Antonio Guillem / Shutterstock

Med det nye året i gang begynner arbeidsgivere å gjenoppta normale forretningsaktiviteter og starte ansettelsesprosessen på nytt. På samme måte begynner mange skole- og universitetsutdannede jobbsøking etter en velfortjent pause.

Mens noen arbeidsgivere bruker stadig mer sofistikerte tilnærminger til rekruttering som f.eks psykometrisk testing og kunstig intelligens, intervjuer gjenstår en av de vanligste utvelgelsesmetodene.

Hvis du har blitt invitert til et jobbintervju, gratulerer, da det sannsynligvis betyr at du har blitt valgt til rollen. Men for mange mennesker kan intervjuer være en nervepirrende prosess. Ikke bare krever de at kandidatene tenker på beina, men også for å skape et positivt inntrykk av seg selv som en potensiell medarbeider.

Med det i tankene lønner det seg alltid å forberede seg ved å forutse hva som vil bli diskutert og øve på svarene dine. Her er seks typer spørsmål du kan bli spurt:

1. Fortell meg litt om deg selv?

Et intervju vil ofte starte med brede spørsmål om din bakgrunn og interesse for en jobb. Disse kan inkludere spørsmål som: "Hva motiverte deg til å søke på denne rollen?" eller "Fortell meg om dine langsiktige karriereambisjoner".

For denne typen spørsmål vil et overbevisende svar fremheve relevante ferdigheter du kan ta med deg til rollen. Disse yrkeserfaringene trenger ikke å komme fra samme type stilling. Hvis du for eksempel søkte på en kundeservicejobb, kan du sitere kommunikasjons- og problemløsningsmetoder du brukte på et studentteamprosjekt.

Et overbevisende svar vil fokusere på indre motivasjon: spesifikt aspektene ved jobben du finner interessant, morsom eller på annen måte givende. Disse kan innebære å jobbe med mennesker, løse vanskelige forretningsproblemer eller ha en sosial innvirkning. Unngå negative kommentarer om din nåværende arbeidsgiver og kilder til ytre motivasjon - som penger eller fordeler - med mindre det er en del av en lønnsforhandling.

Svaret ditt vil også vise hvordan rollen stemmer overens med dine egne verdier. For eksempel, hvis du søker på en lærerstilling, kan du fremheve din tro på viktigheten av utdanning, så vel som alt ved skolen du beundrer, for eksempel programmet for fritidsaktiviteter.

2. Hvordan løste du et spesielt problem tidligere?

Adferdsspørsmål krever at kandidater gir eksempler på tidligere handlinger de tok for å håndtere situasjoner. For eksempel: «Fortell meg om en gang du mottok en kundeklage. Hvilke tiltak gjorde du, og hva ble resultatet?» Målet deres er å forutsi hvordan kandidater vil oppføre seg i lignende situasjoner.

Du kan forberede deg på disse spørsmålene ved å studere jobbutvelgelseskriteriene og forutse spørsmålene intervjueren kan stille.

Hvis du ikke har relevant erfaring for ett av spørsmålene, kan du si at du ikke kan huske et spesifikt eksempel, men du kan skissere hvordan du ville taklet situasjonen beskrevet i spørsmålet.

3. Hva er svakhetene dine?

Intervjuere vil ofte spørre om hva du ser på som dine største styrker og svakheter.

Styrkedelen av dette spørsmålet gjør at du kan fremheve dine kunnskaper og ferdigheter som er mest relevante for rollen. Generelt er det en god idé å gi eksempler på spesifikke prestasjoner som illustrerer disse egenskapene.

Svakhetene kan løses ved å sette «svakheter» som faglige ambisjoner. Generelt er det en god idé å fokusere på en evne som er ikke-essensiell for rollen, som du ønsker å få erfaring i. For eksempel, hvis du ikke er en selvsikker offentlig foredragsholder, men anerkjenner det som en nødvendighet for din langsiktige karriere, kan du si at det er en ferdighet du ønsker å jobbe med.

Ved å uttrykke vilje til å motta videre opplæring og utvikling, kan du etterlate et mye mer positivt inntrykk enn å bare oppgi dine nåværende mangler.

4. Hva er dine lønnsforventninger?

Vanligvis vil lønnsforhandlinger skje etter at et tilbud er gitt, men noen ganger vil temaet komme opp under intervjuet.

Før du uttaler din forventning, er det lurt å finne ut lønn og andre goder knyttet til rollen. Dersom lønnen ikke er oppført i stillingsbeskrivelsen, bør du spørre arbeidsgiver hva budsjettert lønnsspenn for stillingen er.

I forkant av intervjuet, gjør litt research og finn ut hva som er typisk for rollen du søker på basert på ditt erfaringsnivå.

Vær forsiktig med å avsløre din nåværende lønn; denne informasjonen kan gi en baseline som kan gjøre det vanskelig å forhandle seg frem til en høyere lønn. Hvis du får dette spørsmålet, kan du høflig avslå å svare eller angi at informasjonen er mellom deg selv og din nåværende arbeidsgiver.

5. Upassende eller ulovlige spørsmål

Dessverre kan noen arbeidsgivere spørre upassende eller ulovlige spørsmål. Disse kan relatere seg til relasjonsstatus, omsorgsansvar, barndomsplanlegging, fysisk eller psykisk helse, kulturell eller etnisk bakgrunn og fagforeningsaktivitet.

Hvis du blir stilt et upassende spørsmål, kan du høflig spørre intervjueren hvordan den informasjonen ville vært relevant for din evne til å utføre jobben.

Til syvende og sist har jobbkandidater rett til å nekte å svare på slike spørsmål, og arbeidsgivere som stiller dem kan åpne seg for lovlig handling gjennom Fair Work Commission, Fair Work Ombudsman eller Australian Human Rights Commission.

6. Har du noen spørsmål til meg?

Ofte vil intervjueren invitere kandidaten til å stille sine egne spørsmål. Gjennomtenkt utvalgte spørsmål kan gi et varig positivt inntrykk.

I denne delen av intervjuet kan du avklare alle aspekter ved rollen du føler deg usikker på, for eksempel arbeidstiden. Det kan også være greit å undersøke organisasjonen og stille noen mer spesifikke spørsmål om dens kunder, prosjekter eller langsiktige planer.

Utover de spesifikke kravene til rollen, er teamet og organisasjonskulturen et godt emne å spørre om. Du kan for eksempel spørre hvordan en typisk dag i livet til et teammedlem vil se ut.

På slutten av intervjuet bør du spørre om de neste trinnene, inkludert når du kan forvente å høre tilbake fra dem.

En siste ting å vurdere om et intervju er at det er en toveis prosess; du intervjuer også arbeidsgiveren for å se om jobben passer godt for deg personlig og profesjonelt. Hvis rollen, organisasjonen eller personene virker lite tiltalende etter intervjuprosessen, er det lurt å se andre steder.

Timothy Colin Bednall, førsteamanuensis i ledelse, Swinburne University of Technology

Denne artikkelen er publisert fra Den Conversation under en Creative Commons-lisens. Les opprinnelige artikkelen.

bøker_karriere