Å jobbe hjemmefra er ikke et alternativ for ansatte med lav inntekt og fordeler først og fremst de som tjener mer penger - og sparer mer penger som et resultat. (Alizee Baudez / Unsplash)

Betydningen av fjernarbeid, også kjent som telekommunikasjon, er tydelig under den nåværende COVID-19-krisen. I løpet av en periode med innesperring og fysisk distansering har telekommunikasjon gjort det mulig for noen arbeidere å utføre sine vanlige oppgaver hjemmefra.

Men fjernarbeid kan også være en kilde til sosioøkonomisk ulikhet for arbeidere på mange forskjellige måter. Disse er relatert til jobbsektoren og arbeidsgivere, samt tapet av fordelene forbundet med fjernarbeid.

Som vist i grafen nedenfor, satt sammen fra Canadian General Social Survey (2015) fra XNUMX, øker antallet telekomere med personlig inntekt. Jo høyere lønn en har, jo mer sannsynlig er det at de kan jobbe hjemmefra:

Kilde: Canadian General Social Survey (GSS) 2015, vektet for å representere den kanadiske arbeidsstyrken.

Inntekt og bransjevariasjoner

Muligheten for å jobbe eksternt er ikke tilgjengelig for alle, med en kanadisk studie som estimerte at bare 44 prosent av jobbene er kompatible med telekommunikasjon. Fjernarbeid er spesielt vanlig blant universitetsutdannede, ledere og fagpersoner, men dens praksis avhenger også av sektoren og arten av jobben. Finans, for eksempel sammenlignet med produksjon, er mer egnet for fjernarbeid. Følgelig blir mange arbeidere fratatt et alternativ som lar dem fortsette å jobbe under kriser som COVID-19-pandemien.

GSS-dataene fra 2015 viser at to av yrkeskategoriene som sysselsetter flest arbeidere i Canada har svært lave andeler telekommunikere. Fjernarbeid blir mye oftere praktisert i bare fire av de 10 yrkeskategoriene. Yrker med en stor andel arbeidere med lav inntekt har generelt få teleselskaper, som grafene nedenfor illustrerer.

Kilde: Canadian General Social Survey (GSS) 2015, vektet for å representere den kanadiske arbeidsstyrken.  Kilde: Canadian General Social Survey (GSS) 2015, vektet for å representere den kanadiske arbeidsstyrken.

Alternativet å jobbe hjemmefra varierer også mellom organisasjoner siden noen er mer motvillige enn andre å tilby det. I 2013 anslagsvis 23 prosent av virksomhetene tilbys telekommunikasjonsalternativer i Canada.

Under COVID-19-pandemien kan ansatte som ikke kan jobbe hjemmefra, for eksempel restaurantservere, personlige trenere eller produksjonsarbeidere, permitteres midlertidig eller permanent, en byrde som ser ut til å falle uforholdsmessig for lavinntektsarbeidere.

Fordeler som ikke er tilgjengelige for arbeidere med lav inntekt

Telecommuters har også mulige fordeler som stammer fra en fleksibel plan som kan forbedre balansen mellom arbeidsliv og liv, inkludert mindre tidsbruk pendling.

I tillegg bruker folk som jobber hjemmefra mindre på mat, klær og transport. I 2011 i Canada, kostnadsbesparelser ble estimert til mellom $ 600 og $ 3,500 årlig for en individuell telekommunikasjon to dager i uken.

Studier har vist at ansatte i Canada, USA og Frankrike se på telekommunikasjon positivt når det gjelder balanse mellom arbeid og liv. De som ikke er i stand til å telekommunikere, de fleste av dem med lav inntekt, klarer ikke å høste livsstilen og økonomiske fordeler.

Gitt de potensielle fordelene, er telekommunikasjon et attraktivt alternativ for mange. Studier har vist at et betydelig antall arbeidere til og med vil gå med på en lavere lønn for en jobb som vil tillate dem å jobbe hjemmefra. Appellen til fjernarbeid kan være spesielt sterk i krisetider, men eksisterer også under mer normale omstendigheter.

Den pågående krisen forsterker derfor ulikhetene når det gjelder økonomiske fordeler og balanse mellom arbeidsliv og liv. Hvis det er en bredere fremtidig vedtakelse av telekommunikasjon, et sannsynlig resultat av dagens situasjon, vil det fortsatt bety en stor del av den yrkesaktive befolkningen, mange av dem med lav inntekt, ville være dårligere.

Dette reiser viktige spørsmål for myndigheter og organisasjoner generelt. Dette gjelder spesielt i den nåværende folkehelsekrisen, da arbeidere og selskaper lider betydelige økonomiske tap.

De føderale og provinsielle myndighetene har allerede iverksatt passende tiltak gjennom en rekke tiltak som Canada Emergency Response Benefit (CERB) og Canada Emergency Lage Subsidy. Disse tiltakene er tydeligvis ikke direkte rettet mot ulikheter relatert til telekommunikasjon, men de er likevel med på å lette arbeidstakernes økonomiske problemer. Regjeringer og firmaer har også iverksatt tiltak for å øke lønningene til mange arbeidere som jobber på frontlinjen av pandemien, nemlig dagligvarebutikker og sykehjemsansatte.

