Innovativ plan tilbyr gruppesykeforsikring til coworking-medlemmer

Innovativ plan tilbyr gruppesykeforsikring til coworking-medlemmer

Helseforsikring for frilansere kan være dyrt. Når du er ansatt i et selskap, er helseforsikring generelt dekket, men du finner deg selv og betaler deg flere hundre dollar eller mer per måned for minimal dekning. Som frilansere forventes å gjøre opp femti prosent av den amerikanske arbeidsstyrken av 2020, man kan ikke unngå å tro at det må være en bedre måte - og det er det.

De Coworking helseforsikringsplan (COHIP) er et progressivt program i Ontario, Canada som tilbyr helse og dental forsikring, livsforsikring, uførhet forsikring, reiseforsikring og mer til frilansere. For å være kvalifisert for dekning må du bare være medlem av et samarbeidsparti som er en del av Coworking Ontario, en kollektiv av coworking mellomrom fra over hele Ontario.

COHIP er laget i 2013, og er den første av sitt slag i verden, og ble født av en personlig opplevelse av sin skaper, Ashley Proctor, som blant annet er grunnlegger av Creative Blueprint og Foundery, to coworkingplasser i Toronto, og utøvende produsent av Global Coworking Unconference Conference (GCUC) Canada.

I 2002 var Proctor i en ødeleggende sykkelulykke som forlot henne med langvarige skader. På den tiden var hun en ære student, med helse og tannlege forsikring gjennom høgskolen hennes, men skader forlot henne i stand til å gå og ikke klarer å fullføre programmet. Hun mistet studentens status og studentdekning da hun trengte det mest. Hun har også jobb, leilighet og bil.

"Jeg mistet alt," sier hun og forklarer at hun brukte tid på sosialhjelp og mottok subsidier gjennom Kunstneres helsesenter å komme seg på føttene og få subsidiert behandling. Hun går fortsatt til rehabilitering på smertsenteret tre ganger i uka. "Hele opplevelsen viste meg virkelig hvor lett det er å miste den typen dekning når du er student."

Nå, selvstendig næringsdrivende, er Proctor enda mer klar over hvor vanskelig det er å skaffe seg individuell helseforsikring til en rimelig pris. Tegnet av sine egne erfaringer ønsket hun å lage et helseprogram som ville dekke kunstnere og gründere og var bærbar.

"De fleste av oss flytter fra plass til rom, plassering til sted, bytt jobber og har forskjellige fokuser gjennom året, sier hun. "Det jeg har hørt om og om igjen er," Jeg opprettholder denne jobben som jeg hater på grunn av fordelene. Det jeg virkelig ville elske å gjøre er XYZ. '"


Få det siste fra InnerSelf


Motivert for å finne en løsning, begynte Proctor å snakke med forsikringsselskaper om gruppeplaner for kollegaer. De opprinnelig trodde var en gal ide, at gruppen var for liten eller at det ikke var noen fordel for forsikringsselskapene.

"Læringen lærte," sier Proctor, "er at banen som ville bli mest mottatt, ville være en større gruppe medlemmer, en mer variert gruppe medlemmer. Vi begynte å se på, hvordan kan vi få våre tall, og ha alle forskjellige aldre, og alle forskjellige inntektsnivåer, og alle forskjellige bransjer. Det betydde virkelig å utvide gruppen utenfor Creative Blueprint og Foundery's vegger. "

Med denne nye bevisstheten vokste Proctors plan for gruppesykeforsikring for medlemmer av sine egne coworkingsrom til gruppesykeforsikring for kolleger og deres familier over Ontario, og COHIP ble født. Det er nå planer om å utvide programmet over Canada, med Quebec og British Columbia som de første provinsene å motta det.

Når hun blir spurt om hun mener at lignende programmer kan opprettes i USA, sier Proctor, som nå skaper en kreativ blueprint i Seattle, at det er det første spørsmålet hun skal spørre om Seattle Collaborative Space Alliance, som hun nylig ble med.

Som COHIP gir helseforsikring til kolleger for 20-25% mindre enn det ville koste å kjøpe en individuell helseforsikringsplan, kommer det som en åpenbaring til de som betaler for mye for den enkelte helseforsikring. Med tanke på den voksende frilans arbeidsstyrken, og oppveksten av coworking rom rundt om i verden, kan jeg ikke hjelpe, men tenk og håp - at dette er den første av mange. Proctor er enig.

"Jeg var virkelig overrasket over at det var opp til meg å gjøre dette for alle uavhengige arbeidstakere i Ontario," sier hun. "Det jeg håper er at det ikke er mitt program som til slutt tjener alle, men at hvis vi gjør dette i nok provinser, vil regjeringen kanskje hente ideen. Kanskje de kan sette inn noe på en mye større skala som ville være mer gunstig. "

Om forfatteren

johnson kattCat Johnson er freelance skribent fokusert på fellesskap, commons, deling, samarbeid og musikk. Publikasjoner inkluderer Utne Reader, GOOD, Yes! Magasin, Delbar, Triple Pundit og Lifehacker. Hun er også en musiker, rekordbutikk langtimer, kronisk listemaker, ivrig kollega og aspirerende minimalistisk. Følg henne @CatJohnson på Twitter og Facebook Cat Johnsons blogg.

Denne artikkelen opprinnelig dukket opp på share

Relatert bok:

{amazonWS: searchindex = Bøker, ordenes = 0615756298; maxresults = 1}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

følg InnerSelf på

facebook-ikonettwitter-iconrss-ikonet

Få den siste via e-post

{Emailcloak = off}