Shutterstock.
Seksuell trakassering forårsaker enorm skade på ansatte som opplever det, noe som fører til høyere ansattes omsetning, lavere ansattes produktivitet, økt fravær og økte sykefraværskostnader for selskaper.
Mens seksuell trakassering er ødeleggende for enkeltansatte, hvorfor skal en profittmaksimerende administrerende direktør i et større selskap søke å gjøre noe med det?
Min studie “Me Too: Har seksuell trakassering arbeidsplassen en skade på bedriften?”, skrevet sammen med andre akademikere Ming Dong fra York University og Andréanne Tremblay ved Université Laval, undersøkte data fra nåværende og tidligere ansatte i tusenvis av nordamerikanske selskaper.
Vi brukte jobbanmeldelser fra Glassdoor og Faktisk, samlet mer enn 1.65 millioner anmeldelser av over 1,100 firmaer for å identifisere rapporterte tilfeller av seksuell trakassering. Vi beregnet en forekomst av seksuell trakassering over året for hvert firma i utvalget og matchet det til lønnsomhet og børsutviklingen til børsnoterte selskaper.
Vi har bestemt at seksuell trakassering på arbeidsplassen har betydelig innvirkning på bunnlinjen i selskapene der det skjer.
Forholdet mellom bunnlinjen og seksuell trakassering er kanskje ikke intuitivt for administrerende direktører. Noen kan feilaktig tro at episoder med seksuell trakassering på arbeidsplassen er isolerte, sjeldne eller at deres ansattes rangering og fil ikke har noen direkte innvirkning på firmaets lønnsomhet.
Tilsvarende kan en administrerende direktør vurdere seksuell trakassering som en ubehagelig kostnad for å drive forretning, og at ansatte vil fortsette i jobbene til tross for seksuell trakassering på grunn av bedre lønn eller karrieremuligheter.
Koster tusenvis per ansatt
Men en studie har funnet en gjennomsnittlig skade på USD 22,500 per ansatt i tapt produktivitet og ansattes omsetning på grunn av seksuell trakassering. annen forskning har vist at seksuell trakassering også påvirker tilskuere ved å skape en atmosfære av frykt og skremming. For eksempel sa en person i datasettet vårt:
“Den beste måten å håndtere et spørsmål som involverer seksuell trakassering eller fysiske trusler fra ledelsen, er ikke å gå til HR. Hvis du påpeker et problem, vil du få deg til å føle deg dårlig, og jobben / karrieren din blir satt i fare. " Butikksjef for møbelbutikk.
Så hva er en administrerende direktør å gjøre? Bare godta seksuell trakassering som en kostnad for å drive forretning? Eller iverksette tiltak for å løse det og unngå det, og alle dets potensielt ødeleggende snøballeffekter?
Administrerende direktører må takle seksuell trakassering på arbeidsplassene sine av både moralske og økonomiske årsaker. Shutterstock
Forskningen vår antyder at administrerende direktører må håndtere seksuell trakassering på grunn av de ødeleggende konsekvensene for firmaer med høye nivåer av seksuell trakassering. Bedrifter med høyest forekomst av seksuell trakassering underpresterer det amerikanske aksjemarkedet med omtrent 19.9 prosent året etter.
Enhver selvtilfreds administrerende direktør skal være frekt sjokkert til handling.
For vår forskning valgte vi en datakilde som unngår problemer med underrapportering på grunn av frykt for gjengjeldelse - online jobbanmeldelser er anonyme og kan legges ut av både nåværende og tidligere ansatte. Frykt for gjengjeldelse er en ekte bekymring for ofre for seksuell trakassering, som en amerikansk viser Undersøkelse om likestillingsmulighetskommisjonen. En av respondentene våre rapporterte:
"De endte med å skyte en annen jente fordi hun begynte å inngi et krav om seksuell trakassering." - Ansatt i jernvarehandel
Forskningen vår identifiserte seksuell trakasseringstall for alle firmaene i utvalget, og identifiserte deretter for hvert år de verste selskapene for seksuell trakassering - selskaper som var i topp to prosent det året.
Vi fant at disse verste seksuelt trakasserende firmaene, som et boliginnredningsfirma og et annonseteknologifirma, underpresterte det amerikanske aksjemarkedet (inkludert NASDAQ, AMEX og NYSE) med gjennomsnittlig 19.9 prosent prosent i året.
