Et bilde av den første sesongen av TV-serien Severance. Apple TV

Apple TV-serien er hyllet av både kritikere og publikum Severance, utgitt i fjor, sentrert rundt en gruppe ansatte som jobber i et firma som heter Lumon Industries som virkelig er i stand til å dele opp jobb og privatliv. Når de er på kontoret husker ikke ansatte noe fra omverdenen og når de er hjemme husker de ingenting om jobben.

Det er en ekstrem versjon av et konsept som gjelder for de fleste av oss – å styre grensen mellom våre private og profesjonelle liv – og som er opptatt av akademikere som arbeider innen arbeid-familieforskning.

I serien gjennomgår ansatte en hjernetørkende medisinsk prosedyre kalt "avbrudd". I arbeid-familielitteraturen er det mindre bokstavelig, men kalles "separasjon". Separasjon er en grensestyringsteknikk som gjør at vi deler jobb- og familierollene våre uten overlapping.

Den andre siden av denne mynten er "integrasjon", som ser at individer leter etter synergier og overlapping mellom de mange rollene i livet deres for å oppleve bedre ytelse i alle roller.

Et godt eksempel på dette kan være Indra Nooyi, tidligere administrerende direktør i Pepsi-Co i 12 år, som i løpet av noen av fritiden hennes tok på seg rollen som "forbruker" og smakte på noen produkter som en ekte kunde, ved å bruke kunnskapen til å foreslå innovasjon. til kjernevirksomhetens produkter.

Et fullstendig skille mellom arbeid og familie er umulig. Vi vil alltid bli fristet til å tenke på familien vår når vi håndterer arbeidsproblemer, og det er sjelden folk kan unnslippe jobbkommunikasjon når de er hjemme. Denne grensen mellom våre to liv er gjennomtrengelig.

Det bokstavelige "avbruddet" som ansatte opplever i TV-programmet er utvilsomt et innbydende perspektiv for noen arbeidsgivere. Å kutte av alle tanker fra omverdenen vil absolutt redusere distraksjoner som ikke er på jobb, og burde i teorien øke produktiviteten. Det kan også være en ønskelig forutsetning for noen ansatte som kanskje endelig kan slutte å gruble om jobb når de er hjemme.

Krysspollinering

Selv i den fiktive verden av Severance, ser vi at total separasjon ikke er et bærekraftig langsiktig alternativ. Og å håpe på at livene våre skal være perfekt segmentert, kan fremme falske oppfatninger om hvilken innvirkning disse områdene av livene våre har på hverandre. Dette gjelder spesielt når separasjonen er motivert av ideen om at våre arbeids- og familieroller er permanent i konflikt. Vi kommer til å tro at det er nødvendig å skille de to for å unngå negativ ringvirkning.

De litteratur har vist mye som profesjonelle og private liv kan være allierte. Når vi opplever positive følelser i en av rollene våre, kan det påvirke den andre. Dette konseptet med "arbeid-familie berikelse" inviterer oss til å integrere våre ulike roller så mye som mulig ut fra forutsetningen om at de kan komme hverandre til gode.

En post-pandemisk realitet

Covid-19-pandemien har gjort segmentering enda mindre oppnåelig. I løpet av denne perioden opplevde mange av oss en fullstendig og irreversibel utvisking av arbeids- og hjemgrenser. Dette førte til at noen arbeidsfamilieforskere opprettet et nytt begrep: sikksakk fungerer.

Å delta på arbeidsmøter med barna som gjør leksene sine på samme pult, satt på fanget eller forbereder middag mens FaceTiming med en kollega har blitt normalisert. Noen mennesker er ganske motvillige til å gi opp dette. Ikke bare gjør det hjemmelivet mer håndterbart – noen føler at det er brakt radikale endringer og mer menneskelighet til arbeidsplassen.

Selv om det fortsatt er tidlig å trekke konklusjoner, er det mulig at den langvarige og påtvungne integreringen mellom jobb og familieroller kunne ha ført til behovet for en alternativ og mer bærekraftig arbeid-hjem-ideologi.

Vi må gå bort fra ideen om at en arbeideren må være viet til jobben sin eller det ideelle arbeidere er de tilgjengelige 24/7.

Under pandemien så mange toppledere, som de aldri før, virkeligheten i sitt eget daglige liv da de prøvde å hjelpe familiemedlemmer med å sjonglere på tvers av de mange daglige aktivitetene. Denne tvungne og langvarige eksponeringen for både familie- og arbeidsroller kunne ha fått ideen om at det å delta aktivt i familiens dynamikk og daglige operasjoner er givende på et følelsesmessig nivå, bortsett fra å være fordelaktig og produktiv.

