For millioner av amerikanske kvinner - både de som har overlevd overfall og de som har opplevd trakassering på arbeidsplassen - ser en mann på vei til kampanjen til tross for anklagelser om trakassering, kaster seg ennå smertefullt kjent.

Nylige eksempler inkluderer tidligere CBS Chair The Moonves og Fox er Bill O'Reilly, for ikke å nevne media mogul Harvey Weinstein.

Dessverre har dette diskrimineringsmerket undergravet likestilling på arbeidsplassen i flere tiår.

Brenner på to nivåer

På Sept. 27 hørsel, Sen Dianne Feinstein referert til saken som et "jobbintervju."

Hensikten var å skille høringene fra en straffesak. Men kommentaren reflekterer hvordan #MeToo bevegelse representerer en bredere anklage av ansettelsespraksis i USA

Bevegelsen brenner på to nivåer. Den første er skaden og terroren påført dem som har opplevd seksuelt trakassering eller angrep. Amerikanerne har vært høre disse kontoene i mange år, og de har alle skadet seg.

Jeg lyttet til Dr. Fords vitnesbyrd mens du venter på bord på et fly. En senator spurte henne hva hun husket mest om angrepet. "Udelbart i hippocampus er latteren, det uoppholdelige latteret mellom de to," sa hun, og refererte til Kavanaugh og en venn, "og de har det gøy på min bekostning."

Jeg tok av hodetelefonene mine. Du kunne høre hennes smerte, akkurat der på overflaten, til tross for overgangen i flere tiår.

Den andre, langsommere #MeToo brenne er en dypere vrede over statusen til kvinner på arbeidsplassen. Hver ny åpenbaring av en fremtredende manns forbrytelse fører til tvil om historien selskapene har fortalt oss om deres forpliktelse til like mulighet for alle disse årene.

Det handler også om diskriminering

Dette er et problem som folk av farge vet altfor godt.

Sosialforsker Devah Pager og hennes medarbeidere gjennomførte en studie der de sendte tilsvarende CV fra hvite, svarte og latino-applikasjoner til potensielle arbeidsgivere. De svarte og latino kandidatene med en ren bakgrunn gikk så vel som hvite kandidater med kriminell rekord.

Som en som studerer ansettelsesdiskriminering, innrømmer jeg at før #MeToo-bevegelsen, selv jeg var for villig til å betale seg for ulike unnskyldninger for fortsatt lønnsforskjellene. Og virkeligheten at kvinnelige administrerende direktører er så sjeldne at de er overordnet av menn som heter "John" som driver selskaper.

Kanskje kvinner bare ikke var det lene seg inn, som Facebooks Sheryl Sandberg anbefalte i sin 2013-bok. Kanskje var vi for villig til å akseptere en lavere lønn eller velg lavere betalende jobber over andre. Kanskje det er pris vi betaler for å ta vare på barna våre.

Kvinner ble ledet til å tro at spillet var rettferdig, at vi mistet for å foldes tidlig eller ikke satse nok.

Et stablet dekk

#MeToo-bevegelsen har eksplodert den myten.

For å være sikker, kan noen av mennene som har tømt for trakassering, ha gjort det helt i hemmelighet, og deres ofre gikk ikke offentlig til de siste månedene. Men andre trakassere motstått klage etter klage da de reiste opp rekkene og ble beryktet i deres arbeidsplass eller industri.

I 1997, for eksempel, slått en kvinne av Moonves i gjengjeldelse for å avvise hans fremskritt ansatt en advokat, som konfronterte selskapet. Saken var slo seg stille, og Moonves 'oppadgående bane fortsatte - til han endelig var styrtet i september.

Bill O'Reilly avgjort seksuelle trakasseringskrav mot ham i 2002, 2004, 2011 og 2016 - og holdt seg på luft som en av de mest innflytelsesrike konservative talk show vertene - før han var tvunget ut i 2017.

Harvey Weinsteins oppførsel var så beryktet at hans arbeidskontrakt faktisk pålagt en økonomisk straff for ytterligere trakassering. Hans eventuelle undergang kom i oktober 2017, først etter New York Times publisert en avsløre av hans forsømmelser.

Og selvfølgelig var det Clarence Thomas, som ble bekreftet til Høyesterett til tross for Anita Hills vitnesbyrd mot ham.

Kompleksitet på arbeidsplassen

Siden april 2017 alene, mer enn 200 kraftige menn har blitt anklaget for tidligere seksuelt misbruk. Det virker utrolig usannsynlig at alle disse arbeidsgiverne var i mørket om de dårlige handlingene da de bestemte seg for å heve dem gjennom årene.

Det hevder spørsmål, i mine tanker om hvorvidt beslutningsprosessen som førte til utleie eller forfremmelse var rettferdig. Og om arbeidsgivere har vært seriøse om deres engasjert forpliktelse til like mulighet i arbeidslivet, garantert av Tittel VII i lov om borgerrettigheter.

Normalt skjer disse overveiene bak lukkede dører, hvor du ser resultatet, men ikke den tvilsomme prosessen bak den. Med Kavanaugh foregår prosessen på live-tv.

Tapt i shuffle er alle kvalifiserte kandidater på president Donald Trumps opprinnelig liste, hvis gjenopptak ikke er skadet av en offentlig seksuell overgrepskandale.

På mange plikter på arbeidsplassen er det ofte mer enn ett offer. Den som har blitt trakassert. Og den mer kvalifiserte kandidaten som fortjente jobben.

Om forfatteren

Elizabeth C. Tippett, lektor, juridisk skole, University of Oregon

Denne artikkelen er publisert fra Den Conversation under en Creative Commons-lisens. Les opprinnelige artikkelen.

Relaterte bøker

at InnerSelf Market og Amazon