross alt legger verden til 1 million mennesker til byer hver femte dag og bygge urbane områder for 20,000 XNUMX amerikanske fotballbaner et sted på planeten hver dag.

I 2013, da Rockefeller Foundation lanserte 100 Resilient Cities, et nettverk for å hjelpe byer med å bli mer bærekraftige, var det få byer som hadde en resiliens- eller bærekraftsansvarlig. I dag er mer enn 250 lokalsamfunn og 1,000 lokale myndigheter en del av Urban Sustainability Directors Network.

Antall selskaper med sjef for bærekraft også i lederstillinger tredoblet fra 9 % til 28 % mellom 2016 og 2021. Men gitt skala og forretningsmuligheter for bærekraft, disse ferdighetene trengs mye mer i organisasjoner.

Så hvor kan du finne trening?

De fleste bærekraftige og grønne jobber krever kreativ problemløsning, syntetisering og tekniske ferdigheter. Noen av disse ferdighetene kan læres på jobben, men det vil øke antallet kvalifiserte jobbsøkere krever mer effektiv og tilgjengelig opplæring muligheter som er målrettet arbeidsgivernes behov. Her er noen treningskilder du bør vurdere.

Universitetsprogrammer: Bærekraft blir stadig mer innlemmet i et bredt spekter av universitetsprogrammer. For XNUMX år siden var bærekraftstrening stort sett ad hoc – en produktdesigner eller økonom kan ha tatt en klasse i bærekraftstilnærminger fra miljøvitenskapelig avdeling. I dag har amerikanske universiteter ca 3,000 programmer med et "bærekraftig" merke, opp fra 13 i 2008.

Et nasjonalt akademi rapporterer anbefaler å se etter en kompetansebasert tilnærming til bærekraftslæring som blander innhold med ferdigheter og kobler kunnskap til handling for å løse problemer og utvikle løsninger.

Mikrolegitimasjon: For ansatte i midten av karrieren som har ikke tid å reinvestere i fullverdige grader, korte kurs og mikrolegitimasjon som tilbys av universiteter, høyskoler eller yrkesgrupper tilbyr en måte å utvikle bærekraftighetsferdigheter.

En mikrolegitimasjon kan innebære å ta en serie kurs eller workshops med fokus på en spesifikk ferdighet, som f.eks. innen vindenergiteknologi or hvordan innlemme ESG-kriterier inn i forretningsdriften.kan telle mot Western Colorado Universitys mastergrad i miljøledelse. Pablo Porciuncula / AFP via Getty Images

Korte kurs og mikrolegitimasjon tar mindre tid og er mye rimeligere enn høyskolestudier. Det kan også hjelpe personer med lavere inntekt trene for bærekraftsjobber og diversifisere feltet.

Spesialiseringer: Et lignende alternativ er jobbfokuserte online sertifikatprogrammer med en bærekraftspesialisering.

Google slo seg for eksempel sammen med universiteter for å tilby nettkurs for prosjektledere, og Arizona State University tilbyr en spesialisering i bærekraft å følge den. Prosjektledelse er et område der US Department of Labor forventer å se rask jobbvekst, med 100,000 XNUMX ledige stillinger i det neste tiåret.

Bedriftsopplæring: Noen selskaper har utviklet sin egen interne bærekraftopplæring i klimavitenskap, bærekraftig økonomi, bærekraftsrapportering og andre ferdigheter.

Å integrere bærekraft på tvers av alle funksjoner i bedrifter vil kreve et visst nivå av bærekraftstrening og forståelse for de fleste om ikke alle ansatte. Bedrifter liker Starbucks, HSBC, Salesforce og Microsoft har laget interne opplæringsprogrammer for å spre bærekraftskunnskap og -praksis i sine bedrifter, ikke bare for ansatte som har bærekraft i titlene sine.

Lukker gapet

En fersk undersøkelse fra Microsoft og BCG av de store selskapene fant at bare 43 % av fagfolk innen bærekraft i bedrifter hadde bærekraftsrelaterte grader, og 68 % av bærekraftsledere ble ansatt internt.

Det er klart at bærekraftstrening og opp-kompetanse på jobben vil være nødvendig for å fylle det økende antallet roller i bedrifter.

