En dramatisk nedgang i tettheten av amerikanske fagforeninger siden 1970 har resultert i lavere lønninger for både fagforeninger og ununion arbeidere, antyder en ny studie.
De rapporterer kommer fra Economic Policy Institute (EPI), en Washington-basert tenktank finansiert delvis av donasjoner fra fagforeninger.
"Vi snakker om over $ 100 milliarder om året i tapt lønn," sa Jake Rosenfeld, lektor i sosiologi ved Washington University i St. Louis, i et intervju med Marketplace Public Radio.
Rosenfeld og coauthors finner at den dramatiske nedgangen i unionsdensiteten siden 1979 har resultert i langt lavere lønninger for nonunion-arbeidere. Spesielt vil ikke-menn som mangler en høyskole grad ha tjent 8 prosent, eller $ 3,016 årlig, mer i 2013 hvis fagforeningene hadde vært så sterke som de var i 1979.
"Arbeiderklasse menn har følt nedgangen i unionisering det vanskeligste," sier Rosenfeld. "Deres lønnsslipp er merkbart mindre enn hvis fagforeningene hadde vært like sterke som de var nesten 40 år siden. Å gjenopprette kollektive forhandlinger er et av verktøyene vi må forny for lønnsveksten, for lav- og mellomlønnsarbeidere. "
Rosenfeld gjennomførte forskningen med Patrick Denice, en postdoktorell forsker i sosiologi ved Washington University, og Jennifer Laird, en postdoktoral forsker ved Senter for fattigdom og sosialpolitikk i skolen for samfunnsarbeid ved Columbia University i New York.
Fagforeninger holder lønn høyt for nonunion arbeidstakere, argumenterer de fordi samarbeidsavtaler fastsetter lønnsstandarder og en sterk unions tilstedeværelse ber om ledere å holde lønn høyt for å hindre arbeidstakere i å organisere eller deres ansatte forlater. Fagforeninger stiller også bransjebaserte normer, som påvirker det som ses som en "moralsk økonomi".
Analysen deres fant at andelen private arbeidstakere i en union har falt fra om lag 34 prosent til 11 prosent blant menn, og fra 16 prosent til 6 prosent blant kvinner, i en periode som spenner over 1979-2013.
Nedgang i fagforeningens deltakelse har ikke hatt så dramatisk innvirkning på lønnene til ikke-kvinnelige kvinnelige arbeidere, de finner, fordi kvinner ikke har vært like sterk representert i fagforeninger i den private sektoren.
På baksiden forventes en tilbakegang i kollektive forhandlinger å ha så mye eller større innvirkning på kvinner som menn. Hvis fagforeninger hadde bodd på deres 1979-nivå, ville kvinners lønn i dag være 2 til 3 prosent høyere, anslår de.
Undersøkelsen viser også at privat sektor nonunion menn på alle utdanningsnivåer vil tjene 5 prosent ($ 52) høyere ukentlige lønninger i 2013 dersom privatforeningens tetthet (andelen av arbeidstakere i tilsvarende næringer og regioner som er medlemmer av union) forblir hos sitt 1979-nivå, en økning på $ 2,704 i årlige lønnsslipp for heltidsansatte.
Ser stort sett på hvordan de fire tiårige nedgangen i fagforeninger har utjevnet lønnene for ikke-unionsarbeidere på alle nivåer av utdanning og erfaring, anslår rapporten at svekkede fagforeninger har kostet heltid menn og kvinner som arbeider i den private sektoren så mye som $ 133 milliarder i tapt lønn.
"Mange amerikanske arbeidstakere kan se disse fagforeningene som enten småbitspillere i dagens økonomi eller godt for unionsmedlemmer alene til skade for samfunnet som helhet," sa Rosenfeld. The Huffington Post. "Dette er en studie som sier at det er galt: fagforeninger er gode for både medlemmer og ikke-medlemmer."
kilde: Washington University i St. Louis av EPI
Relaterte bøker
at InnerSelf Market og Amazon
