Normalt er helligdager i Storbritannia – og spesielt i England og Wales – mye mer sjeldne anledninger. og er færre enn noe EU-land. Gitt at timer jobbet i Storbritannia over hele året er 11 % høyere enn i Tyskland, for eksempel er det ikke klart at det å jobbe mer og ha færre ferier er et tegn på økonomisk suksess.
Foreløpig, ni av de ti mest produktive OECD-landene, målt ved BNP per time arbeid i dollar, er på det kontinentale Europa. Likevel er dette en region med en tradisjon med lange ferier. Det er også bevis på at nasjonale helligdager har en liten, men positiv innvirkning på økonomisk aktivitet, eller i det minste ingen skadevirkning.
Å ha flere tredagers helger på en måned setter også fokus de siste fire dagers arbeidsukepilotene (uten tap av lønn) i mange land. Island ledet en av de tidligste store rettssakene mellom 2015 og 2019, med sin suksess da den ble rullet ut til nærmere 90 % av Islands arbeidsstyrke. Disse personene kan nå be om en kortere arbeidsuke uten tap i lønn.
Funn fra en New Zealand-rettssak blant ansatte i Unilever viste også sterke resultater mot standard forretningsmål som inntektsvekst. Det store flertallet av deltakerne rapporterte at de følte seg engasjerte og fraværet falt med 34 % under forsøket.
Et lignende seks måneders pilotprogram fant sted i Storbritannia fra juni til desember 2022, og involverte 61 selskaper og rundt 2,900 arbeidere. Som med de andre forsøkene sa arrangørene at det var en "rungende suksess” for de involverte selskapene – 56 av disse 61 virksomhetene lovet å fortsette med den fire dager lange uken.
Å betale 100 % av standardlønnen for 80 % av forrige arbeidstid kan virke uøkonomisk, men rettssaken i Storbritannia fant at «de aller fleste bedrifter også var fornøyde med at bedriftens ytelse og produktivitet ble opprettholdt». Bevaring av ansatte ble også forbedret, da antallet personer som forlot de deltakende selskapene sank med 57 % under forsøket.
Velvære og helsefordeler
Men de viktigste fordelene for ansatte fra disse fire-dagers ukentlige prøvene har vært i form av velvære. Den britiske rettssaken rapporterte at 39 % av de ansatte var mindre stresset og 71 % sa at de hadde redusert nivået av utbrenthet mot slutten. Gjennomsnittlig poengsum for mental helse (på en fempunkts skala fra dårlig til utmerket) steg fra 2.95 ved begynnelsen av forsøket til 3.32 ved slutten – en økning på 13 %. Og når det gjelder angst, rapporterte 54 % av respondentene en reduksjon i negative følelser.
Et lignende velværeløft ble sett i Irlands fire-dagers arbeidsukeprøve fullført i 2022. Blant de 12 irske selskapene som var involvert, så ansatte en reduksjon i angst og negative følelser og en økning i positive følelser (og uttrykk for disse følelsene) gjennom hele rettssaken.
De tidligere nevnte New Zealand-rettssak bekreftet også de sterke positive effektene av en firedagers uke på velvære. Over to tredjedeler av deltakerne rapporterte om en bedre balanse mellom arbeid og privatliv, og målte stressnivåer falt med 33 % i løpet av prøveperioden.
Fire dagers arbeidsuke kontra helligdager
Men fordelene fra firedagers ukeprøver er permanente siden de kommer fra en langsiktig endring i arbeidsordningene, i hvert fall under prøveperioden. Så effekten av årets bølge av mai helligdager i Storbritannia kan være annerledes.
Dette ble absolutt vist å være tilfellet av en studie som så på velværefordelene ved nasjonale helligdager i 200 land. Den fant at én mindre helligdag reduserer sannsynligheten for å være lykkelig med 0.8 prosentpoeng, men at én mindre helligdag ikke hadde noen innvirkning på det langsiktige mål på livstilfredshet.
Men viser annen forskning at selv om den positive velværeeffekten av helligdager kanskje ikke er permanent, fører den til en økning i sosial samhørighet eller sosial kapital. Dette gir sine egne økonomiske og velferdsfordeler. For alle unntatt et mindretall av arbeidsstyrken sikrer helligdager at folk bruker den til fritid. Og sosialt samhold har lenge vært assosiert med positiv velvære.
Vi må fokusere på velvære på arbeidsplassen mer enn noen gang. I tillegg til flere høyprofilerte arbeidsplasser mobbings- og trakasseringsskandaler nylig, ringer til ansattes assistansetelefoner er rekordhøye på grunn av angst og depresjon blant ansatte. Disse initiativene ble utformet for å møte etterspørselen etter en rekke arbeidsrelaterte spørsmål og råd, ikke for å fungere som en akutt psykisk helsetjeneste.
