Arbeidets fremtid vil ramme sårbare mennesker som vanskeligst

Arbeidets fremtid vil ramme sårbare mennesker som vanskeligst Mennesker som lever med funksjonsnedsettelser, ungdom, LHBQQ2, urfolk, visse rasiserte minoriteter, innvandrere og personer med lav sosioøkonomisk status, så vel som personer i noen yrker, vil møte komplekse hindringer for å komme inn i arbeidsstyrken i fremtiden. (Shutterstock)

Det blir lagt stor vekt på fremtidens arbeid og dens innvirkning på kanadiere. Ofte mangler diskusjonen i hvilken grad forskjellige arbeidstakere vil bli inkludert eller ekskludert fra det skiftende arbeidsmarkedet.

De fremtidens arbeid er preget av en rekke raske og store endringer som vil påvirke alle bransjer. Arbeidsmarkedseksperter peker på den økende integrasjonen av digitale teknologier på arbeidsplassen, inkludert anvendelse av kunstig intelligens og maskinlæring, automatisering av arbeidsoppgaver og robotisering av sysselsetting.

Disse teknologiske driverne for endring kan være koblet med økologiske og demografiske påkjenninger - som klimakrisen og den aldrende arbeidsstyrken - som forventes å endre typen og tilgjengeligheten av jobber, arbeidsforhold og måtene arbeidet utføres vesentlig på.

Men når vi ser på det kanadiske arbeidsmarkedslandskapet, møter visse grupper arbeidere flere utfordringer enn resten av befolkningen. Mennesker som lever med nedsatt funksjonsevne, ungdom, LHBQQ2, urfolk, visse rasiserte minoriteter, innvandrere og personer med lav sosioøkonomisk status står ofte overfor kompliserte hindringer for å komme inn i arbeidsstyrken.

Færre muligheter

Når de er ansatt, er det mer sannsynlig at de har lavere inntekter enn befolkningsgjennomsnitt, opplever farlige arbeidsforhold, arbeider prekært, har begrenset tilgang til arbeidsforholdslovgivning eller lovbestemte fordeler og har færre muligheter for karrierefremmelse.

Ikke alle arbeidere opplever fordelene ved teknologisk vekst.

For eksempel bidro integrasjonen av personlige datamaskiner på 1980-tallet til økonomisk ekspansjon og økt etterspørsel etter arbeidere med teknologiske ferdigheter. Men det ansporet også til en forskyvning av arbeidstakere i lite dyktige manuelle og geistlige jobber.


Få det siste fra InnerSelf


Ettersom tempoet i endringene i arbeidsmarkedet blir raskere i årene fremover, kan en bærekraftig sysselsetting av utsatte grupper være i større fare og ulikheten kan øke.

Forskning som søker å forstå fremtidens arbeid er i sine tidlige stadier og fokuserer hovedsakelig på teknologiske trender som automatisering. En analyse av yrkesdata fra 2016 anslår at 42 prosent av kanadiere jobber i jobber med en høy risiko for å bli påvirket av automatisering. Den samme analysen fant at stillingsnivåer og lavt kvalifiserte jobber - de som ellers er besatt av sårbare arbeidstakere - er tre ganger større sannsynlighet for å bli påvirket av automatisering enn profesjonelle og ledelsesjobber.

Raseskillighet

En nyere studie utført av det amerikanske baserte konsulentselskapet McKinsey & Company fremhevet en potensiell rasialisert forskjell som kan forverres med økende automatisering. Studien fant at afroamerikanere og latinamerikanske og latinoarbeidere er overrepresentert i yrker som forventes å bli fortrengt av automatisering.

Arbeidets fremtid vil ramme sårbare mennesker som vanskeligst En studie viste at unge afroamerikanske menn med mindre utdanning har størst risiko for fortrengning ved automatisering. (Shutterstock)

Studien viste også skjæringspunktet mellom rase, alder og utdanning: Unge afroamerikanske menn med mindre utdanning har den høyeste risikoen for fortrengning ved automatisering.

Dette er bare ett av et potensielt voksende antall eksempler på hvilken innvirkning fremtidens arbeid kan ha for sårbare arbeidstakere.

For å forberede seg på denne forventede effekten, har arbeidet begynt med å forstå jobbferdighetene som kreves i fremtidens arbeidsmarked.

Kritiske tenkning ferdigheter

En rapport fra World Economic Forum indikerer at innen 2022 de jobbferdighetene som kreves av arbeidsgivere, ikke bare vil omfatte ferdigheter med ny teknologi, men også kreativitet, emosjonell intelligens og kritisk tenkeevne. Rapporten fant også at over halvparten av alle eksisterende arbeidere vil kreve betydelig omskolering og opplæring for å imøtekomme kravene i det endrede arbeidsmarkedet.

Imidlertid kan det å skaffe disse nødvendige jobbferdighetene også være en utfordring for visse arbeidere. Data indikerer at noen grupper av arbeidere som anses som sårbare har større sannsynlighet for å komme inn i arbeidsstyrken med lavere utdanningsnivå - en annen ulempeposisjon.

De kan også jobbe i jobber der trening og utvikling av jobbkompetanse er knapp. Det er uklart hvordan forskjeller i tilgang til utdanningsmuligheter kan forevige utfordringene utsatte arbeidere står overfor i fremtidens arbeid.

For å styrke vår forståelse av fremtidens arbeid leder forskere ved Institute for Work & Health, en Toronto-basert non-for-profit, forskning for å undersøke hvordan arbeidets endrede karakter kan oppleves annerledes på tvers av arbeidsmarkedet. Spesielt forskes det for tiden på å forutse hvordan de forskjellige trendene vil påvirke sårbare arbeidstakere, inkludert unge voksne og mennesker som lever med funksjonsnedsettelser.

Minimerer støt og belastninger

Det endelige målet med forskningen er å bygge videre på vår nåværende forståelse av fremtidens arbeid og avdekke potensielle utfordringer som kan dukke opp for forskjellige grupper. Det er viktig at forskningen vil informere om skreddersydde retningslinjer og programmer for å minimere støt og belastninger.

Stadig flere politiske og industrielle initiativ blir iverksatt for å forstå implikasjonene av fremtidens arbeid og utforme innovative svar for å navigere i arbeidets endrede natur. Et eksempel er den pan-kanadiske Future Skills Center.

Når disse initiativene utvikler seg og programmene er designet, vil det være viktig å avgjøre hvordan kanadiere som har blitt ansett som sårbare medlemmer av arbeidsstyrken meningsfullt er inkludert.Den Conversation

Om forfatteren

Arif Jetha, forsker, Institutt for arbeid og helse, University of Toronto

Denne artikkelen er publisert fra Den Conversation under en Creative Commons-lisens. Les opprinnelige artikkelen.

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

følg InnerSelf på

facebook-ikonettwitter-iconrss-ikonet

Få den siste via e-post

{Emailcloak = off}