For å møte gapet med bærekraftig kompetanse, tror vi mer opplæring vil være nødvendig – ved høyskoler og universiteter, av profesjonelle organisasjoner og fra arbeidsgivere. Å oppnå global bærekraft og møte klimaendringer vil bli mer sannsynlig ettersom legioner av mennesker forplikter arbeidstiden sin til bærekraftsløsninger.

Om forfatterne

Christopher Boone, professor i bærekraft, Arizona State University og Karen C. Seto, professor i geografi og urbaniseringsvitenskap, Yale University

Denne artikkelen er publisert fra Den Conversation under en Creative Commons-lisens. Les opprinnelige artikkelen.

Anbefalte bøker:

Kapital i det tjueførste århundre
av Thomas Piketty. (Oversatt av Arthur Goldhammer)

In Kapital i det tjueførste århundre, Thomas Piketty analyserer en unik samling av data fra tjue land, som går helt tilbake til det attende århundre, for å avdekke viktige økonomiske og sosiale mønstre. Men økonomiske trender er ikke Guds handlinger. Politisk handling har hindret farlige ulikheter i fortiden, sier Thomas Piketty, og kan gjøre det igjen. Et arbeid med ekstraordinær ambisjon, originalitet og strenghet, Kapital i det tjueførste århundre omdanner vår forståelse av økonomisk historie og konfronterer oss med nyskapende leksjoner for i dag. Hans funn vil forvandle debatt og sette dagsorden for neste generasjons tanker om rikdom og ulikhet.

Klikk her for mer info og / eller å bestille denne boken på Amazon.

Naturens formue: Hvordan bedrifter og samfunn trives ved å investere i naturen
av Mark R. Tercek og Jonathan S. Adams.

Hva er natur verdt? Svaret på dette spørsmålet - som tradisjonelt er innrammet i miljømessige termer - er å revolusjonere måten vi gjør forretninger på. I Naturens formueMark Tercek, konsernsjef for Nature Conservancy og tidligere investeringsbanker, og vitenskapsforfatter Jonathan Adams hevder at naturen ikke bare er grunnlaget for menneskers velvære, men også den smarteste kommersielle investeringen som enhver bedrift eller regjering kan gjøre. Skogen, floodplains og oyster rev som ofte settes bare som råvarer eller som hindringer for å bli ryddet i fremdriftens navn, er faktisk like viktige for vår fremtidige velstand som teknologi eller lov eller forretningsinnovasjon. Naturens formue tilbyr en viktig guide til verdens økonomiske og miljømessige velvære.

Klikk her for mer info og / eller å bestille denne boken på Amazon.

Beyond Outrage: Hva har gått galt med økonomien vår og vårt demokrati, og hvordan vi løser det -- av Robert B. Reich

I denne tidlige boka hevder Robert B. Reich at det ikke skjer noe bra i Washington, med mindre borgere er energized og organisert for å sikre at Washington fungerer i det offentlige gode. Det første trinnet er å se det store bildet. Beyond Outrage forbinder prikkene og viser hvorfor den økende andelen av inntekt og formue som går til toppen har hobbled jobber og vekst for alle andre, undergraver vårt demokrati; fikk amerikanerne til å bli stadig kynisk om det offentlige liv; og vendte mange amerikanere mot hverandre. Han forklarer også hvorfor forslagene til "regressive right" er døde feil og gir en tydelig veikart av hva som må gjøres i stedet. Her er en handlingsplan for alle som bryr seg om USAs fremtid.

Klikk her for mer info eller å bestille denne boken på Amazon.

Dette endrer alt: Ta vare på Wall Street og 99% -bevegelsen
av Sarah van Gelder og ansatte på JA! Magasin.

Dette endrer alt viser hvordan Occupy-bevegelsen skifter måten folk ser på seg selv og verden, hvilken type samfunn de tror er mulig, og deres eget engasjement i å skape et samfunn som jobber for 99% i stedet for bare 1%. Forsøk på å pigeonhole denne desentraliserte, raskt utviklende bevegelsen har ført til forvirring og misforståelse. I dette volumet redigerer JA! Magasin samle stemmer fra innsiden og utsiden av protestene for å formidle problemene, mulighetene og personlighetene som er forbundet med opptatt Wall Street-bevegelsen. Denne boken inneholder bidrag fra Naomi Klein, David Korten, Rebecca Solnit, Ralph Nader og andre, samt Occupy aktivister som var der fra begynnelsen.

Klikk her for mer info og / eller å bestille denne boken på Amazon.