Kvaliteten på kvinners forhold til partneren min reduseres dersom de ser på foreldreavdelingen som urettferdig eller vil bruke mer tid på arbeid, vår nye studie av sysselsatte foreldre i Canada har funnet.

Ny forskning viser at kvinners større hjemmearbeid deler forverrer forholdet tilfredsstillelse og fører til skilsmisse. Vår studie viser ulikhet på tvers av husstanden - husarbeid og foreldre - bringer forholdskvaliteten i fare.

Husarbeid og foreldre: like skadelig?

Kvinner gjør konsekvent flere husarbeid, selv når fulltidsansatt. De gjør mer når de er gift og etter fødsel av et barn. Kvinner også utfør mer av de minst behagelige husholdningene oppgaver, som å rengjøre badet.

Selv om menn har økt sin husarbeidstid siden 1970, de mer typisk utføre De minst presserende oppgavene, som for eksempel bytte av lyspærer eller vedlikehold av bil.

Vår studie viste at arbeidsmødre antok en større foreldringsandel, og denne ulikheten forverret forholdskvaliteten - men bare under visse forhold. Det ble forverret når mødrene oppfattet sin foreldreseksjon som urettferdig, eller når de følte seg fanget i sin primære omsorgsrolle.

Spesielt hadde mødre som utførte en større foreldre deling og arbeidet deltid, den laveste forholdskvaliteten. Dette mønsteret var også tydelig for mødre som foretrukket mer tid på jobben.

Disse paradoksale funnene - mødre med deltidsarbeid og preferanser for mer tid på jobben rapporterer verre forhold til sine partnere på grunn av deres større foreldresbyrd - antyder at de er fanget i mors rolle.

Mødre forventes å være fullt tilgjengelige for barns krav og lunger døgnet rundt. De forventes ikke bare å gi primær omsorg, men også til bære den mentale belastningen for husstanden. Den mentale belastningen fanger opp alt planleggingsarbeidet som kreves for å holde husstanden i drift, fra å organisere etterskolepleie for å sikre at det er nok melk til frokost.

Kravene til denne rollen er intense. Det fører mange mødre til redusere til deltidsansatte når barn er unge. Likevel kan mange kvinner være misfornøyde med presset for å påta seg størstedelen av foreldre på bekostning av deres sysselsetting, og som følge derav lider forholdskvalitet.

Så kan mødre fanges mellom kjønnsrolleforventninger til en "god" mor og deres ønsker om å være mer engasjert i arbeidsmarkedet. Denne misnøyen bløder inn i ekteskapet.

Forholdskvalitet er bedre blant noen par, for eksempel de som deler foreldringen, selv når mødre jobber på deltid, heltid eller overtid. Bare menns like foreldre deltakelse, uavhengig av mors ansettelsesstatus, synes å være linchpin for forholdskvalitet.

Konsekvenser for Australia

Australske mødre har noen av Høyeste deltidsansatte i verden. Regjeringen tilbyr lite når det gjelder foreldre eller foreldreorlov, noe som betyr at australske familier må finne individuelle snarere enn offentlige løsninger for omsorg for små barn.

I motsetning til dyre barnehage reduseres mange mødre til deltidsarbeid eller faller ut av arbeidsmarkedet for å ta vare på barn. Disse ansettelsesavgjørelsene gjør mødre økonomisk sårbare hvis par skilter seg og i eldre alder: en-i-tre kvinner går på pensjon uten superannuasjon.

For mange australske familier er løsningen mødres reduserte arbeidstid. Videre australske foreldre bli mer tradisjonelle i deres kjønnsposisjoner etter å ha barn, noe som betyr at flere par ser mødre som den ideelle omsorgspersonen for barn når de blir foreldre.

Studien vår tyder på at denne kombinasjonen av faktorer - preferanser for morforsikret barnevern og reduksjoner i mors ansettelse - kan forringe forholdskvaliteten blant australske par. Nær halvparten (47%) av alle skilsmissene i Australia er blant par med barn, og kvinner er mer sannsynlig å arkivere for skilsmisse enn menn.

Resultatene fra vårt kanadiske utvalg antyder en grunn til at kvinner kan oppleve lavere forholdskvalitet i deres ekteskap er den ulik oppdeling av hjemmearbeidet - foreldre og husarbeid.

Menns mer aktiv deltakelse i de hjemlige og familievennlige retningslinjene, inkludert tilgjengeligheten av universell statsstøttet barnepass, kan ha en todelt fordel: å øke mors mors arbeidsmarkedsvedlegg og forbedre forholdskvaliteten.

Om forfatteren

Leah Ruppanner, Universitetslektor i sosiologi, University of Melbourne; Melissa Milkie, professor i sosiologi, University of Toronto, og Scott Schieman, leder, institutt for sosiologi, University of Toronto

Denne artikkelen ble opprinnelig publisert på Den Conversation. Les opprinnelige artikkelen.

Relaterte bøker:

at InnerSelf Market og Amazon