Råd til kvinner om å 'lene seg', være mer selvsikker ... det hjelper ikke

Råd til kvinner om å 'lene seg', være mer selvsikker ... det hjelper ikke
Bilde av Gaby Stein 

"Bare vær mer trygg, vær mer ambisiøs, vær mer som en mann."

Dette er rådene som blir gitt om og om igjen til kvinner i et forsøk på å lukke karriere- og inntjeningsgapet mellom kvinner og menn.

Fra selvhjelpsbøker til coaching av selvtillit, budskapet om å "lene seg inn" og vise tillit til arbeidsplassen er gjennomgripende, drevet av Facebook-sjef Sheryl Sandberg gjennom hennes verdensomspennende Lene seg inn bevegelse:

Kvinner blir hindret av barrierer som eksisterer i oss selv. Vi holder oss tilbake på både store og små måter, ved å mangle selvtillit, ved ikke å løfte hendene, og ved å trekke tilbake når vi skulle lene oss inn

Innsatsen er godt ment, fordi kvinner er vedvarende underrepresenterte i senior- og lederstillinger.

Men hvor er beviset de fungerer?

Gjentatte råd trenger ikke være riktig

Som arbeidsøkonom, og mottaker av slike råd gjennom hele min egen karriere, ønsket jeg å finne ut av det.


 Få det siste fra InnerSelf


Så jeg brukte australske undersøkelsesdata for å undersøke sammenhengen mellom tillit og jobbforfremmelse for både menn og kvinner. Resultatene er nettopp publisert i Australian Journal of Labor Economics.

Den nasjonalt representante husholdnings-, inntekts- og arbeidsdynamikken i Australia (HILDA) undersøkelsen inkluderer et mål på en persons tillit til å ta en utfordring.

Tiltaket kalles prestasjonsmotivasjon.

Den består av håper på suksess som vi måler ved å spørre folk hvor mye de er enige i uttalelser som f.eks

  • når jeg står overfor et vanskelig problem, foretrekker jeg å starte på det med en gang

  • Jeg liker situasjoner der jeg kan finne ut hvor dyktig jeg er

  • Jeg tiltrekkes av oppgaver som lar meg teste mine evner

Og den består av frykt for å mislykkes som måles ved en persons avtale med uttalelser som

  • Jeg begynner å bli engstelig hvis jeg ikke forstår et problem med en gang

  • I vanskelige situasjoner hvor mye avhenger av meg, er jeg redd for å mislykkes

  • Jeg føler meg urolig over å utføre en oppgave hvis jeg er usikker på å lykkes

Mer enn 7,500 arbeidere ga svar på disse spørsmålene i HILDA-undersøkelsen 2013.

Tillit betyr noe, med en fangst

Ved hjelp av en statistisk teknikk kalt Oaxaca-Blinder-nedbrytning undersøkte jeg sammenhengen mellom svarene deres og om de opplevde en kampanje året etter.

Etter å ha kontrollert en rekke faktorer, inkludert jobbmulighetene som ble tilbudt, oppdaget jeg at høyere håp om suksess var tydelig knyttet til en høyere sannsynlighet for forfremmelse.

Men det var en fangst: lenken var bare tydelig for menn.

For kvinner var det ingen klare bevis for sterkere tillit, forbedret potensial for jobbfremme.

Sagt på en annen måte, "å lene seg inn" gir ingen garanti for utbytte for kvinner.


Kampanjegrad for menn og kvinner etter håp om suksess

Kampanjesannsynlighet er estimert for 2013 ved hjelp av håp om suksesssvar. samlet i 2012. Kategorier på lavere nivåer er gruppert på grunn av små utvalgstørrelser.
Kampanjesannsynlighet er estimert for 2013 ved hjelp av håp om suksesssvar. samlet i 2012. Kategorier på lavere nivåer er gruppert på grunn av små utvalgstørrelser.
Kilde: Forfatterens analyse ved hjelp av HILDA-undersøkelsen


Personlighetstrekk avslører ytterligere kjønnsmønstre.

