Stigningen av lavlønnsarbeidskraften - når syv jobber bare ikke er nok

Stigningen av lavlønnsarbeidskraften - når syv jobber bare ikke er nok Pexels

Storbritannia opplever rekordnivåer av sysselsetting, med over 32m folk på jobb. Men mange arbeidere og deres familier Fortsett å slite for å overleve økonomisk - Det er anslått at 5.5m-ansatte blir betalt under Real Living Wage, som er satt på et nivå der folk har råd til å "leve", basert på minimumsinntektsstandard.

Men det som mangler i denne statistikken er de menneskene som må jobbe i mer enn en lavbetalt jobb for å få endene til å møtes. Dette er fokus for vår forskning - som aldri har blitt gjennomført i Storbritannia før.

The Forgotten Workers

Vi intervjuet 50 lavbetalte arbeidstakere i flere former for sysselsetting i regionene Yorkshire og Nord-England. Vi forventet å snakke med arbeidere med to eller tre jobber, men ble overrasket og oppfordret til å finne et nummer med fire, fem, seks og til og med syv forskjellige jobber.

Alle arbeiderne vi snakket med hadde flere jobber da de sliter med å leve, og noen benyttet seg av matbanker. Alderen varierte fra sena tenåringer til 60s, og utdanningsnivået varierte: et minoritet hadde ingen kvalifikasjoner, men mange hadde NVQ, GCSE, O-nivå, A-nivå, god kvalitet, og selv mastergrader.

Stigningen av lavlønnsarbeidskraften - når syv jobber bare ikke er nok En kultur med lav lønn er å fange folk i dårlig betalt jobb. Shutterstock

Arbeiderne vi intervjuet var ansatt i rengjøring, catering, underholdningssektoren, omsorgssektoren, bararbeid, sikkerhet, DIY, sosiale tjenester, offentlige tjenester, biblioteker, utdanning, detaljhandel, administrasjon, regnskap og IT-tjenester. Disse yrkene spredte seg i private, offentlige og tredje sektorer, men en rekke offentlige jobber var blitt outsourcet til private entreprenører på grunn av nedskæringer.

Når det gjelder ansettelseskontrakter, var det en kombinasjon av heltid, deltid, byrå, midlertidig, sesongmessig, kun tidsbegrenset, uformell og null timer.

Jobbsikkerhet

Vi tror at økningen av flere jobber skyldes etableringen av et deregulert "fleksibelt" arbeidsmarked. Nylig forskning fra Joseph Rowntree Foundation uthevet utvidelse av usikkert arbeid. TUC, som omfatter flertallet av Storbritannias største fagforeninger, har også rapportert at bare en i 40 jobber opprettet siden lavkonjunkturen er på heltid.

Arbeidsgiverne vi intervjuet måtte skaffe flere arbeidsplasser som følge av lav lønn, begrenset arbeidstid, ansettelse og usikkerhet. Ytterligere faktorer inkluderer spredning av deltid, null timer kontrakter og midlertidig og uformelle kontrakter. Mange av menneskene vi snakket med opplevde jobb usikkerhet og ustabilitet, og måtte jobbe for sysselsetting byråer.

Stigningen av lavlønnsarbeidskraften - når syv jobber bare ikke er nok Folk jobber med flere deltidslønninger med lav lønn. Shutterstock

Arbeiderne vi snakket med var også akutt oppmerksom på disse problemene og de tilhørende utfordringene med utilstrekkelige lønninger og timer for å få endene til å møtes - som Anna, som jobber fire jobber, to rengjøringer, en i catering og en som butikkarbeider, forklart:

Jeg er utmattet. Jeg står opp på 4: 30 om morgenen. Jeg forlater huset på 5: 10 for en 6am start og 10am-finish. Så kommer jeg hit [til min andre jobb] hos 11am, og jeg har hele dagen her. Jeg er ferdig på 4pm her, kom over vannet og gå til min sønn, og få en smørbrød eller noe, og gå deretter til neste jobb.

Den ene er fem netter i uken, og det er en veldig vanskelig jobb. Kveldsjobben er veldig vanskelig. Jeg blir veldig sliten når det handler om 8pm. Det er omtrent midnatt når jeg kommer til sengs. Men hvis jeg ikke gjorde disse jobbene, ville jeg ikke kunne leve. Jeg ville ikke kunne overleve.

Anstendig arbeidstid

Den skiftende verden av arbeid har kastet opp en rekke utfordringer, og stemmen til disse glemte arbeidstakere kan ikke lenger bli ignorert. Disse arbeidstakere er ikke i denne stillingen ut av valg. Disse var de eneste ledige stillingene som ledet til at de måtte ta på seg mer enn én jobb på grunn av lave lønninger, begrenset arbeidstid og muligheter.

Vår forskning bekrefter nødvendigheten av å vedta Real Living Wage. Dette er satt til £ 9 / time, (£ 10.55 i London), mens den nasjonale minimumslønnen (£ 7.38 / time) og National Living Wage (£ 7.83 / time) er satt til et lavere nivå. Faktisk, noen arbeidstakere vi snakket med som mottok en lønnsvekst i National Living Wage, hadde sine timer kuttet av arbeidsgiveren for å kompensere for økningen, slik at de faktisk endte seg dårligere.

Sammen med en anbefaling om mer effektiv lønnsregulering, må det også være sterkere regulering av arbeidstidsarrangementer med garanterte timer. Mange av arbeiderne vi snakket med arbeidet null timer eller svært variabel korte timer kontrakter. Disse anbefalingene er viktige fordi det er veldig klart at flere mennesker trenger tilgang til sikre jobber med anstendig arbeidstid og muligheter for progresjon, hvis denne situasjonen skal forbedres.Den Conversation

Om forfatterne

Andrew Smith, Seniorlærer i Human Resource Management og Employment Relations, University of Bradford og Jo McBride, lektor for industrielle relasjoner, arbeid og sysselsetting, Durham University

Denne artikkelen er publisert fra Den Conversation under en Creative Commons-lisens. Les opprinnelige artikkelen.

books_inequality

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

følg InnerSelf på

facebook-ikonettwitter-iconrss-ikonet

Få den siste via e-post

{Emailcloak = off}