Å investere i menneskene rundt deg kan hjelpe deg med å komme til toppen og bli der. Monkey Business Images / Shutterstock
Når vi vurderer hvordan ledere kommer til toppen, kan vi tenke på noen som Jordan Belfort, millionæraksjemegleren portrettert av Leonardo DiCaprio i Wolf of Wall Street. Og ydmykhet er nok ikke ordet man tenker på.Imidlertid ble Belforts oppgang fulgt av et fall (han havnet i fengsel). For de som ønsker å nå toppen og bli der, kan det være best å holde seg ydmyk.
Ydmyke ledere uttrykke sin ydmykhet i tre dimensjoner. De ser på seg selv nøyaktig og erkjenner sine begrensninger. De viser takknemlighet for følgernes bidrag. De er også åpne for ideer og tilbakemeldinger. Når ledere viser alle tre egenskapene, anses de for å være ydmyke.
Så hvordan kan ydmykhet hjelpe de som ønsker å nå toppen? Vi studerte hvordan ydmyke ledere kan bli mer promoverende og fant ut at de oppnår det ved å vokse andre i det som er kjent som en "ydmykhetsrute".
Humankapitalteori foreslår at ansattes verdi kan økes ved å investere i deres kunnskap, ferdigheter og evner. Det er ikke bare viktig for ansatte, det skaper også verdi for organisasjoner.
Ved å bruke humankapitalteori viser vår forskning at ydmyke ledere fokuserer på læring og vekst til følgerne sine. Ved å gjøre det skaper de også menneskelig kapitalverdi for seg selv i prosessen.
Ydmyke ledere har en tendens til å engasjere seg i mer uformell veiledning, og gjennom det får de innflytelse og makt når det gjelder promotering. De tilbyr karriereveiledning til deres beskyttere og hjelpe dem til å blomstre.
Men samtidig øker deres engasjement i læring også deres egen menneskelige kapital. I et slikt utviklingsforhold vinner ydmyke ledere respekt, prestisje og prominens, og de samler en gruppe følgere med høy menneskelig kapital.
Dette forbedrer deres status i organisasjonen. Det er en vinn-vinn for ledere, deres følgere og organisasjonene de jobber for.
Vår studie brukte undersøkelsesdata fra et utvalg på 610 ledere som jobbet i 18 bransjer og på tvers av 21 jobbfunksjoner. Ledernes direkte følgere, jevnaldrende, nærmeste sjefer og overordnede rapporterte tilbake på lederne.
Tiltakene i undersøkelsen inkluderte lederens ydmykhet, uformelle veiledning, status og promoteringsevne. Vi fant ut at ydmyke ledere oppnår høyere status og forbedret promotering gjennom å engasjere seg i veiledningsatferd.
Så hvis du ønsker å være mer promotert, kan det lønne seg å være ydmyk.
En mer bærekraftig vei til toppen
Men hvorfor er noen ledere så arrogante hvis det er en "ydmykhet" til suksess? En god del bevis viser at ydmyke ledere utkonkurrere arrogante ledere. Og likevel har mange ledere på alle nivåer vanskelig for å innrømme feil, rose følgernes styrker og være lærevillige.
Den arrogante, narsissistiske, mobbende og dominerende Wolf of Wall Street-stereotypen kan være vanligste og umiddelbare rute til toppen. Tross alt kan denne typen oppførsel føre til raske gevinster som lett blir lagt merke til og glamoriserte, og forsterker stereotypen i populærkultur og media.
Men selv om denne veien kan tilby kortsiktige gevinster, mangler den ofte stabilitet. Til og med den berømte italienske politiske teoretikeren fra renessansen Niccolo Machiavellic – en velkjent figur av dominansstrategi – endte opp med å bli torturert, fengslet og deretter forvist.
I kontrast tilbyr ydmykhet en mer stabil og mindre synlig vei til suksess. Ydmyke ledere oppnår vanligvis sin status gjennom å fremme vekst hos andre, engasjere seg i veiledning og skape et nettverk av svært dyktige, lojale og entusiastiske følgere.
Dette nettverket gir igjen den ydmyke lederen høy status, noe som fører til at de blir sett positivt av overordnede. Men en slik tilnærming vekker kanskje ikke oppmerksomhet eller passer til de dramatiske fortellingene som media foretrekker, noe som gjør den mindre synlig for publikum.
