Tusenårige kvinner velger dyr over barn. Og de vil bringe de kjæledyrene til jobb. Hva kan arbeidsgivere gjøre?

Tider, de er a-changin 'når det kommer til familier.

Ikke lenger er den tradisjonelle familiekonfigurasjonen en mor, en pappa, 2.4-barn og et kjæledyr.

Så hva skjer?

Det synes å være en trend mot menn og kvinner som forsinker ekteskapet. Tusenårige kvinner i deres 20s og 30s har bestemte seg for å være singel mye lenger enn kvinner gjorde tidligere. Og i stedet for barn, de har kjæledyr. Den nye familieprofilen i dag, faktisk, kan veldig godt bestå av en mor og Fluffy.

Arbeidsgivere er i mellomtiden klamoring å tiltrekke tusenårene. Og mange av de tusenårene leter etter kjæledyrvennlige arbeidsplasser.

Statistikk viser at det er mange hunder og katter i nordamerikanske husholdninger. I USA har antall små hunder under 25 pounds økt fra 34.1 millioner i 2008 til 40.8 millioner i 2012, ifølge American Pet Products Association.

I Canada, Det er estimert 8.8 millioner katter og 7.6 millioner hunder. I løpet av de siste 10-årene har eierskap for katt og hund økt med rundt 10 prosent. Omtrent 41 prosent av kanadiske husholdninger inkluderer nå minst en hund, og tilsvarende rundt 37 prosent inkluderer minst en katt.

Se på antall kjæledyr vi nå ser på offentlige steder, med noen eiere som citerer dem som tjeneste dyr som hjelper dem med angst. Vi tar med dem til restauranter, til butikker, vi reiser med dem - vi tar dem overalt.

En kvinne fra New York nylig prøvde å ta med henne kjæledyr påfugl om bord på et fly som tjeneste dyr. Hun ble nektet denne rett av åpenbare grunner - den mammede vingepanen på påfuglen.

Påfugler til side, kanskje, våre kjæledyr er veldig mye en stor del av våre liv.

Å eie et kjæledyr gir likevel en rekke utfordringer som gjør det vanskelig å balansere arbeid og familie.

Hva gjør du med Fluffy når du går på jobb? Katter og andre dyr er ganske selvforsynte, men hunder trenger litt mer tanke i denne forbindelse.

Det er kjæledyr eiere som har midler til å ansette hund vandrere eller bringe deres kjæledyr til doggie dagpleie. Andre er ikke så heldige.

Og i likhet med barnehager er det drop-off og pick-up ganger. Hvis du er forsinket, vil ingen rapportere deg til Dog Services, men du må kanskje betale for en nattpris - åpenbart ikke et alternativ med et barn, så kjæledyr gir oss en annen form for frihet enn barn gjør.

Men å eie et kjæledyr kan være dyrt hvis du velger disse alternativene. Andre alternativer, selvfølgelig, inkluderer å gå hjem middag for å gå og mate en elsket følgesvenn, eller ha en venn eller nabo villig til å ta på seg denne oppgaven for deg.

Likevel er det en annen måte å håndtere arbeids-familiebalanse som vokser i popularitet: tar kjæledyr til jobb.

Dette blir fort bli en ettertraktet fordel som mange arbeidsgivere bruker som en ny fordel - kampen for talent fortsetter, og arbeidsgiverne må konkurrere på så mange måter som mulig.

Som en langvarig HR ekspert fra Canadas Goodman School of Business, i tillegg til å være en hengiven hund person meg selv, vet jeg dette reiser en rekke andre problemer, men. Din kjærlighet til kjæledyret ditt kan krenke andres rettigheter. Hva skjer hvis kolleger er allergiske mot Fluffy? Eller redd for din elskede hund?

Hva skjer hvis kontorets utleier forbyder dyr på stedet? Hva med når en klient som kommer til å møte deg, ikke setter pris på din fyrige medarbeider? Eller hvis, i midten av møtet, Fluffy er agitating for en rask tur?

Som en liten hund eier, har jeg en forspent mening fordi jeg elsker hunder og vil gjerne se noen på kontoret hver dag. Katter kommer et nært sekund. Men hva skjer hvis kjæledyret ditt nye medarbeider håper å ta med seg arbeid er en slange, en rotte eller til og med den berømte peacocken?

Hva skjer hvis dette kjæledyret er høyt og plagsomt, hopper på alt i sikte, eller til og med tygge ting, det burde ikke være? De som ikke elsker dyr, kan bli stresset ut av deres tilstedeværelse.

Så nå har du utsiktene til arbeidsstyrker som er bittert fordelt mellom de som elsker kjæledyr, ser dem som stress-relievers og blir mer produktive som et resultat, og de som føler det motsatte og er stresset ut med å være rundt kjæledyr, de ikke liker ikke, og produserer mindre på grunn av det.

Et mulig alternativ for arbeidsgivere med et stort antall hundemennesker på personalet - en on-site doggie dagpleie eller et tilskudd til barnehage.

Uansett hvilket alternativ de fleste arbeidsgivere vet, vil de ikke kunne tilfredsstille alle, med eller uten kjæledyr.

Men gjør ingen feil om det - arbeidsplasser begynner å gripe seg med de behov og økonomiske pressene deres kjærlige ansatte, og ønsker å sikre langsiktig oppbevaring av verdifullt personale.

Min prediksjon? Forvente å se flere hunder og katter på kontoret i årene som kommer. Sannsynligvis ikke påfugler, skjønt.

Om forfatteren

Deborah McPhee, lektor, Human Resources Management og yrkeshelse og sikkerhet på The Goodman School of Business, Brock University

Denne artikkelen ble opprinnelig publisert på Den Conversation. Les opprinnelige artikkelen.

Relaterte bøker

at InnerSelf Market og Amazon