Det var ment å være en ny daggry. Siden juni 30 2014 har alle britiske ansatte i år blitt tildelt rett til å be om fleksibel arbeid. Det er klart et viktig skritt i kampen for å oppnå en form for balanse mellom arbeid og arbeidsliv, men det ser ut som en vanskelig kamp. Forskning viser fortsatt at det er gap mellom de idealiserte resultatene og realiteten av fleksibel arbeid.

Vedvarende kjønnsstereotyper påvirker de som benytter seg av de nye rettighetene, og det er også en stigmatisering av de ansatte som prøver å dra nytte av de tilbudte retningslinjene. Det er også bevis på at fleksibel arbeid faktisk kan føre til økt arbeidsbelastning og manglende evne til å "slå av" fra arbeid.

Dette reiser spørsmålet om hvordan fleksibel arbeid faktisk påvirker balansen mellom arbeid og ikke-arbeidsliv, og hva det betyr i vårt daglige liv.

My nylig forskningsprosjekt søkt å undersøke effekten av fleksibel arbeid på de daglige opplevelsene av dual-earner par ved å be disse parene å holde dagbøker over en måned. Jeg var spesielt interessert i hvordan fleksibel arbeid påvirket konflikter mellom arbeid og familieliv.

Krevende tider

Resultatene viste at spørsmålet om hvem som har tilgang til fleksibel arbeid innenfor parene, hadde en viktig innvirkning på hvordan daglig arbeidskonfliktskonflikter ble opplevd og løst.

Når kvinner jobbet fleksibelt, men deres mannlige partnere ikke, opplevde de faktisk økt krav fra hjemmet. I disse tilfellene pleide kvinner å påta seg de fleste plikter knyttet til hjem og familie, mens deres mannlige partnere pleide å være unnskyldt fra slikt ansvar og derfor skjermet fra de daglige opplevelsene av konflikt mellom arbeid og familie krav.

Det var også tydelig at noen av kvinnene i studien var motvillige til å dele familieansvar med sine partnere - for noen kvinner, opprettholder en "mors rolle" fortsatt en viktig del av hvordan de ser seg selv og de kan føle seg følelsesmessig hvis De beholder ikke fullt ansvar for alle elementene i denne rollen. De kan også bare være vant til å utføre disse ansvarsområdene, og gir mindre mulighet for at deres partner er involvert. Uansett viser denne undersøkelsen at hvor kvinner jobber mer fleksibelt enn deres partner, kan fleksibel arbeid bidra til å videreføre tradisjonelle kjønnsdeler.

Konfliktløsning

I tilfeller der menn hadde mer fleksible jobber enn kvinnelige partnere, var kvinner imidlertid svært involvert i løsningen av daglig arbeidskonfliktskonflikter, selv når de ikke klarte å løse konflikten selv direkte.

De mennene der partnerne jobbet fleksibelt, mislyktes ofte i å rapportere hendelser i arbeidskonfliktskonflikter. Det var ingen konflikter registrert i en mannlige dagbok som ikke minst var nevnt i partnerens dagbok. Dette var fortsatt tilfelle for de kvinnene der partnerne hadde betydelig større fleksibilitet på jobben enn de selv hadde tilgang til.

Mens en kvinne med fleksible arbeidsarrangementer i noen grad kan beskytte sine partnere mot opplevelsen av de daglige arbeidskonfliktskonfliktene, virker dette ikke nødvendigvis i omvendt, men fører snarere til større likestilling og deling av familieansvar innen disse parene.

Overvinne stereotyper

Forskningen antyder at når kvinner har større fleksibilitet om timene de jobber, er det mer sannsynlig å fortsette kjønnsstereotypen at de er mer tilbøyelige - og mer vant til - å være primært ansvarlig for hjemmearbeid, i stedet for å la partnerne hjelpe . Dette kan føre til en intensivering av ansvaret for kvinner og ofte en økning i arbeidsfamiliekonflikt.

I mellomtiden når det er menn som er i stand til å være mer fleksible om deres arbeidsarrangementer, kan det hjelpe par å oppnå større likestilling når det gjelder å forvalte familieansvar.

Så hvis fleksibel arbeid og andre "familievennlige" politikker skal ha de ønskede effektene, er det svært viktig å oppmuntre menn til å ta opp denne muligheten. Det må være et bevisst trekk unna å opprettholde det vanlige kvinnelige fokuset i implementeringen av politikken. Menneskelige ressurser og ledere må oppfordre alle ansatte, uavhengig av kjønn, for å oppnå en ekte balanse mellom deres arbeid og arbeidsansvar hvis fleksibilitet skal være virkelig gunstig for ansatte og familier.

Vi må bare vente og se om den nye lovgivningen vil ha den ønskede effekten. Det ser ut som et skritt i den riktige retningen, men spørsmålet er om folkens tradisjonelle ideer om kjønnsrolle har blitt tilstrekkelig erodert for å gi oss alle muligheter til å dra full nytte av denne nye lovgivningen på en måte at det kan ha en positiv innvirkning på balansen mellom arbeid og liv.

Denne artikkelen ble opprinnelig publisert på Den Conversation
Les opprinnelige artikkelen.

om forfatteren

Laura Radcliffe er foreleser i organisatorisk oppførsel ved University of Liverpool. Etter å ha oppnådd en bachelorgrad i psykologi jobbet hun i ulike roller i industri- og tjenestebransjen før han tok sin MSc på Manchester Business School i organisasjonspsykologi. Hun foretok deretter en MRes i kvalitative forskningsmetoder og en PhD i organisasjonspsykologi som fokuserte på å utforske hvordan dual-earner par tar beslutninger når de står overfor hendelser i arbeidskonflikt konflikt. Formidling: Laura Radcliffe mottar finansiering fra ESRC.

Anbefalt bok:

10 Mindful Minutes: Gi våre barn - og oss selv - de sosiale og følelsesmessige ferdighetene til å redusere stress og angst for sunnere, lykkelige liv
av Goldie Hawn med Wendy Holden.

Praktisk, rettidig, relevant og inspirerende, 10 Mindful Minutes er Goldie Hawns gave til foreldre som vil hjelpe barna sine til å lære seg bedre og leve lykkeligere liv. Inspirert av det revolusjonerende MindUP-programmet (utviklet under Hawn Foundation), tilbyr boken enkel å forstå innsikt fra nåværende atferds-, psykologiske og nevrologiske studier for å vise hvordan våre tanker, følelser og handlinger - inkludert vår evne til å fokusere, administrere stress og lære-er alle utsøkt sammenkoblet. Goldie Hawn presenterer enkle og praktiske måter å utvikle oppmerksomhet på både barn og foreldre, og deler sine egne oppriktige erfaringer med utfordringene og glederne til foreldre.

Klikk her for mer info og / eller å bestille denne boken på Amazon.