Marissa Mayer forteller oss mye om hvorfor amerikanerne er så sint, og hvorfor anti-etablering raseri er blitt den største single force i amerikansk politikk i dag.

Mayer er administrerende direktør i Yahoo. Yahoo's lager tapt om a tredje av verdi i fjor, da selskapet gikk fra å lage $ 7.5 milliarder i 2014 for å miste $ 4.4 milliarder i 2015. Likevel rakk Mayer inn $ 36 millioner i kompensasjon.

Selv om Yahoos styre bryr henne, bestemmer kontrakten hun får $ 54.9 millioner i avgang. Avgangspakken ble omtalt i a forskriftsmessig innlevering i fredags med Securities and Exchange Commission.

Mayer kan med andre ord ikke miste.

Det er et annet eksempel på ikke-miste sosialisme for de rike vinnende, uansett hva du gjør.

Hvorfor satte Yahoos aksjonærer opp med det? For det meste fordi de ikke vet om det.

De fleste av sine aksjer er holdt av store pensjonskasser, verdipapirforeninger og forsikringsfond hvis ledere vil ikke rocke båten fordi de skummer krem ​​uansett hva som skjer med Yahoo.

Med andre ord, mer ikke-miste sosialisme for de rike.

Jeg ønsker ikke å plukke på fru Mayer eller lederne av midlene som investerer i Yahoo. De er typiske for det ikke-miste systemet der amerikansk bedrifts- og finanselit nå opererer.  

Men resten av Amerika jobber i et annet system.

Deres lønn er hyperkapitalisme - der lønnene krymper, fortsetter medieinntektene til husholdningen å falle, arbeidstakere blir sparket uten varsel, to tredjedeler er lønnslønn til lønnsslipp, og ansatte blir klassifisert som "uavhengige entreprenører" uten arbeidskrav på alle.

Hvorfor er det ikke-miste sosialisme for den rike og cutthroat hyperkapitalismen for alle andre?

Fordi spillereglene - inkludert arbeidslover, pensjonslover, bedriftslover og skattelovgivning - er laget av de øverste, og advokater og lobbyister som jobber for dem.

Betyr det at vi må vente på Bernie Sanders "politiske revolusjon" (eller forgå tanken, Donald Trumps autoritære populisme) før noe av dette er sannsynlig å forandre?

Før vi går til barrikader, bør du vite om en annen administrerende direktør ved navn Hamdi Ulukaya, som utvikler en tredje modell - heller ikke å miste sosialisme for den rike eller hyperkapitalismen for alle andre.

Ulukaya er den tyrkisk-fødte grunnleggeren og konsernsjef for Chobani, den oppstartske greske yoghurtmakeren nylig verdsatt til så mye som $ 5 milliarder.

Siste tirsdag Ulukaya annonsert Han gir alle sine 2,000 heltidsansatte aksjer på aksjer verdt opp til 10 prosent av det privateholdte selskapets verdi når den selges eller blir offentlig, basert på hver ansattes oppdrag og rolle hos selskapet.

Hvis selskapet slutter å bli verdsatt til $ 3 milliarder, kan gjennomsnittlig utbetaling av ansatte være $ 150,000. Noen langsiktige ansatte vil få mer enn $ 1 millioner.

Ulukayas kunngjøring økte øyenbrynene over hele Amerika. Mange ser det som en akt av veldedighet (Forbes Magazine samtaler det er en av "de mest uselviske bedriftens handlinger i året").

I virkeligheten er Mr. Ulukayas beslutning bare en god forretning. Ansatte som er partnere blir enda mer dedikert til å øke selskapets verdi.

Det er derfor forskning som viser at medarbeideforetak - selv de med arbeidere som bare eier en minoritetsandel - har en tendens til utkonkurrere konkurransen.

Mr. Ulukaya økte bare oddsen om at Chobani vil bli verdsatt til mer enn $ 5 milliarder når den selges eller aksjene i aksjen er tilgjengelig for publikum. Som vil gjøre ham, så vel som hans ansatte, langt rikere.

Som Ulukaya skrev til sine arbeidere, er prisen ikke en gave, men "et felles løfte om å jobbe sammen med et felles formål og ansvar."

En håndfull andre selskaper tinder seg i samme retning.

Apple bestemte i oktober i oktober at det ville tildele aksjer ikke bare til ledere eller ingeniører, men til timelønnede arbeidere også. Twitter CEO Jack Dorsey gir en tredjedel av hans Twitter lager (om 1 prosent av selskapet) "til vår ansattes egenkapitalbasseng for å reinvestere direkte i vårt folk."

Medarbeidsplaner for ansatte, som har eksistert i årevis, ser i det siste litt på et comeback.

Men det store flertallet av amerikanske selskaper er fortsatt låst i den gamle hyperkapitalistiske modellen som ser på arbeidstakere som kostnader for å bli kuttet i stedet for som partnere for å dele suksess.

Det er hovedsakelig fordi Wall Street fortsatt ser ugunstig ut på et slikt samarbeid (husk, Chobani er fortsatt privat).

Gaten er fortsatt besatt av kortsiktige aksjeprestasjoner, og analytikerne tror ikke at timepersonell har mye å bidra til bunnlinjen.

Men de er forberedt på overdådige belønninger på administrerende direktører som ikke fortjener squat.

La dem sammenligne Yahoo med Chobani om noen år, og se hvilken modell som fungerer best.

Hvis jeg var en spillmann, ville jeg sette pengene mine på gresk yoghurt.

Og jeg vil satse på en kapitalismemodell som heller ikke mister sosialisme for den rike eller grusomme hyperkapitalismen for resten, men deler-den-gevinster kapitalismen for alle.

om forfatteren

ROBERT B. REICH, kanslerens professor i offentlig politikk ved University of California i Berkeley, var sekretær for arbeid i Clinton-administrasjonen. Time Magazine kalt ham en av de ti mest effektive kabinetsekretærene i forrige århundre. Han har skrevet tretten bøker, inkludert de beste selgerne "Aftershock"og"Nasjonernes arbeid. "Hans siste,"Utover opprør, "er nå ute i paperback. Han er også grunnlegger av American Prospect magazine og leder av Common Cause.

Bøker av Robert Reich

Saving Capitalism: For the Many, Not the Few - av Robert B. Reich

Amerika ble en gang feiret for og definert av sin store og velstående middelklasse. Nå er denne middelklassen krympet, et nytt oligarki stiger, og landet står overfor sin største formueforskjell i åtti år. Hvorfor er det økonomiske systemet som gjorde Amerika sterkt plutselig sviktende, og hvordan kan det løses?

Klikk her for mer info eller å bestille denne boken på Amazon.

Beyond Outrage: Hva har gått galt med økonomien vår og vårt demokrati, og hvordan vi løser det -- av Robert B. Reich

I denne tidlige boka hevder Robert B. Reich at det ikke skjer noe bra i Washington, med mindre borgere er energized og organisert for å sikre at Washington fungerer i det offentlige gode. Det første trinnet er å se det store bildet. Beyond Outrage forbinder prikkene og viser hvorfor den økende andelen av inntekt og formue som går til toppen har hobbled jobber og vekst for alle andre, undergraver vårt demokrati; fikk amerikanerne til å bli stadig kynisk om det offentlige liv; og vendte mange amerikanere mot hverandre. Han forklarer også hvorfor forslagene til "regressive right" er døde feil og gir en tydelig veikart av hva som må gjøres i stedet. Her er en handlingsplan for alle som bryr seg om USAs fremtid.

Klikk her for mer info eller å bestille denne boken på Amazon.