Undersøkelser av de viktigste ferdighetene arbeidsgivere søker i nyutdannede fortsetter å sette såkalte "myke ferdigheter" - som muntlig og skriftlig kommunikasjonsferdighet, evnen til å jobbe sammen i lag og påvirke andre - i topp ti. Men a 2016 rapport fant at andre ferdigheter - som kritisk tenkning, problemløsing, oppmerksomhet på detaljer og skriving - topp listen over manglende ferdigheter blant jobbsøkere.

Disse ferdighetene er vurdert som viktig for alle jobber og næringer. Og ansatte som ikke har disse ferdighetene, koster bedrifter tusenvis av dollar per år.

I den første hovedrevisjonen i to tiår, er New South Wales Higher School Certificate syllabus satt til å fokusere på å sikre elevene er mer arbeidsklare. Endringene vil legge vekt på dybde og rigor på tvers av fagområder, inkludert engelsk, matte, vitenskap og historie.

Utvikling av disse ferdighetene hos unge vil kreve ikke bare et skifte i emnet, men også en endring i hvordan elevene blir undervist. Bare en på ti Australske lærere har nylig deltatt i faglig utvikling for å hjelpe elevene med å utvikle generiske, overførbare ferdigheter for fremtidig arbeid.

Endring av vekt i engelsk pensum synes godt plassert med tanke på kommunikasjonsevnenes betydning - og at nåværende kandidater er sett på å mangle disse.

Hvor viktig er disse ferdighetene?

En amerikansk undersøkelse har funnet Miscommunication koster bedrifter med opptil 100-ansatte et gjennomsnitt på US $ 420,000 per år. Enda mer svimlende, i en annen studie, 400-bedrifter med minst 100,000-ansatte, hevdet hverandre at utilstrekkelig kommunikasjon koster et gjennomsnitt på US $ 62.4 millioner per selskap per år.

En studie av vitenskapelige rekrutterere fant 60% av respondentene vurdert muligheten til å jobbe sammen som viktigste, etterfulgt av tilpasningsevne (45%) og mellommenneskelige forholdsbygging (41%). De fleste respondenter følte at søkere manglet i disse ferdighetene, særlig i kritisk tenkning.

Spesielt viste denne studien at arbeidsgivere betraktet myke ferdigheter så viktig som akademisk evne. Likevel er både nåværende og potensielle ansatte ofte rapportert som "mangelfull" i disse samme ferdighetene.

Det kan se ut som at disse kjernekommunikasjonskunnskapskravene til arbeidsgivere ikke har endret seg mye over tid. Men vekten på samarbeid har endret seg dramatisk. EN Harvard Business Review studie fant at tidsledere og ansatte til samarbeidsprosjekter har økt med mer enn 50% i de siste 20-årene.

Moderne arbeidsplassmiljøer gjenspeiler dette skiftet. Åpent plan arbeidsplasser designet For å øke samspillet og samarbeidet er normen. Så, i tillegg til jobbens krav, betyr arbeidsplassdesign at disse mellommenneskelige og påvirkningskunnskapene er viktigere enn noensinne.

Tidligere kunne du unnslippe vanskelige personligheter og støyende medarbeidere ved å lukke kontordøren. Utformingen av den moderne arbeidsplassen, kombinert med det økte kravet om å samarbeide på tvers av lag og divisjoner, understreker viktigheten av å øke den myke ferdighetskapasiteten til nåværende og fremtidige ansatte.

Hva ønsker arbeidsgivere?

Arbeidsgivere rekrutterer spesielt for sosiale kapital ferdigheter - det vil si ansatte som har godt utviklet påvirkning ferdigheter - å bistå med å bygge nettverk og arbeidsgiverens merkevare.

Hvor disse rollene en gang ble sett på som domenet til toppledere og markedsføringsteam, strekker kravet til disse innflytelsesferdighetene seg over organisasjoner.

Som et resultat av disse endringene blir tilnærming til utvikling av myke ferdigheter undersøkt. EN 2016 rapport fra en felles føderal regjering og OECD-verksted understreket viktigheten av å utvikle tilpasningsevne hos unge, samt bedriftsferdigheter som kan brukes over et bredt spekter av sammenhenger.

Tilsvarende a rapporterer av Stiftelsen for unge australier tyder på at fremtidige arbeidsplasser vil kreve overførbare bedriftsferdigheter som kommunikasjon, kritisk tenkning og presentasjonsferdigheter 70% mer enn tidligere jobber.

Etterspørsel etter disse kritiske tenkning ferdigheter har økt 158% i tidlig karriere jobbannonser de siste tre årene alene. Og jobberannonser med tidlig karriere som krever presentasjonsferdigheter, betaler gjennomsnittlig A $ 8,853 mer enn de som ikke gjør det.

Universiteter har komme inn for kritikk fra industri og bedriftens rekrutterere som hevder at master i bedriftsøkonomiske programmer må være relevant og gjøre mer for å utvikle ledelse, kommunikasjon og myke ferdigheter.

Flere må gjøres med lærere, industri og regjering som arbeider sammen for å sikre at unge mennesker vil være utstyrt med de ferdighetene de trenger for fremtidige arbeidsplasser.

Om forfatteren

Libby Sander, foreleser, Bond Business School

Denne artikkelen ble opprinnelig publisert på Den Conversation. Les opprinnelige artikkelen.

Relaterte bøker

at InnerSelf Market og Amazon