Syv måter du kan vise respekt for ditt mangfoldige team (video)

Respekt er dypt meningsfylt, men koster ingenting å gi. Her er måter du kan vise (og modellere) respekt for dine forskjellige medarbeidere, uavhengig av hvem de er eller hvilke posisjoner de har i organisasjonen din

Respekt er dypt meningsfylt, men koster ingenting å gi. Her er måter du kan vise (og modellere) respekt for dine forskjellige medarbeidere, uavhengig av hvem de er eller hvilke posisjoner de har i organisasjonen din

Men nå står mange av oss overfor en litt annen knipe: hvordan man kan nettverk mens man jobber eksternt. Fungerer fra provisoriske hjemmekontorer, med barn som krever te eller kjæledyr som tråkker på tastaturer

Når du må forhandle frem en avtale med høy innsats, opplever du at du blir så engstelig at du ikke klarer å tenke klart?

Hvis vi ikke blir nektet muligheter basert på vårt kjønn og våre identiteter, eller ikke trenger å jobbe dobbelt så hardt for å overholde en dobbeltstandard bare på grunn av hvem vi er, så får det ikke oppmerksomheten vår – fordi det ikke skjer til oss. Og dette er absolutt ingen unnskyldning. Vi opplever rett og slett ikke smerten.

Ansatte tar med seg støtten de får fra medarbeidere hjem, og i et kjærlig forhold overfører denne støtten til sine partnere. Dette kan bety at de oppmuntrer dem til å åpne opp om stress, søke å løse problemer eller gjøre forbedringer i hvordan de sjonglerer arbeid og familieliv.

Å falle i hjulspor betyr ikke at vi må bli der. Selv når det kan virke som en uoverkommelig utfordring å klatre ut igjen, er det mulig å finne en måte. Livet mitt er et bevis på at det kan gjøres.

Å falle i hjulspor betyr ikke at vi må bli der. Selv når det kan virke som en uoverkommelig utfordring å klatre ut igjen, er det mulig å finne en måte. Livet mitt er et bevis på at det kan gjøres.

I et utdrag fra hennes nye bok, Damer, lederskap og løgnene vi har blitt fortalt, kvinners rettighetsforkjemper og gründer Areva Martin utforsker maktdynamikken til mannlige mentorer i tiden etter #MeToo.

I et utdrag fra hennes nye bok, Damer, lederskap og løgnene vi har blitt fortalt, kvinners rettighetsforkjemper og gründer Areva Martin utforsker maktdynamikken til mannlige mentorer i tiden etter #MeToo.

Folk som er begeistret for et mål, finner måter å oppnå det på, og de trenger ikke å bli sløv eller manipulert. Folk som ikke er begeistret for et mål, kommer ikke dit uansett hvilke triks du prøver å spille for å få dem til å gjøre det.

Folk som er begeistret for et mål, finner måter å oppnå det på, og de trenger ikke å bli sløv eller manipulert. Folk som ikke er begeistret for et mål, kommer ikke dit uansett hvilke triks du prøver å spille for å få dem til å gjøre det.

Konkurranse er blitt så mye en del av hvordan vi jobber, lever og elsker at det er vanskelig å vurdere et liv som ikke er basert på det. Vi er så nedsenket i vår giftige konkurranse for å lykkes at de som ikke er drevet av denne besettelsen, blir sett på som "ut av det", ikke fullt ut engasjert i livets lek, eller til og med feig.

Jeg bestemte meg for å gjøre min vilje og mitt liv over til Guds omsorg, som jeg forstår Gud. Det er det, i et nøtteskall - i hvert fall for meg: Bare fortsett å vende det til Gud, og be om å gjøre Guds vilje. Det er den enkle løsningen. Når du har et problem, snu det til Gud ...

Å krysse mållinjen kan være en tid med gledelig feiring. Men det kan følges av et mylder av følelser som kan omfatte melankoli, så vel som stolthet og glede. Når du kommer til målstreken din ...

Hvis du fortsetter å bygge mot gjennom livet ditt og tar hvert neste skritt med grus, besluttsomhet og kunnskap om at feil underveis er en del av prosessen, vil du til slutt komme ut på den andre siden vellykket.

Hvis du fortsetter å bygge mot gjennom livet ditt og tar hvert neste skritt med grus, besluttsomhet og kunnskap om at feil underveis er en del av prosessen, vil du til slutt komme ut på den andre siden vellykket.

Har det å jobbe hjemme under lockdown gjort folk mer produktive eller ikke? Dette har vært gjenstand for en livlig debatt nylig.

Med COVID-19-vaksiner som blir mer tilgjengelig og maskeoppdrag løftet, har en ny kilde til angst dukket opp for noen - tilbake til kontoret etter mer enn et års hjemmearbeid.

I flere tiår har amerikanere blitt fortalt at de burde elske jobbene sine. Men er dette et sunt forhold?

Våre foreldre lærer oss rett fra feil, selv om noen ganger våre besteforeldre eller en eksepsjonell lærer har en innvirkning. Disse verdiene blir integrert i alt du gjør og bærer inn i alle deler av livet ditt. I dag har arbeidet blitt hovedkontakten i vårt søk etter verdier ...

Arbeid gir mange ting utover den månedlige lønnssjekken: status og identitet, fellesskap og sosial tilknytning, gjør oppgaver som vi synes er stimulerende, og muligheten til å gi et positivt bidrag til samfunnet. Alle disse tingene gjør at arbeidet føles meningsfylt.

Forfengelighet betyr stolthet eller selvdyrkelse, som er forskjellig fra egenkjærlighet. I løpet av brusen av å oppnå prestasjoner er det lett å bli forelsket i seg selv. Det er sunt å ha det bra med seg selv. Når egenkjærlighet blir til selvdyrkelse ...