Og så kan kroningshelgen gi britiske arbeidere den sårt tiltrengte feiringen de trenger. Uansett hvordan du ser på kongefamilien, vil Mays helligdager være til fordel for økonomien, men enda viktigere, de vil gi et velværeløft for store deler av landet.
Om forfatterne
Tony Syme, universitetslektor i økonomi, Salford Business School, University of Salford og Maria Paola Rana, Lektor i økonomi, University of Salford
Denne artikkelen er publisert fra Den Conversation under en Creative Commons-lisens. Les opprinnelige artikkelen.
Anbefalte bøker:
Kapital i det tjueførste århundre
av Thomas Piketty. (Oversatt av Arthur Goldhammer)
In Kapital i det tjueførste århundre, Thomas Piketty analyserer en unik samling av data fra tjue land, som går helt tilbake til det attende århundre, for å avdekke viktige økonomiske og sosiale mønstre. Men økonomiske trender er ikke Guds handlinger. Politisk handling har hindret farlige ulikheter i fortiden, sier Thomas Piketty, og kan gjøre det igjen. Et arbeid med ekstraordinær ambisjon, originalitet og strenghet, Kapital i det tjueførste århundre omdanner vår forståelse av økonomisk historie og konfronterer oss med nyskapende leksjoner for i dag. Hans funn vil forvandle debatt og sette dagsorden for neste generasjons tanker om rikdom og ulikhet.
Klikk her for mer info og / eller å bestille denne boken på Amazon.
Naturens formue: Hvordan bedrifter og samfunn trives ved å investere i naturen
av Mark R. Tercek og Jonathan S. Adams.
Hva er natur verdt? Svaret på dette spørsmålet - som tradisjonelt er innrammet i miljømessige termer - er å revolusjonere måten vi gjør forretninger på. I Naturens formueMark Tercek, konsernsjef for Nature Conservancy og tidligere investeringsbanker, og vitenskapsforfatter Jonathan Adams hevder at naturen ikke bare er grunnlaget for menneskers velvære, men også den smarteste kommersielle investeringen som enhver bedrift eller regjering kan gjøre. Skogen, floodplains og oyster rev som ofte settes bare som råvarer eller som hindringer for å bli ryddet i fremdriftens navn, er faktisk like viktige for vår fremtidige velstand som teknologi eller lov eller forretningsinnovasjon. Naturens formue tilbyr en viktig guide til verdens økonomiske og miljømessige velvære.
Klikk her for mer info og / eller å bestille denne boken på Amazon.
Beyond Outrage: Hva har gått galt med økonomien vår og vårt demokrati, og hvordan vi løser det -- av Robert B. Reich
I denne tidlige boka hevder Robert B. Reich at det ikke skjer noe bra i Washington, med mindre borgere er energized og organisert for å sikre at Washington fungerer i det offentlige gode. Det første trinnet er å se det store bildet. Beyond Outrage forbinder prikkene og viser hvorfor den økende andelen av inntekt og formue som går til toppen har hobbled jobber og vekst for alle andre, undergraver vårt demokrati; fikk amerikanerne til å bli stadig kynisk om det offentlige liv; og vendte mange amerikanere mot hverandre. Han forklarer også hvorfor forslagene til "regressive right" er døde feil og gir en tydelig veikart av hva som må gjøres i stedet. Her er en handlingsplan for alle som bryr seg om USAs fremtid.
Klikk her for mer info eller å bestille denne boken på Amazon.
Dette endrer alt: Ta vare på Wall Street og 99% -bevegelsen
av Sarah van Gelder og ansatte på JA! Magasin.
Dette endrer alt viser hvordan Occupy-bevegelsen skifter måten folk ser på seg selv og verden, hvilken type samfunn de tror er mulig, og deres eget engasjement i å skape et samfunn som jobber for 99% i stedet for bare 1%. Forsøk på å pigeonhole denne desentraliserte, raskt utviklende bevegelsen har ført til forvirring og misforståelse. I dette volumet redigerer JA! Magasin samle stemmer fra innsiden og utsiden av protestene for å formidle problemene, mulighetene og personlighetene som er forbundet med opptatt Wall Street-bevegelsen. Denne boken inneholder bidrag fra Naomi Klein, David Korten, Rebecca Solnit, Ralph Nader og andre, samt Occupy aktivister som var der fra begynnelsen.
Klikk her for mer info og / eller å bestille denne boken på Amazon.