Dette representerer et gjennomsnittlig tap i markedsverdi på $ 2.1 milliarder dollar per firma. Markedsverdien til 101-selskapene vi identifiserte som de verste seksuelle trakassererne, hadde en samlet markedsverdi på omtrent $ 1.1 billioner i 2017 dollar). Dette tilsvarer et samlet tap på $ 212.2 milliarder dollar per år ($ 1.1 billioner multiplisert med 19.9 prosent), eller et gjennomsnittlig årlig tap på dollar på $ 2.1 milliarder dollar per firma.
Ikke bare markedene
Denne skaden er ikke isolert for selskapets aksjemarkedsutvikling. Lønnsomheten påvirkes også sterkt: Avkastning på eiendeler (ROA) og avkastning på egenkapital (ROE) synker med henholdsvis rundt 4.2 prosent og 10.9 prosent over de to følgende årene for disse verste seksuelt trakasserende selskapene.
I tillegg øker arbeidskraftskostnadene i gjennomsnitt med syv prosent for disse firmaene i samme periode.
Det nåværende føderale taket for seksuell trakassering i USA er $ 300,000, minus i forhold til $ 2.1 milliarder i årlige tap, ifølge vårt estimat. Sagt på en annen måte er det årlige tapet i andelseier omtrent 7,000 ganger større enn den maksimale kompensasjonen til hvert trakasseringsoffer.
Derfor antyder vårt papir at en mye større kostnad for seksuell trakassering på arbeidsplassen enn direkte kompensasjon til berørte ansatte er redusert lønnsomheten.
Interessant nok skyldes ikke disse resultatene en plutselig reaksjon på # metoo-bevegelsen. Utvalget vårt dekker perioden fra 2011 til 2017, perioden før # metoo-bevegelsen gikk viralt i oktober 2017. Dette viser at seksuell trakassering var skadelig allerede før en dramatisk økning i offentlig bevissthet rundt problemet.
Forskningen vår vil bidra til samtalen om seksuell trakassering på arbeidsplassen. Foreløpig har aktivister, mediekommentatorer og beslutningstakere sett på seksuell trakassering som en moralsk gale som burde bli stemplet ut.
Men vi har bestemt at det ikke bare er moralsk forkastelig, det er også ekstremt skadelig for verdien av ethvert selskap - så skadelig, faktisk, at administrerende direktører må stille opp og ta varsel.
om forfatteren
Shiu-Yik Au, Assisterende professor i økonomi, University of Manitoba
Denne artikkelen er publisert fra Den Conversation under en Creative Commons-lisens. Les opprinnelige artikkelen.
Relaterte bøker:
De fem kjærlighetsspråkene: Hemmeligheten bak kjærlighet som varer
av Gary Chapman
Denne boken utforsker konseptet "kjærlighetsspråk", eller måtene individer gir og mottar kjærlighet på, og gir råd for å bygge sterke relasjoner basert på gjensidig forståelse og respekt.
Klikk for mer info eller for å bestille
De syv prinsippene for å få ekteskapet til å fungere: En praktisk veiledning fra landets fremste forholdsekspert
av John M. Gottman og Nan Silver
Forfatterne, ledende relasjonseksperter, gir råd for å bygge et vellykket ekteskap basert på forskning og praksis, inkludert tips for kommunikasjon, konfliktløsning og følelsesmessig forbindelse.
Klikk for mer info eller for å bestille
Kom som du er: Den overraskende nye vitenskapen som vil forvandle sexlivet ditt
av Emily Nagoski
Denne boken utforsker vitenskapen om seksuell lyst og tilbyr innsikt og strategier for å forbedre seksuell nytelse og tilknytning i forhold.
Klikk for mer info eller for å bestille
Vedlagt: Den nye vitenskapen om voksentilknytning og hvordan den kan hjelpe deg med å finne – og beholde – kjærlighet
av Amir Levine og Rachel Heller
Denne boken utforsker vitenskapen om voksentilknytning og tilbyr innsikt og strategier for å bygge sunne og tilfredsstillende relasjoner.
Klikk for mer info eller for å bestille
Forholdet Cure: En 5-trinns guide for å styrke ditt ekteskap, familie og vennskap
av John M. Gottman
Forfatteren, en ledende relasjonsekspert, tilbyr en 5-trinns guide for å bygge sterkere og mer meningsfulle relasjoner med sine kjære, basert på prinsipper om emosjonell forbindelse og empati.
