USAs president Donald Trump og Melania Trump går om bord i Air Force One på Palm Beach International Airport 31. desember 2020 for å returnere til Washington etter å ha besøkt Mar-a-Lago-feriestedet. (AP Photo / Patrick Semansky)

Donald Trump og hans narsissistiske lederstil vil snart forlate den politiske scenen, til tross for hans siste forsøk å omgjøre folkevalgte til å ulovlig endre utfallet av presidentvalget i november.

Men hva med de som strever etter viktige lederstillinger som har blitt inspirert av Trump? Vil de videreføre denne nye ledelsesmodellen uten å forstå at det potensielle nedfallet kan være viralt og spre seg til deres organisasjoner og ansatte?

Amerikansk psykolog og forfatter John Gartner, tidligere ved Johns Hopkins University, slo alarm om Trump for tre år siden, og ba ham om å bli fjernet fra embetet fordi han "psykologisk ikke var i stand til kompetent å utføre presidentens oppgaver." Oppropet fikk tusenvis av underskrifter.

Narsissisme kan beskrives som en grandiose følelse av egenbetydning. En sunn dose narsissisme kan være en integrert del av en moden voksens psyke. Det kan fremme positive egenskaper som tillit, kreativitet, humor og visdom.

Dette er selvfølgelig viktige egenskaper som mange av verdens geniale kunstnere, forretningsfolk og forskere har.

Men det er en annen side av denne mynten, siden patologisk narsissisme kan etterlate folk ekstremt isolerte, mistroiske og manglende empati. Opplevde trusler kan lett føre til at patologiske narsissister faller i raserianfall.

Hvordan narsissisme påvirker lederstil

Deres selvtillit og holdning som er større enn livet, har tross alt drevet dem til toppen. Narsissistiske ledere dukker ofte opp i krisetider der tilhengere søker ledelse av en karismatisk, selvsikker og kreativ sjef.

For omverdenen fremstår narsissister som selvsikre, sjarmerende og sympatiske ved første øyekast. Av denne grunn fremstår de ofte som ledere. Imidlertid har viktig forskning vist at den tynne finer av disse kvalitetene blir tydelig over tid, og Det er ofte en sterk kontrast mellom en narsissists oppfattede lederegenskaper og deres faktiske evner. Den narsissistiske lederens svakheter kommer til overflaten.

Mens deres sult etter makt og beundring kan gi positive resultater i begynnelsen, vil narsissistiske ledere på sikt etterlate skadede systemer og forhold i kjølvannet.

Identifiserbare negative trekk hos narsissister inkluderer følsomhet for kritikk, dårlige lytteferdigheter, mangel på empati, intenst konkurranselyst, arroganse, følelser av underlegenhet, behov for anerkjennelse og overlegenhet, overfølsomhet, sinne, amoralitet, irrasjonalitet, ufleksibilitet og paranoia. Noen av disse egenskapene ser ut til å passe Trump.

'Destruktiv tyrann'

En leder som kanskje en gang ble sett på som en visjonær som sakte men sikkert forvandlet seg til en destruktiv tyrann, kan få alvorlige konsekvenser for organisasjoner som blir styrt av narsissister. Narsissistisk ledelse kan påvirke trivsel og moral negativt, samtidig som det fremmer kaos og ansattes omsetning.

Etter hvert som tiden går, fører deres usikkerhet, dominerende natur og tilsidesettelse av andres følelser og behov til ansattes følelsesmessige utmattelse, utbrenthet og tilbaketrekning fra organisasjonen. I hovedsak teller bare lederens tro, erfaringer og kunnskap. Dette var tydelig da Trump offentlig uttalt at han visste mer enn generalene hans og til og med i sin nylig avslørte telefonsamtale til Georgia-tjenestemenn da han prøvde å panne og true dem med å "finne" mer enn 11,000 XNUMX stemmer.

Det er faktisk ikke noe mer relevant eller åpenbart eksempel på skadevirkningene av overdreven narsissisme på ledelsesevne enn Trump. Hans kaotiske lederstil er nyttig å studere siden de færreste av oss er opplært i å håndtere denne typen oppførsel og denne typen mennesker.

Før han ble valgt til president, hadde Trump gjort seg bemerket i de vanlige media og gjort sin offentlige persona til et lukrativt merke. Hans bok fra 1988, Art of the Deal, og senere hans NBC-show, Lærlingen, høstet en stor følge av beundrere, mange i lederstillinger.

