Føler du aldri maktløs i et forretningsmøte bare fordi du er en kvinne? Du går inn med tillit, men da blir du ikke tatt seriøst av dine mannlige kollegaer eller blir stengt av motsatte kommentarer eller avbrudd. Du vil skrike med frustrasjon! Jeg har følt den måten også.

Likevel har kvinner mer makt enn deres mannlige kollegaer, eller til og med kvinner selv, vil innrømme. Forretningsmenn er stille i ærefrykt for gaver deres kvinner kolleger besitter, men ikke forvent at de skal dele sin beundring med deg.

Kvinner er gjennomsyret av makten til relasjoner, oppmerksomhet og inspirerende tillit. Mens vi ikke tror at disse er en stor avtale fordi de kommer som andre natur, er de fremmede for de fleste av våre mannlige medarbeidere. Hvis vi kunne flaske dem opp og selge dem til menn, ville de stå i kø. De kan ikke gjøre mellommenneskelige forhold som vi gjør.

Å anerkjenne våre gaver

Det vi er gode på, stirrer oss i ansiktet. Det er en del av vår sminke, og vi ignorerer verdien. Jeg har personlig forsøkt å redusere min lethed med å etablere relasjoner og min evne til å skape en trygg plass for andre å dele sine drømmer om hva de vil ha i livet. Jeg har selv gått på forsvaret når de blir tatt opp.

Hvorfor er det at kvinner ikke anerkjenner gaver de har blitt gitt - spesielt de som menn ikke lett oppnår? Det er fordi vi ønsker å bli anerkjent for de samme styrkeene som gir våre mannlige motparter anerkjennelse, for eksempel å bringe inn ny virksomhet eller ha ideen om at alle kjører med.

Overkompensere for å konkurrere?

Tidligere har jeg følt behovet for å overkompensere for mine følelser for å kunne konkurrere med menn. Selv når jeg hadde forretningsaftalen i posen, fikk mitt fokus på overkorreksjon meg til å miste mitt generelle mål.

Min leksjon fra dette, min take-away, er å frigjøre fra å ta forretningssamtaler personlig. I stedet ser jeg på det store bildet og prøver å validere hva kvinner og menn kan oppnå sammen.

Vi kan flytte nålen mot bedre aksept av hva kvinner kan legge til som forretningsforbindelser. La oss ta eierskap av gaver og begynne å stå i våre styrker. Som vi formidler vår forsikring og profesjonalitet, kan vi gjøre fremskritt mot ekte arbeidsplass likestilling.

Følg disse fem tipsene, velg deg selv på arbeidsplassen:

1. Vedta ABCs for suksess.

Kultivere egenskapene til en ubarmhjertig positiv holdning, ufullstendig profesjonell adferd og uendelig lydsikkerhet, og du vil bygge et grunnlag for suksess.

Holdning er et av de få aspektene av livet som du har total kontroll over. Kontrollere det vil fungere til fordel for deg på utallige måter, både personlig og profesjonelt.

2. Lær deres regler.

Hvis vi vil at forretningsmenn skal forstå oss, har det stor fordel for oss å forstå dem. Vellykkede menn har ikke et incitament til å endre eller reparere et system som har tjent dem godt. Hvorfor ville de? Be dem om å endre seg, er å gå inn i et fotballkiosk og foreslå nye regler.

De mannlige orienterte praksisene og forventningene på arbeidsplassen - som å ha en tykk hud, kontrollere deres personlige liv ved døren, spille kortene sine nær vest og mange andre - vil ikke gi plass til kvinners mer følelsesmessige oppførsel. Begge kjønnene må bevege seg mot en midtvei.

3. Avstå fra å snakke impulsivt.

Praksis tenir sa langue, som betyr "hold tungen din." Prøv mentalt å telle til syv før du snakker slik at du gir deg tid til å vurdere perspektivet til personen du snakker med, og om situasjonen er potensielt sensitiv.

Tenk hvordan ordene dine vil bli mottatt. Menn er ikke så komfortable med avsløring som kvinner.

4. Være vant til å ta risiko.

Menn er mer programmert for risikotaking enn kvinner. Gjør et poeng å gjøre en ubehagelig ting om dagen, som å snakke med noen som skremmer deg, nå ut til noen du føler er utenfor rekkevidde, eller lære en ny ferdighet.

Et lite ubehag er frigjøring. En liten risiko er spennende. Det oppfordrer deg til hele tiden å bevege seg mot større og bedre ting.

5. Lær å håndtere stress.

En karriere kvinne liv er som å holde et glass som har seks hull i det, og hvert hull representerer et viktig område i hennes liv - helse, arbeid, hobbyer, ektefelle, barn og venner. Fyll glasset med vann og våre fem fingre kan ikke dekke alle seks hull.

Forretningsmenn fortsetter å anta at kvinner vil finne måter å bære disse ekstra ansvarene på, og hvis de ikke gjør det, er det deres problem. Dette går uuttalte. Det er ikke rettferdig. Det er en dobbel standard. Men det er virkeligheten.

Lag en samordnet innsats for å håndtere stress hjemmefra, gjennom trening, meditasjon, åndelighet og sunn livsstil. Det vil hjelpe deg å holde seg sentrert og i stand til å reagere med tanke og intensjon i stedet for følelser.

La oss ta eierskap av gaver og begynne å stå i våre styrker. Som vi formidler vår forsikring og profesjonalitet, kan vi gjøre fremskritt mot ekte arbeidsplass likestilling.

Artikkel Kilde

The Unspoken Code: En Businesswoman's No-Nonsense Guide til å gjøre det i Corporate World
av Marja L. Norris

Den uuttalte koden inneholder ikke-nonsensråd for å hjelpe kvinner å klatre bedriftens stige med tillit, samt verdifulle innsikt fra vellykkede forretningskvinne som reflekterer over sine egne reiser til toppen. Bokens tre seksjoner veileder leserne mot deres faglige mål og gir kvinner mulighet til å presse gjennom barrierer med moxie og gir dem tillit til å oppnå sine profesjonelle drømmer.

Klikk her for mer info og / eller å bestille denne boken.

om forfatteren

Marja Norris er konsernsjef og grunnlegger av MarjaNorris.com, et selskap dedikert til å hjelpe kvinner å oppnå sine karriere mål med stil og selvtillit. Med en fremtredende karriere innen økonomi har hun vellykket navigert den manndominerte næringslivet, og er lidenskapelig med å coaching kvinner om hvordan man skal tas seriøst, bli hørt og få det de ønsker på jobben.