Bilde av Pexels
Fortalt av Marie T. Russell.
Mens verden navigerer i kompleksiteten av kjønnsulikhet og systemene som holder den på plass, prøver individuelle kvinner å navigere i sine egne bransjer. Hardt arbeid alene vil ikke få anerkjennelse fra systemet. Ofte trenger du forbindelser, gjennomslagskraft eller en mentor for å åpne dører for deg. Disse "dørene" - inkludert jobber, prosjekter eller talemuligheter - har vært stengt for kvinner i flere tiår.
Akkurat som de har makten, har menn nøklene. Kvinner finner seg ofte på jakt etter en mannlig mentor som (metaforisk) kan åpne dører for dem. Du kan ikke åpne en dør bare ved å "lener seg inn" til det.
Selv om menn ser fordelene med mentorskap, vil de sannsynligvis ikke tilby disse mulighetene til kvinner. I flere tiår skyldtes dette løgnen om at kvinner var underlegne, eller at vår verdi kun kom fra vår skjønnhet eller evne til å ta vare på hjemmet. I tiden etter #MeToo, finner menn seg i å holde tilbake mentormuligheter av andre grunner. De ønsker ikke å bli «avlyst» eller «#MeToo-d», eller de nekter rett og slett å tro at det eksisterer ulikhet mellom kjønnene!
Dette skaper en syklus av kvinner resultatløst lener seg inn lukkede dører. Enda verre, det håndhever løgnene vi har blitt fortalt om vår underlegenhet overfor menn og vår "plass" i hjemmet eller på de nedre trinnene i bedriftens Amerika. For å diskutere løsninger på diskrimineringsproblemer må vi tenke større enn lovverk. Vi må demontere systemet som har oppmuntret til denne diskrimineringen og skape en verden der vi alle jobber for å løfte hverandre opp.
Er mentorskap fordelaktig?
Systemisk sexisme er et system der kvinner kan vise en innsats, men menn til syvende og sist tar avgjørelser. Kvinner kan ta plass ved bordet, men eier svært sjelden bordet eller lager til og med sitteplasser selv. Vi trenger ofte noen til å forsvare på våre vegne bare for å begynne å bidra på jobben.
Denne advokaten er ofte en mentor. Likevel, i Lene seg inn, Sheryl Sandberg finner feil med ideen om å lete etter en mentor:
"Jeg skjønte at det å søke etter en mentor har blitt den profesjonelle ekvivalenten med å vente på Prince Charming. Vi vokste alle opp på eventyret Sleeping Beauty, som instruerer unge kvinner at hvis de bare venter på at prinsen deres skal ankomme, vil de bli kysset og ført bort på en hvit hest for å leve lykkelig alle sine dager. Nå får unge kvinner beskjed om at hvis de bare finner den rette mentoren, vil de bli skjøvet opp på rangstigen og ført bort til hjørnekontoret for å leve lykkelig alle sine dager. Nok en gang lærer vi kvinner å være for avhengige av andre."
Sandbergs privilegium er åpenbart. Mennesker gjennom historien har kommet videre fordi de kjenner noen i en organisasjon som forkjemper dem. Menn og kvinner har begge sikret seg stillinger på grunn av noen de kjenner. Jeg har ansatt og tatt til orde for folk på grunn av våre personlige forbindelser.
Allerede før jeg begynte å søke etter jobber, veiledet mentorer meg og hjalp meg med å bygge ferdigheter som jeg ville bruke gjennom hele karrieren. Sandberg har selv skrevet at menn har en tendens til å bli ansatt basert på deres potensial, mens kvinner ansettes basert på tidligere prestasjoner. Den rette mentoren kan hjelpe til med å kommunisere og gå god for en kvinnes potensiale, og hjelpe dem med å sikre jobbene «oppover stigen».
Jeff Bezos opprettet et lederteam for Amazon som inkluderte bare én kvinne, og kvinner utgjør bare fire av Amazons topp 48 ledere. Kommer dette til å endre seg? Ikke snart. Bezos har nevnt lav omsetning som årsaken til mangelen på mangfold i ledergruppen hans. Han kjenner og stoler på de (for det meste hvite) menn på toppen. Han prioriterer tydelig fortrolighet og personlige relasjoner.
Mentorer vil ikke demontere systemisk sexisme alene, men de kan være nøkkelen til å komme videre i din bransje. Sandberg har selv stilt seg bak dette spørsmålet. Da støvet la seg fra #MeToo-bevegelsen, fant menn nye unnskyldninger for å unngå å veilede kvinner. Nå har LeanIn.org en side som deler statistikk om viktigheten av mentorskap og oppfordrer menn til å veilede kvinner, og beskriver mentorskap som "kritisk for kvinners suksess på tvers av bransjer."
I de første dagene av min karriere hadde jeg ikke et stort nettverk av profesjonelle kvinner å stole på for å få råd. Jeg trengte å lage en. Menn trenger sjelden å gjøre den samme innsatsen. De bruker i stedet den tiden på å jobbe med andre måter å fremme karrieren på.
Da jeg begynte å opprette et nettverk av profesjonelle kvinner for å få råd, hadde mine mannlige kolleger allerede fått muligheter, lært av mentorer og videreutviklet karrieren. Denne ulikheten er bare begynnelsen på det som holder kvinner tilbake når vi prøver å navigere i bedriftens jungelgym, akademia eller andre felt som setter verdi i forbindelser.
Copyright 2021 av Areva Martin. Alle rettigheter forbeholdt.
Artikkel Kilde
Damer, lederskap og løgnene vi har fortalt
av Areva Martin
Alle som ønsker å gå videre i karrieren, vil få innsikt og nyte anekdoter fra Areva Martin Awakening, som kaller frem løgnene som er fortalt av et patriarkalt samfunn og oppfordrer alle mennesker til å arbeide mot en mer rettferdig. En selvhjelpsbok og feministisk manifest alt i ett - Awakening er en oppfordring til handling og likestilling i en verden etter covid.
Awakening går utover ideen om at kvinner skal be om et sete ved bordet. Areva Martin gjør saken for kvinner å rive bygningen, bygge på nytt og velge bord som gir plass til alle. Hun gjør dette ved å avsløre fem løgner fortalt av samfunnet som har holdt kvinner holdt tilbake så lenge. Ved å utforske problemet ytterligere og tilby løsninger som kommer alle mennesker til gode, Awakening gir kvinner i alle karrierer en vei mot en mer rettferdig verden.
For mer info og / eller for å bestille denne boken, Klikk her. Også tilgjengelig som Kindle-utgave.
om forfatteren
AREVA MARTIN er en prisvinnende advokat, advokat, kommentator for juridiske og sosiale spørsmål, talkshowvert og produsent, og en juridisk analytiker fra CNN/HLN. Hun for tiden Vertskapet Spesialrapporten med Areva Martin og radiopratshowet Areva Martin Out Loud. Hun er utdannet ved Harvard Law School og grunnla Martin & Martin, LLP, et Los Angeles-basert borgerrettighetsfirma, og er administrerende direktør i Butterfly Health, Inc., et selskap for psykisk helse.
Areva, en bestselgende forfatter, har viet sin fjerde bok, Oppvåkning: Damer, lederskap og løgnene vi har blitt fortalt, for å hjelpe kvinner over hele verden med å gjenkjenne, eie og hevde sin grenseløse makt. Lær mer på arevamartin.com.
Flere bøker av denne forfatteren.
