Smil for kameraet. Shutterstock
Vi opplever det største eksternt arbeidsexperimentet i historien - men mange begynner å forestille seg livet etter lockdown. Midt uten enestående globale jobbtap, bekymringer transportinfrastruktur og det fortsatte behovet for sosial distansering på arbeidsplassen, regjeringer lanserer planer som går igjen i arbeid.
I mellomtiden avslører den nyeste amerikanske forskningen det 74% av virksomhetene ønsker at noen arbeidere skal jobbe eksternt og bedriftsledere er aktivt mur leide kontorlokaler - antydning om at ikke alle vil gå tilbake til kontoret.
Her er fem viktige trender som vil forme fremtiden for hvordan vi jobber.
1. Pendling vil endres for alltid
Vi savner kanskje sosial interaksjon på kontoret, men de fleste savner ikke pendling. Dette var et av de viktigste funnene i min fire år fjernstudie.
Før låsing nådde USAs pendeltider rekordnivåer og mest UK arbeidere tilbrakte mer enn et år av livet på å reise til og fra jobb. Folk forteller meg at en hybridstrategi å jobbe hjemmefra to dager i uken, er et ideelt scenario.
Ingen savner dette. Shutterstock
De som er ivrige etter å gå tilbake til kontoret vil det må vente. Mange vil trenge å jobbe hjemmefra i flere uker eller måneder fremover. Situasjonen er flytende, men regjeringer utarbeider planer for arbeidere å svimle arbeidstiden, så offentlig transport ikke blir overveldet.
Slekta er ute av flasken, og pendlingen går ikke tilbake til hvordan det var.
2. Etikett med dårlig e-post tolereres ikke
Arbeidsplasskommunikasjon er raskt transformerende og e-post er et eksempel. Mer enn noen gang skaper en klar skille mellom arbeid og fritid er viktig.
Forskning viser gjentatte ganger at det ikke bare er å sende timer uten e-post dårlig etikette - men skaper en tvangskultur som krever at folk er tilgjengelig 24/7. Samfunnsforskere hevder at dette gjør oss til arbeider / smarttelefon hybrider og årsaker stress og utbrenthet. Å forvente raske svar på e-post blir i økende grad sett på som mobbing.
Mange innser nå at kolleger kan trenge å jobbe fleksibelt på grunn av omsorgsansvar. Lockdown har oppmuntret til en ny aksept av fleksibilitet. Men dette skal ikke utvide til å ha en kultur som forventer at folk er tilgjengelig hele tiden.
3. Videoanrop vil være begrenset
Zoomanrop vil forbli en del av livene våre - men vi vil endre og tilpasse hvordan vi bruker dem. Forskning viser at videosamtaler er mer tappende og slitsomme enn personlige møter.
Selv om videosamtaler er passende for noen møter, trenger vi ikke å bruke dem til all vår kommunikasjon. forskning tyder mange skifter tilbake til telefonsamtaler - noe som en leder forklarte meg "føles mer spontan og flyter bedre".
4. Flere samarbeidsområder vil dukke opp
Arbeidstakere som blir tvunget til å fortsette å jobbe fra trange boområder er desperate etter alternativer. Når lockdown løfter seg vil de henvende seg til kafeer og samarbeidsrom som er fortsatt i virksomhet. Før COVID-19 traff, ble samarbeidsrom anslått til å øke mer enn 40% over hele verden.
Paradokset med fjernarbeid er at folk higer etter fleksibiliteten, men vet at det å være rundt andre øker produktiviteten. Forskningen min viser at over tid fjernarbeidere lengter etter den fysiske nærheten som følger med å være sammen med andre mennesker. Det er nøyaktig grunnen til at IBM i 2017 trakk mange ansatte tilbake på kontoret, til tross for at de tidligere har publisert en Hvitbok fra 2014 til støtte for fjernarbeid.
Kommer snart til en hovedgate i nærheten. Shutterstock
Lokale samarbeidsrom, i motsetning til store investorfinansierte merker som WeWork, vil gjøre det bra. Uavhengige samarbeidsrom i noen områder trivdes før COVID-19 - de kan bli mer mainstream hvis de overlever lockdown.
5. Kan vi bli digitale nomader på deltid?
Digitale nomader er ekstreme fjernarbeidere som legger ut Instagram-historier fra eksotiske steder. Akkurat nå virker den livsstilen upålitelig, umulig og for mange uetisk.
Ikke desto mindre er det mange anstendig lønnete arbeidere i New York, London og Paris som sitter fast i ubehagelig små leiligheter, drømmer om flukt fra lockdown. Som boligsjef for nylig tilsto meg: “London som lever uten uteliv og kultur, er ikke morsomt. Alle ønsker å flykte til et sted utendørs når det er tillatt. Jeg er ikke sikker på at jeg godkjenner, men det er forståelig. ”
Foreløpig er det ikke tillatt å bruke fjernstyring fra forskjellige steder. Men forlokkelsen av å flytte til en pittoresk beliggenhet gjenstår - og Brian Chesky, administrerende direktør i AirBnB, banker på det. Han ser COVID-19 som en forretningsmulighet og fortalte Bloomberg: "Folk innser at de kan jobbe eksternt ... det er en enorm mulighet."
Ikke alle vil være enige - det kan føre til langsiktige bærekraftsspørsmål - og mange vil ikke har dette privilegiet. Men når lockdown løfter seg fullt ut, hvem skal si at flere ikke vil jobbe eksternt fra forskjellige deler av verden, utover stuene sine.
Om forfatteren
Dave Cook, doktorgradsforsker, antropologi, UCL
Denne artikkelen er publisert fra Den Conversation under en Creative Commons-lisens. Les opprinnelige artikkelen.
Relaterte bøker:
Hvilken farge har fallskjermen din? 2022: Din guide til et liv med meningsfylt arbeid og karrieresuksess
av Richard N. Bolles
Denne boken tilbyr en omfattende guide til karriereplanlegging og jobbsøking, og gir innsikt og strategier for å identifisere og forfølge tilfredsstillende arbeid.
Klikk for mer info eller for å bestille
Det avgjørende tiåret: hvorfor tjueårene dine betyr noe - og hvordan du får mest mulig ut av dem nå
av Meg Jay
Denne boken utforsker utfordringene og mulighetene i ung voksen alder, og tilbyr innsikt og strategier for å ta meningsfulle valg og bygge en tilfredsstillende karriere.
Klikk for mer info eller for å bestille
Designing Your Life: Hvordan bygge et godt levd, gledelig liv
av Bill Burnett og Dave Evans
Denne boken bruker prinsippene for designtenkning til personlig utvikling og karriereutvikling, og tilbyr en praktisk og engasjerende tilnærming til å bygge et meningsfylt og tilfredsstillende liv.
Klikk for mer info eller for å bestille
Gjør det du er: Oppdag den perfekte karrieren for deg gjennom personlighetstypens hemmeligheter
av Paul D. Tieger og Barbara Barron-Tieger
Denne boken bruker prinsippene for personlighetsskriving til karriereplanlegging, og tilbyr innsikt og strategier for å identifisere og forfølge arbeid som er i tråd med dine styrker og verdier.
Klikk for mer info eller for å bestille
Knuse karrieren din: Ace the Interview, Land the Job, and Launch Your Future
av Dee Ann Turner
Denne boken tilbyr en praktisk og engasjerende guide til karriereutvikling, med fokus på ferdighetene og strategiene som trengs for å lykkes med jobbsøking, intervjuer og bygge en vellykket karriere.
