Nå er det tid for kvinners likestilling i kongressen og på alle andre myndighets- og bedriftsnivåer. Med menn får vi retorikk, flere problemer og ingen svar - men mange unnskyldninger. Jeg er overbevist om at vi trenger kvinners realistiske, fornuftige tilnærming til behovene til det moderne Amerika. Med den nåværende mannlige dominerte arbeidsplassen får landet vårt alvorlig kritikk for sine dårlige standarder. En fullstendig oppgradering er nødvendig, og min erfaring viser at kvinner ikke godtar lave standarder når de er beslutningstakere. De godtar ikke god tanke og forestillinger av dårlig kvalitet. Vi trenger en ny sammenblanding, en basert på gressrotsverdenen, en utformet for å gi en fast forpliktelse til å reagere på samfunnets behov og for å forbedre våre nasjoners standarder.

Suksess kommer ikke alltid lett

Kvinner, du må gjøre denne forandringen skje for dere selv. Du må formulere nye regler, nye standarder, som du må implementere, håndheve og opprettholde. De nye standardene må inneholde premisset om at seksuelle forskjeller må aksepteres som bare fysiske og ikke tillatt å forutse din evne til å utmerke seg på arbeidsplassen.

Du må sikte på fortreffelighet: du må bli eksepsjonell innen utdanning, erfaring og ledelse, slik at menn vil se din sanne verdi og være ivrige etter å følge deg. Du må jobbe hardere og være mer dedikerte. Jeg oppfordrer deg til å nå disse høyere standarder og lære menn hva "godt" egentlig betyr. Du kan være katalysatoren. Nå er det dags å utvikle dere selv og planlegge dine mål for å lykkes, slik at denne mannlige trenden kan reverseres. Du kan gjøre det! Du kan virkelig!

Tid for forandring

Er du klar for denne utfordringen? Du trenger løsningen, og du vil ikke lykkes med selvtillit. Du må være forpliktet til suksess og være klar til å bevise for verden at du er så god som noen. Jeg vil se deg lykkes i dette som jeg vet at du er sterk og måten til noen. Daglig har jeg observert den overlegne måten som du nærmer deg arbeidsprosjekter og holder deg til. Min erfaring viser at du gjør dette mye bedre enn menn gjør. Jeg, sammen med andre klare tenkende menn, vil helst ha deg til å utføre en jobb enn en mann på grunn av de overlegne resultatene og tiden som er lagret. Du, på samme måte, vet at du er så god som noen. Nå er det på tide å bevise det, så forberede deg på nye muligheter. George Bernard Shaw forklarer likestilling på en skikkelig måte: "En kvinne er egentlig bare en mann i petticoats, eller hvis du vil, er en mann en kvinne uten petticoats."

Når muligheten knocks

Alt for ofte har jeg vært vitne til din nøling eller nektelse til å akseptere en opptjent kampanje, ny mulighet, nytt ansvar eller ny, nyskapende utfordring. Du har slått ned mange jobbfremdrift fordi du lar selvtillit, selvtillit eller selvverdighet diktere din tenkning. Du har faktisk til tider tatt til stereotypiske unnskyldninger som fordømte deg selv og dine evner.

I mine år med bedriftserfaring så jeg på et mer fortjent kvinnesteg til side, slik at en mann kunne ta forfremmelse eller bedre jobb i hennes sted. Hun tilbød unnskyldningen, "Han reiser en familie og trenger det verre enn jeg gjør", men den virkelige grunnen var hennes mangel på selvtillit. Den samme mangelen på selvtillit tvang en annen kvinne til å nekte en potensielt prestisjefylt oppgave, en som ville ha åpnet døren til et direktørskap i en ny, permanent, intern opplæringsavdeling. En mann fikk jobben og ble ganske vellykket ved å bruke mesteparten av kvinnens ideer.

Vær forberedt! Når sjefen din eller dine overordnede tilbyr en kampanje, vil de at du skal godta. De ville ikke tilby hvis de ikke var overbevist om dine evner og kvalifikasjoner. Når disse viktige steinsteinene kommer, må du ta dem, men ikke hvile; trykk for neste kampanje og neste. Folk og bedrifter vil at du skal lykkes.

Gjør krav på hva som er riktig

På samme måte har jeg ytterligere vitnet kvinner om å la menn stjele sine muligheter, tanker og ideer, fordi de manglet mental styrke til å utfordre mannen og hevde hva som var rettmessig deres. Ikke gi opp dine muligheter! Ikke gå til side for det skremmende utseendet og aggressiv atferd hos noen, spesielt hvis det er fordi du er en kvinne, og du kan føle deg utilstrekkelig.

Bli nyskapende. Finn behovet for dine evner, erfaring, god personlighet og andre positive kvalifikasjoner og presentere dem til sjefen din eller til og med sjefen hans. Gode ​​ledere og selskaper som dette. Det overbeviser dem om at atmosfæren på arbeidsplassen er god, og at de motiverer folk til å komme fremover.

Mer enn noe, når den muligheten kommer til å banke, må du si ja til det, spesielt når ditt hjerte og ånd vil at du skal si ja. Ikke stille spørsmål om dine evner eller produsere unnskyldninger for å nekte og ikke se etter et enklere alternativ heller; ta oppdraget.

Ikke la noen ta bort fremgangen din, og ikke la noen veileder eller sjef bevise sitt poeng om ufleksibiliteten til karriere kvinner ved at du ikke svarer positivt. Når du er i tvil om en kampanje eller en ny oppgave, vær rask å ta risikoen. Du vil takke deg tifold senere.

Jeg trengs og tiden er nå

Hold denne tanken i tankene, "Jeg trengs og tiden er moden." Du vil hele tiden trenge denne motivasjonen når du møter ubesvarte spørsmål hver uke etter måned, måned etter måned, og du vil trenge det i de tider du prøver å gjøre ditt beste og får liten eller ingen oppmerksomhet.

Suksessen kommer ikke lett for noen, og for noen virker det som en endeløs reise. Kvinner er ikke immune mot denne følelsen. Husk alltid, du har en ekstra utfordring fordi du overvinner trögheten i tusenvis av år med undertrykkelse. Ikke gi opp! Noen menn, som meg, venter bare og håper du vil lykkes, og vi vet at vi virkelig trenger deg.

Ovennevnte artikkel ble uttrukket med tillatelse fra boken:

The boss burde være en kvinne
av Jack McAllen.

Utskrevet med tillatelse fra utgiveren, Blue Dolphin Publishing, Postboks 1920, Nevada City, CA 95959 .-?www.bluedolphinpublishing.com

Mer info eller å bestille denne boken

Om forfatteren

Jack McAllen har brukt 44 år i detaljhandel. Han oppfordrer alle kvinner til å utfordre og overvinne "glassloftet" på arbeidsplassen og i seg selv.