Hovedforskjellen ligger i arten av suksess hver tilnærming gir. Dominans kan føre til en rask stigning, men er ofte ledsaget av volatilitet.
Ydmykhet, på den annen side, dyrker et grunnlag av sterke relasjoner og et positivt omdømme, noe som fører til en mer stabil og varig suksess. Dette forklarer hvorfor Wolf of Wall Street-stereotypen vedvarer, til tross for de beviste fordelene med ydmykhet for å oppnå langsiktig ledersuksess.
Hvordan fremme ydmykhet
Å uttrykke ydmykhet hjelper ledere å oppnå karrieresuksess ettersom de øker menneskelig kapital, som er avgjørende for organisasjoner. De siste årene har det vært en økende interesse for ydmykhet på arbeidsplassen, spesielt blant ledere. Det er på tide å revurdere oppfatninger om verdien av ydmykhet i lederskap.
Du kan vise mer ydmykhet mens du leder. Du kan vurdere dine egne begrensninger og være følsom overfor dem. Du kan prøve å innrømme dem ved å si: "Dette er noe jeg kunne gjort bedre."
Du kan også sette fokus på følgerne, anerkjenne hva de har gjort bra og gi dem positive tilbakemeldinger. Du kan også være mer åpen for tilbakemeldinger selv og vurdere dine følgeres ideer mer.
Det er noen få måter organisasjoner kan dyrke ydmykhet på. De kan bygge oppfatningen om at det å uttrykke ydmykhet er verdsatt. De kan også organisere treningsprogrammer som utvikler ydmykhet hos ledere og vurdere å inkludere ydmykhet som en del av prestasjonsevalueringer.
Og til slutt kan de oppmuntre til tilbakemelding på ydmyk oppførsel, fremme uformell veiledning og fremme en ydmykhetskultur som fokuserer på læring. På den måten kan de utvikle grupper av ansatte som fokuserer på «ydmykhetsveien» til karrieresuksess.
Elsa T. Chan, foreleser i organisasjonsatferd, University of Sussex Business School, University of Sussex og David Hekman, førsteamanuensis i organisasjonsledelse, University of Colorado Boulder
Denne artikkelen er publisert fra Den Conversation under en Creative Commons-lisens. Les opprinnelige artikkelen.
Bøker om suksess fra Amazons bestselgerliste
"Atomic Habits: En enkel og velprøvd måte å bygge gode vaner og bryte dårlige"
av James Clear
Denne boken tilbyr praktiske strategier for å bygge gode vaner og bryte dårlige, med fokus på små endringer som kan føre til store resultater. Boken bygger på vitenskapelig forskning og eksempler fra den virkelige verden for å gi praktiske råd til alle som ønsker å forbedre vanene sine og oppnå suksess.
Klikk for mer info eller for å bestille
"The 5 AM Club: Own Your Morning, Elevate Your Life"
av Robin Sharma
I denne boken tilbyr Robin Sharma en plan for suksess basert på hans egne erfaringer og innsikt. Boken fokuserer på viktigheten av å starte dagen tidlig og utvikle en morgenrutine som setter deg opp til suksess på alle områder av livet ditt.
Klikk for mer info eller for å bestille
"Tenk og bli rik"
ved Napoleon Hill
Denne klassiske boken gir tidløse råd for å oppnå suksess på alle områder av livet. Boken bygger på intervjuer med vellykkede individer og tilbyr en trinnvis prosess for å nå dine mål og realisere drømmene dine.
Klikk for mer info eller for å bestille
"Pengenes psykologi: Tidløse leksjoner om rikdom, grådighet og lykke"
av Morgan Housel
I denne boken utforsker Morgan Housel de psykologiske faktorene som påvirker forholdet vårt til penger og gir innsikt i hvordan man bygger rikdom og oppnår økonomisk suksess. Boken bygger på eksempler og forskning fra den virkelige verden for å gi praktiske råd til alle som ønsker å forbedre sin økonomiske situasjon.
Klikk for mer info eller for å bestille
"Den sammensatte effekten: Jumpstart din inntekt, livet ditt, din suksess"
av Darren Hardy
I denne boken tilbyr Darren Hardy et rammeverk for å oppnå suksess på alle områder av livet, basert på ideen om at små, konsekvente handlinger kan føre til store resultater over tid. Boken inneholder praktiske strategier for å sette og nå mål, bygge gode vaner og overvinne hindringer.
