Bilde av Gaby Stein
"Bare vær mer trygg, vær mer ambisiøs, vær mer som en mann."
Dette er rådene som blir gitt om og om igjen til kvinner i et forsøk på å lukke karriere- og inntjeningsgapet mellom kvinner og menn.
Fra selvhjelpsbøker til coaching av selvtillit, budskapet om å "lene seg inn" og vise tillit til arbeidsplassen er gjennomgripende, drevet av Facebook-sjef Sheryl Sandberg gjennom hennes verdensomspennende Lene seg inn bevegelse:
Kvinner blir hindret av barrierer som eksisterer i oss selv. Vi holder oss tilbake på både store og små måter, ved å mangle selvtillit, ved ikke å løfte hendene, og ved å trekke tilbake når vi skulle lene oss inn
Innsatsen er godt ment, fordi kvinner er vedvarende underrepresenterte i senior- og lederstillinger.
Men hvor er beviset de fungerer?
Gjentatte råd trenger ikke være riktig
Som arbeidsøkonom, og mottaker av slike råd gjennom hele min egen karriere, ønsket jeg å finne ut av det.
Så jeg brukte australske undersøkelsesdata for å undersøke sammenhengen mellom tillit og jobbforfremmelse for både menn og kvinner. Resultatene er nettopp publisert i Australian Journal of Labor Economics.
Den nasjonalt representante husholdnings-, inntekts- og arbeidsdynamikken i Australia (HILDA) undersøkelsen inkluderer et mål på en persons tillit til å ta en utfordring.
Tiltaket kalles prestasjonsmotivasjon.
Den består av håper på suksess som vi måler ved å spørre folk hvor mye de er enige i uttalelser som f.eks
-
når jeg står overfor et vanskelig problem, foretrekker jeg å starte på det med en gang
-
Jeg liker situasjoner der jeg kan finne ut hvor dyktig jeg er
-
Jeg tiltrekkes av oppgaver som lar meg teste mine evner
Og den består av frykt for å mislykkes som måles ved en persons avtale med uttalelser som
-
Jeg begynner å bli engstelig hvis jeg ikke forstår et problem med en gang
-
I vanskelige situasjoner hvor mye avhenger av meg, er jeg redd for å mislykkes
-
Jeg føler meg urolig over å utføre en oppgave hvis jeg er usikker på å lykkes
Mer enn 7,500 arbeidere ga svar på disse spørsmålene i HILDA-undersøkelsen 2013.
Tillit betyr noe, med en fangst
Ved hjelp av en statistisk teknikk kalt Oaxaca-Blinder-nedbrytning undersøkte jeg sammenhengen mellom svarene deres og om de opplevde en kampanje året etter.
Etter å ha kontrollert en rekke faktorer, inkludert jobbmulighetene som ble tilbudt, oppdaget jeg at høyere håp om suksess var tydelig knyttet til en høyere sannsynlighet for forfremmelse.
Men det var en fangst: lenken var bare tydelig for menn.
For kvinner var det ingen klare bevis for sterkere tillit, forbedret potensial for jobbfremme.
Sagt på en annen måte, "å lene seg inn" gir ingen garanti for utbytte for kvinner.
Kampanjegrad for menn og kvinner etter håp om suksess
Kampanjesannsynlighet er estimert for 2013 ved hjelp av håp om suksesssvar. samlet i 2012. Kategorier på lavere nivåer er gruppert på grunn av små utvalgstørrelser. Kilde: Forfatterens analyse ved hjelp av HILDA-undersøkelsen
Personlighetstrekk avslører ytterligere kjønnsmønstre.
Menn som viser frimodighet og karisma, reflektert av høy ekstraversjon, opplever også sterkere sannsynlighet for forfremmelse. Som menn som viser holdningen om at hva som skjer med dem i livet, er et resultat av deres egne valg og innsats, et trekk vi kaller "locus of control".
Men igjen er det ingen sammenheng mellom noen av disse egenskapene og markedsføringsutsiktene for kvinner.
Samlet peker disse funnene på en urovekkende mal for karrieresuksess: vær trygg, vær ambisiøs ... og vær mann.
Vær mannlig og ikke redd
Denne malen for markedsføring foreskriver også: ikke vis frykt for å mislykkes. Blant ledere, men ikke blant arbeidstakere som helhet, er frykt for å mislykkes knyttet til svakere utsikter til jobbforfremmelse - men dypere for menn enn kvinner.
Dette gjenspeiler måten samfunnet straffer mannlige ledere for å avsløre følelsesmessig svakhet. Både menn og kvinner blir hindret av kjønnsnormer.
Så hva er skaden i tillitstrening?
For kvinner kan det gjøre mer skade enn godt. I en kultur som ikke verdsetter slike egenskaper blant kvinner, medfører det risiko for å bryte med forventede mønstre.
Å fikse kvinner er i seg selv et problem
Å tilskynde kvinner til å vedta atferd som karakteriserer vellykkede menn skaper en kultur som maler kvinner som "mangelfull" og devaluerer diverse arbeidsstiler.
En fiksering på fikse kvinner - uten bevis lønner det seg - styrer ressurser unna tiltak mot diskriminering det kan faktisk gjøre en forskjell.
I alle fall er det veldig lite bevis som tillit gjør gode arbeidere. Overtillit arbeidere kan være gjeld.
Arbeidsplasser vil bli betjent bedre ved å basere sine ansettelses- og forfremmelsesbeslutninger på kompetanse og evne i stedet for tillit og karisma.
Studien min er en av a stadig voksende nummer å antyde at likestilling ikke skal handle om å bytte kvinner, men om å bytte arbeidsplass.
om forfatteren
Leonora Risse, lektor i økonomi, RMIT University
Denne artikkelen er publisert fra Den Conversation under en Creative Commons-lisens. Les opprinnelige artikkelen.
Relaterte bøker:
Hvilken farge har fallskjermen din? 2022: Din guide til et liv med meningsfylt arbeid og karrieresuksess
av Richard N. Bolles
Denne boken tilbyr en omfattende guide til karriereplanlegging og jobbsøking, og gir innsikt og strategier for å identifisere og forfølge tilfredsstillende arbeid.
Klikk for mer info eller for å bestille
Det avgjørende tiåret: hvorfor tjueårene dine betyr noe - og hvordan du får mest mulig ut av dem nå
av Meg Jay
Denne boken utforsker utfordringene og mulighetene i ung voksen alder, og tilbyr innsikt og strategier for å ta meningsfulle valg og bygge en tilfredsstillende karriere.
Klikk for mer info eller for å bestille
Designing Your Life: Hvordan bygge et godt levd, gledelig liv
av Bill Burnett og Dave Evans
Denne boken bruker prinsippene for designtenkning til personlig utvikling og karriereutvikling, og tilbyr en praktisk og engasjerende tilnærming til å bygge et meningsfylt og tilfredsstillende liv.
Klikk for mer info eller for å bestille
Gjør det du er: Oppdag den perfekte karrieren for deg gjennom personlighetstypens hemmeligheter
av Paul D. Tieger og Barbara Barron-Tieger
Denne boken bruker prinsippene for personlighetsskriving til karriereplanlegging, og tilbyr innsikt og strategier for å identifisere og forfølge arbeid som er i tråd med dine styrker og verdier.
Klikk for mer info eller for å bestille
Knuse karrieren din: Ace the Interview, Land the Job, and Launch Your Future
av Dee Ann Turner
Denne boken tilbyr en praktisk og engasjerende guide til karriereutvikling, med fokus på ferdighetene og strategiene som trengs for å lykkes med jobbsøking, intervjuer og bygge en vellykket karriere.
