En ny studie om sexbasert diskriminering av kvinner på arbeidsplassen dokumenterer plusser og minuser fra mannlige allierte.
De kan spille en kraftig rolle i bekjempelsen av sjåvinistisk atferd overfor kvinner, ifølge studien, men de kan også utilsiktet bidra til sexisme.
En økning i antall sex-baserte diskrimineringsutgifter som er innlevert til US Equal Employment Opportunity Commission de siste årene, fremmet forskningen, sier Eden King, førsteamanuensis i psykologi ved Rice University og studiens seniorforfatter.
"Det er allerede forsket mye på hvordan kvinner kan bekjempe sexisme på arbeidsplassen," sier King. "Det vi var interessert i å studere, var hvordan menn spiller en rolle i dette."
King og hennes medforfattere evaluerte 100 kvinner av ulik etnisitet, i alder fra 19 til 69, med total arbeidserfaring fra 1 til 50 år. Disse kvinnene tok en online undersøkelse om mannlig alliert oppførsel på arbeidsplassen og ble bedt om å huske situasjoner da de trodde at de mannlige allierte deres var effektive eller ineffektive i å hjelpe dem med å bekjempe sexisme.
Forskerne fant ut at menn effektivt kan oppføre seg som allierte på flere måter, inkludert å gjøre ting for å fremme en kvinnes karriere (for eksempel å tilby spesielle prosjekter eller kampanjer), stoppe dårlig oppførsel av jevnaldrende, eller ganske enkelt låne ut støtte når du blir spurt.
Kvinnene som ble spurt, beskrev en rekke positive bivirkninger fra å ha mannlige allierte, inkludert å føle seg takknemlige, glade, selvsikre, myndiggjorte, støttet og mer komfortable på arbeidsplassen sin.
"Alliert oppførsel fikk meg til å føle meg verdsatt og 'hørt'," skrev en deltaker.
Kvinnene som svarte på undersøkelsen påpekte imidlertid også situasjoner der mannlige allierte gjorde mer skade enn godt. Kvinner beskrev hyppigst allysskap som ineffektivt når det ikke hadde noen innvirkning på sexistisk oppførsel eller organisasjonskultur, eller når de eller deres allierte opplevde tilbakeslag over sine handlinger.
Noen kvinner beskrev også situasjoner der mannlige alliertes atferd hindret deres karriere. En kvinne beskrev hvordan en kollega med et negativt rykte prøvde å promotere henne, men støtten hans førte til slutt til at kontrakten hennes ikke ble fornyet.
"Da vi gjorde denne studien, var vi opptatt av at ikke alt folk tror på at de opptrer som en alliert, faktisk blir tolket på den måten," sier King. "Og vi oppdaget at dette er veldig sant."
En mindre vanlig opplevelse de undersøkte kvinnene rapporterte var da mannlige allierte utstilte et "frelserkompleks", når en mannlig alliert trekker seg inn for å hjelpe eller gripe inn på vegne av en kvinne som ikke vil ha eller trenger hans hjelp.
"Deltakerne indikerte at denne typen oppførsel fikk dem til å føle seg mindre sikre på deres evne til å oppfylle jobbansvaret," sier King.
Til syvende og sist sier forskerne at mannlige allierte bør ta signaler fra sine kvinnelige kolleger om hvordan de kan bli en alliert. Noen vanlige former for allysskap som deltakerne beskrev som nyttige var å lytte og være fortrolige bak kulissene, i tillegg til å ta skritt som sikrer at kvinner får de samme mulighetene som menn, inkludert kampanjer og hever.
"Selv om vi fant ut at allierte kan ha en veldig positiv innvirkning, oppfordrer vi disse personene til å konferere med sine kvinnelige kolleger for å se om det er behov for hjelp eller behov," sier King. “Hvis svaret er ja, bør allierte fortsette å gjøre det de gjør. Hvis svaret er nei, bør de respektere det. ”
Studien vises i Personalvurdering og beslutninger.
om forfatteren
Eden King er førsteamanuensis i psykologi ved Rice University og studiens seniorforfatter.
Relaterte bøker:
De fem kjærlighetsspråkene: Hemmeligheten bak kjærlighet som varer
av Gary Chapman
Denne boken utforsker konseptet "kjærlighetsspråk", eller måtene individer gir og mottar kjærlighet på, og gir råd for å bygge sterke relasjoner basert på gjensidig forståelse og respekt.
Klikk for mer info eller for å bestille
De syv prinsippene for å få ekteskapet til å fungere: En praktisk veiledning fra landets fremste forholdsekspert
av John M. Gottman og Nan Silver
Forfatterne, ledende relasjonseksperter, gir råd for å bygge et vellykket ekteskap basert på forskning og praksis, inkludert tips for kommunikasjon, konfliktløsning og følelsesmessig forbindelse.
Klikk for mer info eller for å bestille
Kom som du er: Den overraskende nye vitenskapen som vil forvandle sexlivet ditt
av Emily Nagoski
Denne boken utforsker vitenskapen om seksuell lyst og tilbyr innsikt og strategier for å forbedre seksuell nytelse og tilknytning i forhold.
Klikk for mer info eller for å bestille
Vedlagt: Den nye vitenskapen om voksentilknytning og hvordan den kan hjelpe deg med å finne – og beholde – kjærlighet
av Amir Levine og Rachel Heller
Denne boken utforsker vitenskapen om voksentilknytning og tilbyr innsikt og strategier for å bygge sunne og tilfredsstillende relasjoner.
Klikk for mer info eller for å bestille
Forholdet Cure: En 5-trinns guide for å styrke ditt ekteskap, familie og vennskap
av John M. Gottman
Forfatteren, en ledende relasjonsekspert, tilbyr en 5-trinns guide for å bygge sterkere og mer meningsfulle relasjoner med sine kjære, basert på prinsipper om emosjonell forbindelse og empati.