Menn som viser frimodighet og karisma, reflektert av høy ekstraversjon, opplever også sterkere sannsynlighet for forfremmelse. Som menn som viser holdningen om at hva som skjer med dem i livet, er et resultat av deres egne valg og innsats, et trekk vi kaller "locus of control".

Men igjen er det ingen sammenheng mellom noen av disse egenskapene og markedsføringsutsiktene for kvinner.

Samlet peker disse funnene på en urovekkende mal for karrieresuksess: vær trygg, vær ambisiøs ... og vær mann.

Vær mannlig og ikke redd

Denne malen for markedsføring foreskriver også: ikke vis frykt for å mislykkes. Blant ledere, men ikke blant arbeidstakere som helhet, er frykt for å mislykkes knyttet til svakere utsikter til jobbforfremmelse - men dypere for menn enn kvinner.

Dette gjenspeiler måten samfunnet straffer mannlige ledere for å avsløre følelsesmessig svakhet. Både menn og kvinner blir hindret av kjønnsnormer.

Så hva er skaden i tillitstrening?

For kvinner kan det gjøre mer skade enn godt. I en kultur som ikke verdsetter slike egenskaper blant kvinner, medfører det risiko for å bryte med forventede mønstre.

Å fikse kvinner er i seg selv et problem

Å tilskynde kvinner til å vedta atferd som karakteriserer vellykkede menn skaper en kultur som maler kvinner som "mangelfull" og devaluerer diverse arbeidsstiler.

En fiksering på fikse kvinner - uten bevis lønner det seg - styrer ressurser unna tiltak mot diskriminering det kan faktisk gjøre en forskjell.

I alle fall er det veldig lite bevis som tillit gjør gode arbeidere. Overtillit arbeidere kan være gjeld.

Arbeidsplasser vil bli betjent bedre ved å basere sine ansettelses- og forfremmelsesbeslutninger på kompetanse og evne i stedet for tillit og karisma.

Studien min er en av a stadig voksende nummer å antyde at likestilling ikke skal handle om å bytte kvinner, men om å bytte arbeidsplass.Den Conversation

om forfatteren

Leonora Risse, lektor i økonomi, RMIT University

Denne artikkelen er publisert fra Den Conversation under en Creative Commons-lisens. Les opprinnelige artikkelen.

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

følg InnerSelf på

facebook-ikonettwitter-iconrss-ikonet

 Få den siste via e-post

{Emailcloak = off}

Støtte en god jobb!

FRA REDAKTØRENE

InnerSelf Nyhetsbrev: November 29, 2020
by InnerSelf Staff
Denne uken fokuserer vi på å se ting annerledes ... å se fra et annet perspektiv, med et åpent sinn og et åpent hjerte.
Hvorfor jeg burde ignorere COVID-19 og hvorfor jeg ikke vil
by Robert Jennings, InnerSelf.com
Min kone Marie og jeg er et blandet par. Hun er kanadisk, og jeg er amerikaner. De siste 15 årene har vi tilbrakt vintrene i Florida og somrene i Nova Scotia.
InnerSelf Nyhetsbrev: November 15, 2020
by InnerSelf Staff
Denne uken reflekterer vi over spørsmålet: "hvor går vi herfra?" Akkurat som med enhver overgangsritual, enten eksamen, ekteskap, fødsel av et barn, et sentralt valg eller tap (eller funn) av et ...
America: Hitching Our Wagon to the World and to the Stars
by Marie T Russell og Robert Jennings, InnerSelf.com
Vel, det amerikanske presidentvalget er nå bak oss, og det er på tide å ta status. Vi må finne felles grunnlag mellom unge og gamle, demokrater og republikanske, liberale og konservative for virkelig å opprette ...
InnerSelf Nyhetsbrev: Oktober 25, 2020
by InnerSelf Staff
"Slagordet" eller undertittelen for InnerSelf-nettstedet er "Nye holdninger --- nye muligheter", og det er akkurat temaet for ukens nyhetsbrev. Hensikten med våre artikler og forfattere er å ...