En Trump-supporter står nær presidentens vandaliserte stjerne på Hollywood Walk of Fame i juli 2018. (AP Photo / Reed Saxon)

Selvfølgelig slo Trump til tider, erklære konkurs seks ganger, men han klarte alltid å redde seg selv og true sine nayayers til de forsvant.

Vi har opplevd tegn på destruktiviteten til hans oppførsel på verdensscenen. I stedet for å kjenne “en avtale”, bør en president og enhver annen leder kjenne kunsten diplomati, empati og tjeneste. Dessverre er dette ord som ikke er en del av Trumps ordforråd.

Dessuten ser det ut til at hans uberegnelige oppførsel har hatt en skadelig effekt på teammedlemmene, som aldri ser ut til å kontrollere utbruddene hans. Dette bør tjene som en advarsel til organisasjonsledere som flørter med denne typen ledere.

Kan narsissisten håndteres?

I dagens usikre marked, flere og flere selskaper blir komfortable med denne typen uforutsigbar og kaotisk ledelse stil, i håp om store gevinster og magi.

Det er viktig å forstå at det er mulig for bedrifter å høste fordelene av en narsissistisk leder så lenge det er en pålitelig sidekick eller nr. 2 som kan forankre sine grandiose ideer og hjelpe dem med å kontrollere dem. Dette er vanskelig å gjøre og ikke vanlig i moderne organisasjoner da de prøver å utrydde enhver opplevd konkurranse eller kontroll.

Enhver form for kontrollerende innflytelse har vært fraværende i Trump-administrasjonen da han opererer uten rekkverk, og skaper stor nedfall.

Problemet for følgere er at det aldri ender bra. Vi har sett denne sanntidsstudien spille de siste fire årene av Trump-presidentskapet.

Utfordringen er: Hvordan vil nåværende og fremtidige organisasjonsledere godta eller avvise den typen narsissistisk og skadelig leder som er fast bestemt på å vinne for enhver pris?

Om forfatteren

Steven H. Appelbaum, professor i ledelse, Concordia University

Denne artikkelen er publisert fra Den Conversation under en Creative Commons-lisens. Les opprinnelige artikkelen.

Relaterte bøker:

The Narcissist Next Door: Forstå monsteret i familien din, på kontoret ditt, i sengen din i din verden

av Jeffrey Kluger

I denne provoserende boken utforsker bestselgende forfatter og vitenskapsforfatter Jeffrey Kluger den fascinerende verden av narsissisme, fra det daglige til det ekstreme. Han gir innsikt i den narsissistiske personligheten og hvordan vi skal håndtere narsissistene i livene våre. ISBN-10: 1594633918

Klikk for mer info eller for å bestille

Den skjulte passiv-aggressive narsissisten: Gjenkjenne egenskapene og finne helbredelse etter skjult emosjonell og psykologisk misbruk

av Debbie Mirza

I denne innsiktsfulle boken fordyper psykoterapeut og forfatter Debbie Mirza en verden av skjult narsissisme, en skjult form for følelsesmessig og psykologisk misbruk. Hun tilbyr praktiske strategier for å gjenkjenne egenskapene til skjult narsissisme og finne helbredelse fra dens virkninger. ISBN-10: 1521937639

Klikk for mer info eller for å bestille

Den narsissistiske familien: diagnose og behandling

av Stephanie Donaldson-Pressman og Robert M. Pressman

I dette banebrytende arbeidet utforsker familieterapeutene Stephanie Donaldson-Pressman og Robert M. Pressman dynamikken i den narsissistiske familien, et dysfunksjonelt system som opprettholder narsissisme på tvers av generasjoner. De tilbyr praktiske råd for å diagnostisere og behandle effekten av narsissisme i familier. ISBN-10: 0787908703

Klikk for mer info eller for å bestille

Trollmannen fra Oz og andre narsissister: Mestring av enveisforholdet i arbeid, kjærlighet og familie

av Eleanor Payson

I denne opplysende boken utforsker psykoterapeut Eleanor Payson en verden av narsissisme i forhold, fra det daglige til det ekstreme. Hun tilbyr praktiske strategier for å takle enveisforholdet og finne helbredelse fra effektene. ISBN-10: 0972072837

Klikk for mer info eller for å bestille