Omtrent 15% av sysselsatte som har hovedjobb i kunst- eller fritidstjenester, har mer enn én jobb. www.shutterstock.com
Kvinner som jobber i kunst- eller tjenesteytende næringer, og som er unge, er de som mest sannsynlig jobber mer enn en jobb i Australia.
HILDA undersøkelsesdata viser at de siste årene omtrent 7% til 8% av sysselsatte ha mer enn en jobb. Og selv om dette ikke har vokst, har andelen personer som bruker flere jobber som en måte å oppnå heltidsjobb, økt. Dette er når en arbeidstaker kombinerer to eller flere deltidsjobber som gir opptil 35 eller flere timer per uke.
Totalt sett antyder HILDA undersøkelsesdata at det er to brede grupper av flere stillingsinnehavere. Den første gruppen består av de som supplerer en heltidsjobb med et relativt lite antall ekstra arbeidstimer, kanskje gjør samme arbeid som hovedjobben - for eksempel privat veiledning utført av lærere og uformell barneomsorg som tilbys av barneomsorgsarbeidere.
Den andre gruppen består av de som jobber deltid i hovedjobben og bruker flere jobber som et middel til å få nok arbeidstid. For disse menneskene kan det være mer sannsynlig at deres andre jobb er en annen type arbeid enn hovedjobben.
Denne andre gruppen har vokst i størrelse siden den globale finanskrisen, og steg fra omtrent 54% av flere stillingsholdere i 2008 til omtrent 62% i 2015. Tilknyttet dette har vært vekst hos personer som bruker flere jobber som en vei til heltidsjobb. I 2014 og 2015 var omtrent en av fire flere stillingsinnehavere deltid i hver av sine jobber, men heltid i alle jobber samlet. Dette var fra omtrent en av seks flere stillingsinnehavere i midten av 2000.
Denne veksten vil sannsynligvis ha en sterk sammenheng med økningen i arbeidsledighet - deltidsansatte som ønsker mer arbeidstid - som har skjedd siden den globale finanskrisen.
Når et økende antall mennesker ikke kan finne en heltidsjobb (eller en deltidsjobb med tilstrekkelig med timer), er det ikke overraskende at det er en økning i deltidsansatte som tar andre jobber, som en løsning på utilstrekkelige timer .
Kvinner som har mer enn en jobb
Det er kvinner som er mer sannsynlig å ha mer enn en jobb. Dette vil sannsynligvis være knyttet til den høyere andelen kvinner enn menn som er ansatt på deltid, siden flere stillinger er mer vanlig blant deltidsansatte.
Det er også betydelige forskjeller etter aldersgruppe. Sysselsatte personer i alderen 15-24 er mest sannsynlig å ha flere jobber, og sysselsatte i alderen 65 og over er minst sannsynlig å ha flere jobber. Kvinner i alderen 45-54 er også relativt sannsynlig å ha flere jobber.
Forskjellene etter aldersgruppe reflekterer delvis utbredelsen av deltidsarbeid i hver aldersgruppe. Personer i alderen 15-24 er spesielt sannsynlig å være ansatt på deltid.
Imidlertid vil andre faktorer sannsynligvis også spille en rolle. For eksempel kan en betydelig andel kvinner i alderen 45-54 søke å øke arbeidstiden etter hvert som barna blir eldre, og for noen vil dette innebære å ta på seg en ny jobb.
Arbeidsformene der mer enn én jobb er vanlig
Det kan være en viss sannhet til stereotypen til den arbeidsløse skuespilleren som jobber som servitør. Omtrent 15% av sysselsatte som har hovedjobb i kunst- eller fritidstjenester, har mer enn én jobb. Personer ansatt i utdanning og opplæring og helsehjelp og sosialhjelp næringer har også ganske høye andeler av flere stillinger.
Spesielt i disse bransjene er det flere muligheter for ekstraarbeid i samme bransje. For eksempel kan lærere være i stand til privatlærer utenom skoletiden, og barneomsorgsarbeidere (som er i helse- og sosialhjelpsbransjen) kan tilby uformell barneomsorg utenom arbeidstiden for barnehagesenteret.
Ansatte i samfunnet og personlig service, fulgt av fagpersoner, har relativt høye priser på flere stillinger. Ledere, maskinoperatører og sjåfører og teknikere og fagarbeidere har relativt lave priser på flere stillinger. Disse forskjellene gjenspeiler også både hastighetene på deltidsarbeid og muligheter for tilleggsarbeid utenfor hovedjobben.
HILDA-dataene viser videre at flere stillinger ikke er en langsiktig ordning. I gjennomsnitt har over 50% av flere stillingsinnehavere på ett år ikke lenger mer enn en jobb året etter. Hvorvidt dette vil fortsette å være tilfelle hvis det fortsatt er høye nivåer av arbeidsledighet fortsatt å se.
Om forfatteren
Roger Wilkins, stipendiat for forskningsforskning og visedirektør (forskning), HILDA-undersøkelsen, Melbourne Institute of Applied Economic and Social Research, University of Melbourne
Denne artikkelen er publisert fra Den Conversation under en Creative Commons-lisens. Les opprinnelige artikkelen.
Bøker om ulikhet fra Amazons bestselgerliste
"Caste: Opprinnelsen til vår misnøye"
av Isabel Wilkerson
I denne boken undersøker Isabel Wilkerson historien til kastesystemer i samfunn over hele verden, inkludert i USA. Boken utforsker kastenes innvirkning på individer og samfunn, og tilbyr et rammeverk for å forstå og adressere ulikhet.
Klikk for mer info eller for å bestille
"The Color of Law: A Forgotten History of How Our Government Segregated America"
av Richard Rothstein
I denne boken utforsker Richard Rothstein historien til regjeringens politikk som skapte og forsterket rasesegregering i USA. Boken undersøker virkningen av disse retningslinjene på enkeltpersoner og lokalsamfunn, og tilbyr en oppfordring til handling for å håndtere pågående ulikhet.
Klikk for mer info eller for å bestille
"Summen av oss: Hva rasisme koster alle og hvordan vi kan blomstre sammen"
av Heather McGhee
I denne boken utforsker Heather McGhee de økonomiske og sosiale kostnadene ved rasisme, og tilbyr en visjon for et mer rettferdig og velstående samfunn. Boken inneholder historier om enkeltpersoner og lokalsamfunn som har utfordret ulikhet, samt praktiske løsninger for å skape et mer inkluderende samfunn.
Klikk for mer info eller for å bestille
"The Deficit Myth: Modern Monetary Theory and the Birth of the People's Economy"
av Stephanie Kelton
I denne boken utfordrer Stephanie Kelton konvensjonelle ideer om offentlige utgifter og det nasjonale underskuddet, og tilbyr et nytt rammeverk for å forstå økonomisk politikk. Boken inneholder praktiske løsninger for å adressere ulikhet og skape en mer rettferdig økonomi.
Klikk for mer info eller for å bestille
"The New Jim Crow: Mass Incarceration in the Age of Colorblindness"
av Michelle Alexander
I denne boken utforsker Michelle Alexander måtene strafferettssystemet opprettholder rasemessig ulikhet og diskriminering, spesielt mot svarte amerikanere. Boken inneholder en historisk analyse av systemet og dets innvirkning, samt en oppfordring til handling for reform.