Det kan også tvinge ledere til å respektere kollegenes personlige liv ettersom de direkte hadde erfart hvor krevende det kunne være å prøve å «ha alt".

Å ha alt – muligheten til å oppleve et rikt liv på alle sine mange domener – er et vanskelig mål å oppnå. Disse betraktningene har fått noen forskere til å legge til et adjektiv til denne ideen: "uperfekt". Dette betyr vi må akseptere ideen om at livene våre kan være ufullkomne – spesielt når vi ikke vil gi opp noe. Nøkkelen er å akseptere denne ideen og søke hjelp, og kun fokusere på aktivitetene vi utfører på vårt beste – hvis vi ikke er gode kokker, burde det ikke være noe problem å spise take-away-mat når det trengs.

Mens, som vi har sagt, å inkludere arbeid i privatlivet vårt på en sunn måte kan hjelpe oss med å utvikle positive følelser som oppstår fra en godt utført jobb i familielivet og omvendt, kan vi ikke se noen fordeler med å motta jobbe-e-poster som krever oppmerksomhet mens vi er hjemme med familiene våre.

Det betyr at det å overlappe en rolle med den andre kan være fordelaktig hvis det alltid gjøres på en sunn og respektfull måte, ikke på en påtrengende måte.

Og det er her TV-seriene (og mange selskaper) tar feil: et grensestyringssystem er kun effektivt når det samsvarer med de ansattes individuelle preferanser angående balansen mellom arbeid og familie. Før de foreslår et styringssystem, bør bedrifter verifisere at det samsvarer med preferansene til de ansatte.

Vi vet selvfølgelig allerede at mindwipe-prosedyren i Severance er ikke mulig i praksis, men kanskje vi også finner ut at det heller ikke er ønskelig. Vi skal ikke tilbake til en verden som gjør separasjon til og med mulig, så det er bedre å bevege oss mot en virkelighet som gagner oss i stedet for å gjøre de to sidene av livene våre vanskeligere.

om forfatteren

Marcello Russo, professor i organisasjonsatferd og direktør for Global MBA, Universitetet i Bologna

Denne artikkelen er publisert fra Den Conversation under en Creative Commons-lisens. Les opprinnelige artikkelen.

Bøker om suksess fra Amazons bestselgerliste

"Atomic Habits: En enkel og velprøvd måte å bygge gode vaner og bryte dårlige"

av James Clear

Denne boken tilbyr praktiske strategier for å bygge gode vaner og bryte dårlige, med fokus på små endringer som kan føre til store resultater. Boken bygger på vitenskapelig forskning og eksempler fra den virkelige verden for å gi praktiske råd til alle som ønsker å forbedre vanene sine og oppnå suksess.

Klikk for mer info eller for å bestille

"The 5 AM Club: Own Your Morning, Elevate Your Life"

av Robin Sharma

I denne boken tilbyr Robin Sharma en plan for suksess basert på hans egne erfaringer og innsikt. Boken fokuserer på viktigheten av å starte dagen tidlig og utvikle en morgenrutine som setter deg opp til suksess på alle områder av livet ditt.

Klikk for mer info eller for å bestille

"Tenk og bli rik"

ved Napoleon Hill

Denne klassiske boken gir tidløse råd for å oppnå suksess på alle områder av livet. Boken bygger på intervjuer med vellykkede individer og tilbyr en trinnvis prosess for å nå dine mål og realisere drømmene dine.

Klikk for mer info eller for å bestille

"Pengenes psykologi: Tidløse leksjoner om rikdom, grådighet og lykke"

av Morgan Housel

I denne boken utforsker Morgan Housel de psykologiske faktorene som påvirker forholdet vårt til penger og gir innsikt i hvordan man bygger rikdom og oppnår økonomisk suksess. Boken bygger på eksempler og forskning fra den virkelige verden for å gi praktiske råd til alle som ønsker å forbedre sin økonomiske situasjon.

Klikk for mer info eller for å bestille

"Den sammensatte effekten: Jumpstart din inntekt, livet ditt, din suksess"

av Darren Hardy

I denne boken tilbyr Darren Hardy et rammeverk for å oppnå suksess på alle områder av livet, basert på ideen om at små, konsekvente handlinger kan føre til store resultater over tid. Boken inneholder praktiske strategier for å sette og nå mål, bygge gode vaner og overvinne hindringer.

Klikk for mer info eller for å bestille