Men regjeringer kan og bør gjøre mer for å øke vedtakelsen av fjernarbeid for å bidra til å redusere ulikhetene. Retningslinjer for å oppmuntre til telekommunikasjon kan være berettiget av mange grunner, inkludert redusering av reiser i rushtiden under klimaforandringskrisen og imøtekommelse av ansatte med familiebegrensninger.

Fjernarbeid kan bidra til å redusere antall biler på veien. (Alexander Popov / Unsplash)

Hvordan løse ulikheter på eksternt arbeid?

regjeringer bør oppmuntre til at arbeidsgivere tar i bruk telekommunikasjon der det er mulig, men ennå ikke implementert. De kan for eksempel gi informasjon til organisasjoner om hvordan det fungerer. Dette kan ha form av guider for implementering av fjernarbeid som vil etablere veldefinerte mål og beskrive hvordan resultater vil bli evaluert, samt oppfølgingsprotokoller.

Regjeringer kan også vurdere å subsidiere og tilby skattemessige incentiver for organisasjoner som tilbyr eksterne arbeidsalternativer, for eksempel ved å bidra til å skaffe hjemmedatamaskiner og annet utstyr til arbeidere.

Høyhastighets internett er ikke tilgjengelig for et betydelig antall kanadiere som ligger i landlige områder. Den føderale regjeringen og noen provinsielle regjeringer har kunngjort sin intensjon om å bringe tilgang til høyhastighets internett til landlige og avsidesliggende områder, men leveringen har vært treg å komme.

For de som jobber i tjenesteytende næringer, er ikke fjernarbeid et alternativ. (Kate Townsend / Unsplash)

Selv om dette vil øke muligheten for eksternt arbeid for noen arbeidere, blir en stor del av arbeidsstyrken - for eksempel i industri- og serviceindustrien - ikke hjulpet av det fordi de har jobber som er uforenlig med fjernarbeid.

Det betyr at selv med eksisterende og potensiell myndighetsoppmuntring, vil oppnå lik tilgang til fjernarbeid på alle inntektsnivåer fortsatt være et utfordrende problem.

Om forfatteren

Georges A. Tanguay, professor i urbane studier og økonomi, Université du Québec à Montréal (UQAM) og Ugo Lachapelle, førsteamanuensis i bystudier og planlegging, Université du Québec à Montréal (UQAM)

Denne artikkelen er publisert fra Den Conversation under en Creative Commons-lisens. Les opprinnelige artikkelen.

Bøker om ulikhet fra Amazons bestselgerliste

"Caste: Opprinnelsen til vår misnøye"

av Isabel Wilkerson

I denne boken undersøker Isabel Wilkerson historien til kastesystemer i samfunn over hele verden, inkludert i USA. Boken utforsker kastenes innvirkning på individer og samfunn, og tilbyr et rammeverk for å forstå og adressere ulikhet.

Klikk for mer info eller for å bestille

"The Color of Law: A Forgotten History of How Our Government Segregated America"

av Richard Rothstein

I denne boken utforsker Richard Rothstein historien til regjeringens politikk som skapte og forsterket rasesegregering i USA. Boken undersøker virkningen av disse retningslinjene på enkeltpersoner og lokalsamfunn, og tilbyr en oppfordring til handling for å håndtere pågående ulikhet.

Klikk for mer info eller for å bestille

"Summen av oss: Hva rasisme koster alle og hvordan vi kan blomstre sammen"

av Heather McGhee

I denne boken utforsker Heather McGhee de økonomiske og sosiale kostnadene ved rasisme, og tilbyr en visjon for et mer rettferdig og velstående samfunn. Boken inneholder historier om enkeltpersoner og lokalsamfunn som har utfordret ulikhet, samt praktiske løsninger for å skape et mer inkluderende samfunn.

Klikk for mer info eller for å bestille

"The Deficit Myth: Modern Monetary Theory and the Birth of the People's Economy"

av Stephanie Kelton

I denne boken utfordrer Stephanie Kelton konvensjonelle ideer om offentlige utgifter og det nasjonale underskuddet, og tilbyr et nytt rammeverk for å forstå økonomisk politikk. Boken inneholder praktiske løsninger for å adressere ulikhet og skape en mer rettferdig økonomi.

Klikk for mer info eller for å bestille

"The New Jim Crow: Mass Incarceration in the Age of Colorblindness"

av Michelle Alexander

I denne boken utforsker Michelle Alexander måtene strafferettssystemet opprettholder rasemessig ulikhet og diskriminering, spesielt mot svarte amerikanere. Boken inneholder en historisk analyse av systemet og dets innvirkning, samt en oppfordring til handling for reform.

Klikk for mer info eller for å bestille