Vår avsky for arbeid er ikke iboende. Noen mennesker er fornøyde og til og med begeistret over arbeidet de gjør – det er bare at mange ikke er det.
- By Cary Cooper
Quiet quitting er et fengende navn, populært på sosiale medier, for noe vi alle sannsynligvis har gjort. Dens popularitet skyldes sannsynligvis den uunngåelige og sårt tiltrengte pushback mot "jaskultur"
Med husholdninger som har mindre å bruke, må de prioritere, og sterke valg må tas. For noen er disse beslutningene ekstreme.
- By Brian Smith
Flere barrierer kan lett kapre oppnåelse av et mål, inkludert å unnlate å sette intensjoner rundt målet...
Konseptet med balanse mellom arbeid og privatliv har endret seg og utviklet seg i løpet av de rundt førti årene det har vært hos oss. Hver generasjonsbølge har innledet et nytt syn på hvordan arbeid passer best inn i livet...
Hver måned ser det ut til å være en ny diett som går rundt på nettet. En av de siste er den nordiske dietten, som noen hevder kan være bedre for helsen enn middelhavsdietten.
I disse dager bruker vi apper til å bestille mat, ringe samkjørte kjøretøy, tildele oppussingsoppgaver og personlige ærend. Men disse appene er avhengige av folk for å levere den lovede tjenesten
En meningsmåling fra 2019 fant at barn heller ville være YouTubere enn astronauter. Det skapte overskrifter og førte til mye beklagelse om "barn i disse dager".
Som sosiolog som undersøker arbeidsstyrkens kultur og ulikheter, intervjuet jeg studenter og profesjonelle arbeidere for å lære hva det egentlig innebar å forfølge drømmene sine, som jeg her vil referere til som lidenskapsprinsippet.
Respekt er dypt meningsfylt, men koster ingenting å gi. Her er måter du kan vise (og modellere) respekt for dine forskjellige medarbeidere, uavhengig av hvem de er eller hvilke posisjoner de har i organisasjonen din
Respekt er dypt meningsfylt, men koster ingenting å gi. Her er måter du kan vise (og modellere) respekt for dine forskjellige medarbeidere, uavhengig av hvem de er eller hvilke posisjoner de har i organisasjonen din
Men nå står mange av oss overfor en litt annen knipe: hvordan man kan nettverk mens man jobber eksternt. Fungerer fra provisoriske hjemmekontorer, med barn som krever te eller kjæledyr som tråkker på tastaturer
Når du må forhandle frem en avtale med høy innsats, opplever du at du blir så engstelig at du ikke klarer å tenke klart?
- By Ray Arata
Hvis vi ikke blir nektet muligheter basert på vårt kjønn og våre identiteter, eller ikke trenger å jobbe dobbelt så hardt for å overholde en dobbeltstandard bare på grunn av hvem vi er, så får det ikke oppmerksomheten vår – fordi det ikke skjer til oss. Og dette er absolutt ingen unnskyldning. Vi opplever rett og slett ikke smerten.
Ansatte tar med seg støtten de får fra medarbeidere hjem, og i et kjærlig forhold overfører denne støtten til sine partnere. Dette kan bety at de oppmuntrer dem til å åpne opp om stress, søke å løse problemer eller gjøre forbedringer i hvordan de sjonglerer arbeid og familieliv.
Du skulle kanskje ønske at du var mer lidenskapelig opptatt av jobben din. Eller at du hadde en jobb du i det minste kunne tenke deg å brenne for.
Å falle i hjulspor betyr ikke at vi må bli der. Selv når det kan virke som en uoverkommelig utfordring å klatre ut igjen, er det mulig å finne en måte. Livet mitt er et bevis på at det kan gjøres.
Å falle i hjulspor betyr ikke at vi må bli der. Selv når det kan virke som en uoverkommelig utfordring å klatre ut igjen, er det mulig å finne en måte. Livet mitt er et bevis på at det kan gjøres.
- By Areva Martin
I et utdrag fra hennes nye bok, Damer, lederskap og løgnene vi har blitt fortalt, kvinners rettighetsforkjemper og gründer Areva Martin utforsker maktdynamikken til mannlige mentorer i tiden etter #MeToo.
- By Areva Martin
I et utdrag fra hennes nye bok, Damer, lederskap og løgnene vi har blitt fortalt, kvinners rettighetsforkjemper og gründer Areva Martin utforsker maktdynamikken til mannlige mentorer i tiden etter #MeToo.
- By Alan Cohen
Folk som er begeistret for et mål, finner måter å oppnå det på, og de trenger ikke å bli sløv eller manipulert. Folk som ikke er begeistret for et mål, kommer ikke dit uansett hvilke triks du prøver å spille for å få dem til å gjøre det.
- By Alan Cohen
Folk som er begeistret for et mål, finner måter å oppnå det på, og de trenger ikke å bli sløv eller manipulert. Folk som ikke er begeistret for et mål, kommer ikke dit uansett hvilke triks du prøver å spille for å få dem til å gjøre det.
Konkurranse er blitt så mye en del av hvordan vi jobber, lever og elsker at det er vanskelig å vurdere et liv som ikke er basert på det. Vi er så nedsenket i vår giftige konkurranse for å lykkes at de som ikke er drevet av denne besettelsen, blir sett på som "ut av det", ikke fullt ut engasjert i livets lek, eller til og med feig.