En demonstrant bærer et #meto-tegn på en Kvinders mars i Seattle på Jan. 20, 2018. AP Foto / Ted S. Warren

Nylige sosiale bevegelser som kvinnenes mars, #MeToo, #TimesUp, #BalanceTonPorc (#OutYourPig) og #SayHerName trekker oppmerksomhet mot den brede spekteret kjønnsrelatert vold som er gjennomgripende i USA og rundt om i verden.

Samfunnsvitenskapelig forskning tar en annen form enn protester, men maler et lignende bilde. Et nylig rapporterer av Senter for sykdomskontroll og forebygging anslår at 1 i 3 kvinner og 1 i 6 menn i USA opplever kontakt seksuell vold i deres levetid. Kontakt seksuell vold er definert som gjort for å ha samleie med noen andre, være seksuelt tvingt eller ha uønsket seksuell kontakt.

Andre typer sexisme, inkludert kjønnsdiskriminering og seksuell trakassering, er enda hyppigere. En 2016 rapporterer fra Lik Employment Opportunity Commission anslår at mellom 25 prosent til 85 prosent av kvinner i USA opplever seksuelt trakassering på arbeidsplassen i deres liv.

Vi, en sosiolog og en sosial epidemiolog, gikk sammen for å finne ut effektene sexismen har på folks helse.

Det store spørsmålet: Har sexisme skadet helse?

Vår studere, nylig publisert i Journal of Health and Social Behavior, undersøkte mønstre av diskriminering og trakassering på arbeidsplassen i USA og konsekvensene for fysisk og psykisk helse. Vi søkte for det første å bestemme hvor gjennomgripende disse typer mishandling var for kvinner, så vel som for menn.

Vårt andre mål var å avgjøre om sexisme, sammen med andre former for diskriminering og trakassering, bidro til helseforskjellene mellom kvinner og menn.

Tallrike studier viser at kvinner pleier å rapportere dårligere helse sammenlignet med menn, og vi ønsket å se om diskriminering og trakassering på arbeidsplassen kunne bidra til denne ulikheten.

Vi brukte statistiske metoder for å analysere data fra US General Social Survey, en nasjonal undersøkelse av engelsk- og spansktalende voksne. 2006-, 2010- og 2014-undersøkelsene inneholder hver en spesiell seksjon som fokuserer på kvaliteten på arbeidslivet i det siste året, inkludert spørsmål om diskriminering i respondentens nåværende jobb, samt respondenters erfaringer med seksuelt trakassering på arbeidsplassen og andre former for trakassering.

Totalt 3,724 ut av 5,579 økonomisk aktive respondenter gjennom de tre undersøkelsesårene besvarte alle spørsmålene vi analyserte, og denne gruppen danner grunnlaget for vår forskning. Vi brukte vektprosedyrer (dvs. numeriske justeringer på grupper av respondenter som var enten under eller overrepresentert i prøven, i forhold til deres faktiske størrelse i befolkningen) i alle våre analyser, slik at GSS-dataene ville reflektere det bredere USA befolkning.

Som med andre studier, viste resultatene at kvinner rapporterer betydelig verre mental og fysisk helse sammenlignet med menn. Når du blir spurt: "Nå tenker du på mental helse, som inkluderer stress, depresjon og problemer med følelser, i hvor mange dager i løpet av de siste 30-dagene, var mental helse ikke bra?" Rapporterte kvinner gjennomsnittlig 3.6-dager med dårlig psykisk helse i de siste 30 dager. Menn, i sammenligning, rapporterte betydelig mindre: i gjennomsnitt 2.8 dager. Når de ble spurt om sine dager med dårlig fysisk helse i de siste 30-dagene, rapporterte kvinner i gjennomsnitt 2.7-dager, mens menn rapporterte et gjennomsnitt på 2.2-dager.

Kjønnsdiskriminering fire ganger oftere

Av kvinnene som ble undersøkt rapporterte 8.4 prosent at de hadde kjønnsdiskriminering i sin nåværende jobb, og 4.1 prosent indikerte at de hadde opplevd seksuell trakassering på jobben i løpet av de siste 12-månedene. Noen menn rapporterte kjønnsdiskriminering og seksuell trakassering på arbeidsplassen, men prosentandelen var signifikant lavere (henholdsvis 2 prosent og 1.3 prosent).

I tillegg til kjønnsdiskriminering og seksuell trakassering, undersøkte vi også andre former for mishandling på arbeidsplassen. Vi fant at nesten en fjerdedel kvinner, eller 23 prosent, indikerte at de enten hadde opplevd noen form for diskriminering, basert på rase, alder eller kjønn, eller en kombinasjon i deres nåværende jobb, eller de hadde opplevd en slags trakassering i det siste året. Antallet av oppfattet arbeidsplassmishandling blant menn var betydelig lavere ved 16.5-prosent.

Hvordan trakassering gjør vondt

Et av hovedmålene i studien var å undersøke forholdet mellom seksuelt trakassering på arbeidsplassen, kjønnsdiskriminering og helseutfall. Vi brukte en rekke sofistikerte statistiske teknikker for å vurdere disse relasjonene, inkludert multivariate regresjonsmodeller som anslår effekten av ulike former for mishandling på helsemessige resultater, mens vi regner med andre potensielle årsaker til dårlig helse (alder, lav sosioøkonomisk bakgrunn, etc.).

Vi fant at blant kvinnene er oppfatningen av kjønnsdiskriminering betydelig knyttet til dårligere selvrapportert psykisk helse. Kvinner som opplevde seksuell trakassering, rapporterte også verre fysisk helse. Vi fant ikke en betydelig sammenheng mellom kjønnsdiskriminering og seksuell trakassering med helseproblemer blant menn, men dette kan være et resultat av det lille antallet menn som rapporterer disse former for mishandling.

Vi har også undersøkt de samlede effektene av rapportering av flere former for diskriminering og trakassering. Her fant vi at respondenter som oppfattet flere former for mishandling, rapporterte betydelig verre mental helse enn de som oppfattet ingen mishandling, eller bare en form for mishandling. Blant kvinner var kombinasjonen av alders- og kjønnsdiskriminering spesielt skadelig for psykisk helse. Kvinner som rapporterte å oppleve både alders- og kjønnsdiskriminering hadde i gjennomsnitt 9-dager med dårlig psykisk helse i de siste 30-dagene.

Stor grunn til helse kjønnsforskjell

Vi ønsket å vite om arbeidsplassmishandling bidro til kjønnsforskjellen i selvrapportert helse. Med andre ord ble våre statistiske modeller brukt til å teste om sexisme var en driver for de observerte kjønnsforskjellene i selvrapportert helse.

Våre resultater tyder på at kjønnsdiskriminering er ansvarlig for rundt 9 til 10 prosent av kjønnsforskjellen i selvrapportert helse. Med andre ord, hvis vi skulle redusere hyppigheten av kjønnsdiskriminering, ville vi sannsynligvis se en betydelig reduksjon i kjønnsbasert helse ulikhet.

Samlet sett tyder våre resultater på at sexisme tar avgift på kvinners helse og velvære. Den høye frekvensen som kvinner opplever sexisme - på jobb og andre steder - understreker viktigheten av å se det ikke bare som et sosialt rettferdighetsproblem, men også et folkehelsespørsmål.

Om forfatterne

Catherine Harnois, professor i sosiologi, Wake Forest University og Joao Luiz Bastos, lektor i folkehelsen, Wake Forest University

Denne artikkelen ble opprinnelig publisert på Den Conversation. Les opprinnelige artikkelen.

Bøker av Catherine Harnois

at InnerSelf Market og Amazon